近年來全球奢侈時尚行業中女性高管數量不斷增加
作者 | 周惠寧
奢侈時尚行業由男性高管掌權的局面似乎已被擊破。過去一年全球主要奢侈品集團高管團隊中的女性佔比進一步提升，話語權逐漸被女性領導者所掌控。
其中董事會女性成員佔比最大的是Gucci母公司開雲集團，13名董事會成員中有8名為女性，包括滴滴出行總裁柳青。另據開雲集團最新公佈的數據，女性員工佔比為63%，管理層女性佔比為51%。2021年，開雲集團連續第四年入選彭博性別平等指數榜單。
LVMH近年來也強調增加女性就業機會，2019年的女性高管比例就已從23%提升至42%，並在2020年進一步提升至50%。該集團董事會成員中除了首席執行官Bernard Arnault大女兒Delphine Arnault外，Iris Knobloch、Sophie Chassat、Clara Gaymard、Marie-Josée Kravis、Marie-Laure Sauty de Chalon、Natacha Valla等也為女性董事會成員。
愛馬仕的女性董事會成員佔比則於2019年就突破了50%至54.2%，24名中有13名是女性，高管團隊中的女性佔比為45%，監事會也有一半成員為女性。在卡地亞母公司歷峯集團的董事會中，女性成員為4名，其中一名是中國經濟學家金刻羽。
二手奢侈品轉賣平台The RealReal日前宣佈Neiman Marcus原首席執行官Karen Katz、Good American CEO兼聯合創始人和Skims創始合夥人Emma Grede為董事會成員，令女性成員佔比增至60%。
這樣的趨勢也影響到了大眾服飾領域。2019年6月，日本快時尚巨頭優衣庫母公司迅銷集團任命集團高級副總裁赤井田真希出任優衣庫日本公司的首席執行官，她不僅是優衣庫日本的第三位首席執行官，也是優衣庫歷史上第一位女性CEO。
實際上迅銷集團的管理層女性佔比在2018財年就已達36%，但離50%的目標仍有一段距離。而該集團首席執行官柳井正已經開始有意物色接班人，並透露他理想的接班人為女性，因為她們足夠堅韌，也會更加註重細節與審美。
無獨有偶，瑞典服裝零售集團H&M12;名董事會成員中有8名是女性，並在去年迎來首位女性首席執行官Helena Helmersson，成為四大快時尚巨頭中最先交棒給女性的公司。
在Helena Helmersson的引導下，H&M;集團的轉型戰略並沒有被疫情打亂，隨着一系列舉措的落地，Helena Helmersson在接受最新採訪時強調集團財務狀況良好，今年將開設約100家新店，未來會繼續加大對數字化業務的投入。RBC分析師預計該集團在疫情後的收益將會出現強勁反彈。
Zara母公司Inditex集團則依舊由男性領導者主導，董事會成員中只有兩名女性。受疫情影響，Inditex集團目前正處於轉型陣痛期，在截至去年10月31日的三個月內收入同比大跌14%至61億歐元，淨利潤大跌26%至8.66億歐元。
運動服飾行業同樣在發生改變。去年4月1日，Nike提拔為公司效力21年的資深人士Heidi O'Neill為消費者業務負責人，這是該集團首次任命女性擔任最高領導職位之一。
隨着女性主義的呼聲越來越高，該集團董事會中女性成員增至4名，成功入選2021年彭博性別平等指數榜單，Nike大中華區總經理董煒被評為2021福布斯中國傑出商界女性。
上榜的還有去年跑贏大市的lululemon，這個主打女裝瑜伽服飾的品牌的11名高管中有7名女性，擔任的都是與生意息息相關的職務，例如首席技術官、首席產品官、首席供應鏈官、人事和文化高級副總裁、總法律顧問以及首席品牌官等。
歐萊雅集團和雅詩蘭黛集團兩大美妝巨頭的女性高管比例更是長期位列前茅。多年來歐萊雅集團女性高管佔比維持在60%左右，但隨着男性消費者對美妝需求的增長，該集團正努力提高男性僱員的比例，以更好地瞭解和贏得男性客户。
雅詩蘭黛集團的女性員工佔比則高達84%，女性副總裁及以上的高管佔比為53%，而在董事會里佔比43%。雅詩蘭黛集團強調，自以其名字為公司命名的創始人雅詩蘭黛夫人1946年開始銷售她的第一套產品起，員工平等就一直是公司的核心價值。
此外，聯合利華也於去年宣佈全球管理團隊已實現性別均衡，較原計劃提前一年。該公司表示，其全球1.4萬名管理人員中，女性佔比已從10年前的38%升至50%，其中包括財政部門，這是一個歷來男多女少的領域，目前聯合利華董事會約一半成員也是女性。
去年10月，日本美妝巨頭資生堂宣佈Nicole Tan為亞太區總裁兼首席執行官，這是該集團148年曆史上首次任命一位女性擔任區域市場首席執行官，引發業界高度關注。作為亞太區負責人，Nicole Tan主要負責集團在當地的戰略開發和執行，直接向資生堂集團總裁兼首席執行官魚谷雅彥彙報。
在創意方面，奢侈時尚行業同樣經歷了一波女性創意總監任命風潮，不僅Chloé和Lacoste等奢侈時尚品牌把創意大權交給了女性，Dior、Chanel和Prada等頭部奢侈品牌也在女性創意總監的引導下獲得了新的突破。
顯然，隨着女性的消費力被認知、被重視、被分析，全球風向正在從消費女性向女性消費轉變。
而奢侈品説到底是一個商業系統，為了避免墮入慣性的認知偏差，品牌需要的是持續地克服偏見，大膽注入新鮮血液，擁有相關領域和多元化的人才已成為核心競爭力之一。
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