2018年5月，因年齡原因從中國鐵建董秘的崗位上卸任的“老將”餘興喜，發揮自己的專長，成為北京上市公司協會秘書長。
但是他始終忘不了，在擔任董秘時，那些既有挑戰性又有成就感的日子。
資本市場的“常青樹”
在中國鐵建的董秘位置上，餘興喜一待就是8年。在他尤為擅長的董秘領域，餘興喜建議，應該設立全國性的上市公司董事會秘書的自律組織，可以叫中國上市公司董事會秘書協會，也可以考慮將現有的中國上市公司協會董事會秘書委員會改造成為董事會秘書的自律組織。
此外，作為資本市場的“常青樹”，餘興喜已經不僅僅是一名“金牌董秘”，更是一名上市公司的行業專家，對資本市場、公司治理等方面都有着深入的研究。
中國財富網：提高上市公司質量已經成為企業發展的重要目標，而公司治理更是重中之重，您認為應如何做好上市公司的公司治理？
餘興喜：提高上市公司治理水平是提高上市公司質量的重要內容，而提高上市公司治理水平的關鍵在於機制。
一是違法違規的賠償和懲罰機制。我國上市公司治理最大的問題，就是違法違規太多，特別是重大違法違規太多。造成這一問題的最重要的原因，就是違法違規成本太低。
二是激勵與約束機制。目前在我國上市公司中，激勵與約束兩個方面做得都很不夠。在民營控股上市公司中，有激勵不足問題，但主要是約束不夠的問題；在國有控股上市公司中，有約束不夠的問題，但激勵不足的問題似乎更突出。
三是獨立董事作用機制。我國上市公司的獨立董事制度廣受詬病，獨立董事既不“獨”也不“懂”的問題較為普遍。
四是董事會秘書作用機制。我國的董事會秘書制度，直接來源於我國香港的公司秘書制度。與香港上市公司的公司秘書相比，內地董事會秘書的職責更多，要求更高，責任更重。按理説，內地董事會秘書的門檻應該更高才對。而實際上，內地上市公司董事會秘書的門檻低於香港的公司秘書。
北交所專注更早、更小、更新的初創公司
北交所將與上交所、深交所實現錯位發展，服務於創新型中小企業，專注於更早、更小、更新的初創公司。
中國財富網：您如何看北交所、上交所、深交所三家交易所的差異化定位？
餘興喜：關於北交所服務的“創新型中小企業”的範圍，當然是以“專精特新”為主。但是，不要完全囿於“專精特新”，特別是不要完全囿於工業和信息化部的專精特新“小巨人”企業名單。同時，應當提升制度的包容性，在上市的其他條件上也可以適當放寬，比如可以放寬到，能到香港、美國、新加坡上市的國內中小企業都可以在北交所上市。