本文來源：時代財經 作者：武佩璇
12.98元，漲5.44%。8月18日，華林證券（002945.SZ）隨同業上行，不過，仍落後於券商指數漲幅。
此前一晚，華林證券發佈的2021半年度報告顯示，上半年，公司實現營業收入7.78億元，相比去年同期增長35.45%；實現歸母淨利潤4.12億元，較上年同期上升44.93%。
而同日，“牛市旗手”券商股一併雄起，興業證券（601377.SH）、西南證券（600369.SH）、廣發證券（000776.SZ）、東方證券（600958.SH）等8只券商股漲停，券商ETF指數上漲6.93%。
業績飄紅之際，華林證券扔出一枚“重磅炸彈”——全面升級公司組織架構。
財報顯示，此次，華林證券組織架構的調整可謂大刀闊斧，屬於自上而下的改革，最值得關注的，則是其借鑑互聯網大廠而推行的“部落制”。
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據公告顯示，為推動公司互聯網戰略轉型，提高業務運轉效率，華林證券對組織架構進行了全面升級，形成了職能管控線、科技金融線和傳統業務線三線管理模式，其中在科技金融線設立八大部落，加強科技賦能業務，打造敏捷組織。
同時，華林證券還表示，將聚焦Z世代互聯網原住民財富管理需求，打造新一代證券APP。
8月18日，時代財經聯繫華林證券，其相關負責人表示，這項業務要晚點才能分享，預計會在第四季度上線。
華林證券此次改革為券商互聯網轉型提供了新思路，引起業內熱議。
傳統金融機構對所謂“部落制”仍有諸多疑問，有券商業內人士對時代財經表示，“這樣做無非是形成了一種互聯網公司文化，並不新鮮。目前業內對金融科技戰略各有佈局，具體成效還需要觀望。”
何為“部落制”
此次改革，華林證券對於科技金融線的改動最大，佈局八大敏捷部落。即“財富部落、債券部落、票據部落、資管部落、鄉村振興部落、FICC部落”六大科技業務部落，以及“基礎平台部落”、“科技運營部落”。六大科技業務部落下設科技產品、研發、運營以及業務經營等敏捷小隊。
華林證券在半年報中表示，2021年上半年，公司圍繞互聯網轉型戰略，以客户為中心，以科技為驅動，以交易為基礎，以敏捷為特色的經營理念，加大科技投入及核心人才引進，構建敏捷化、扁平化、互聯網化的組織架構。
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此次部落制的落地便是其互聯網化組織結構的一次嘗試，目的就是要打破傳統金融行業中厚重的金字塔、樹狀式的組織架構，真正實現業務和科技的協同，提升決策速度。
據媒體報道，如今華林證券內部不再有領導和員工之別，同事之間互稱“同學”，對於某某總經理，則是稱為“老師”，這種企業文化方面的改變也是受到互聯網大廠的影響。
華林證券將2021年稱為公司聯網戰略裂變元年，由此可見，華林想以此次改革為契機，重新打造組織結構，從業務傳達、公司氛圍、員工心態等各個方面積極向互聯網大廠靠攏，以求推動業務創新和科技賦能。
同時，華林證券還表示，將聚焦Z世代互聯網原住民財富管理需求，引入互聯網巨頭科技能力，打造“有得看、有得玩、有得學、有得賺”的新一代證券APP。
華林證券相關負責人向時代財經表示，這項業務要晚點才能分享，預計會在今年第四季度上線。
上述券商業內人士則對時代財經表示，科技賦能不是新思路，而是行業大勢所趨，建立強大的數字化中台，建立投顧與平台的融合，是財富管理轉型的關鍵步驟。“適者生存，優勝劣汰，中小券商需要打造差異化優勢，否則未來空間會越來越窄。現在行業內對金融科技戰略都很重視，大家都在變，各有特色。”
據媒體報道，除了華林證券，6月份中金公司（601995.SH）亦在公司內部啓動組織架構調整，同樣提到“以客户為中心”的跨職能、扁平化、靈活型的全敏捷組織形式。新架構中，中金財富將在總部新設客羣發展、產品與解決方案、全渠道平台三大部落，以及運營與客服、數字化能力發展兩大中心。
證券行業內部對於互聯網轉型的態度十分積極，但另一方面，傳統的金融行業從業者對此項變化仍然覺得有些不適應，甚至覺得是“搞噱頭，形式大於內容”。
有業內人士與時代財經聊到此話題時就開玩笑説道，“都部落制了，部門經理也該改叫酋長了吧。”
而對於金融科技戰略的落地實施的成效，各大券商對於信息技術的投入也是一個重要的參考指標。由該指標來看，華林證券、中金公司與業內最具互聯網基因的東方財富（300059.SZ）相比，還差一段距離。
據時代財經統計，2017～2020年，東方財富總信息技術投入佔其三年總營收比例達10.54%，中金公司為4.92%，華林證券則是5.5%。
華林證券與中金財富此番對組織架構的調整，體現了兩家券商轉型的決心。
值得注意的是，券商如今吸納的已不僅是傳統金融人才，更看中信息技術崗位人才，運營團隊、產品經理、程序員等更容易獲得券商青睞。
搶人大戰開始
券商效仿大廠，自然也要從大廠裏搶人。
以華林證券和中金財富為例，兩家公司大舉進攻，招兵買馬，對於信息技術崗位的重視前所未見。
8月16～17日，中金財富在其官網上發佈25個互聯網金融類崗位，包括若干社羣、視頻、內容的運營崗以及多個產品經理和交互設計師的崗位。
對於這些職位，中金財富並未強制要求其有金融背景，有金融公司或金融媒體的從業經驗即可。以社羣運營崗為例，該崗位需要負責財商學堂課程體系的整體設計、生產。在任職要求中，中金財富表示，希望應聘者對互聯網市場和熱點觸覺敏鋭，熟悉微信羣和抖音羣推廣的組織、策劃。
同時，在某大型招聘網站上，華林證券亦在大批招募產品運營經理崗位和IOS、Web開發崗。
其中對於活動運營方向的產品運營經理崗位，華林證券要求其有3年以上活動運營工作經驗，有遊戲或互聯網金融從業經驗者優先。
除此之外，華林證券還在招聘直播相關人才，要求是熟悉電商/教育直播商業化運作，負責證券投顧直播場景下的營收玩法策劃。
值得注意的是，在上述招聘網站，華林證券開出的薪資較低，不管是產品運營經理還是開發崗，月薪在10k～20k（16薪），中金財富則大方一些，普通社羣運營崗薪資在20k～25k（24薪）。
對於廣大互聯網科技民工來説，金融行業也是其職業道路上的一個選擇。
時代財經在某職場社交APP中看到，有轉型成功的碼農表示，“券商待遇好，適合養老。”
但也有從互聯網公司跳槽到券商的人表示，互聯網民工到券商搬磚很難適應。“到券商之後，我終於明白為什麼券商要互聯網化，因為審批流程慢、等級分明、效率低、權限隔離，領導並不懂技術，做一件事很難。”