5月20日，餐飲龍頭海底撈（06862）發佈公告稱，董事會已於5月20日決議通過股份獎勵計劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、 部分業務及技術骨幹等超過1500餘名員工及多名顧問。此舉是海底撈繼2020年4月啓動接班人計劃之後，又一強有力地保障公司長線發展的舉措。
據瞭解，此次用來獎勵的股份將以信託方式代承授人持有，發放的歸屬期為自授出日期計十年。海底撈此次向受託人將予發行及配發的新股份佔截至公告日期已發行股本約3%，共向承授人授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關聯承授人，即公司超過1500名員工及多名顧問；1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。
如果按21日上午海底撈股價45.9港元算，這1500名平均每位將分得486萬港元，大約相當於403萬元人民幣。
據海底撈相關負責人透露，這是海底撈上市後首次實行股權獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經營理念，這與海底撈倡導“雙手改變命運”的價值觀相一致。
海底撈方面表示，“連住利益”高度統一員工與公司的利益，充分激發增長活力，“鎖住管理”則能控制系統性風險，為海底撈長遠發展保駕護航。此次股權獎勵則在海底撈原有家族制管理的基礎上更進一步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。
海底撈方面表示，股份授出對象的選擇首先是基於對承授人過往對於集團業務作出的貢獻，此外則是對未來業績以及創新等領域的貢獻。
據瞭解，2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數達到1298家，員工總數超過13萬人。
此次將發行的新股份將以信託方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結束為止，待達成董事會於授出時指定的相關歸屬條件後轉讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計十年。
目前，海底撈董事會已建立激勵評估委員會並擬定具體歸屬條件，主要包括未來業績指標和對集團創新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標準和貢獻評價體系，進行授予。
這也意味着，海底撈將用十年的週期，逐步按照歸屬條件的設定給相關員工進行股權獎勵，期間工作若未達標或離職等情況將可能無法完全滿足獲贈條件。
海底撈將歸屬期設置為10年旨在“投資未來”，即海底撈已鎖定千餘名骨幹人才，依靠穩固的人才隊伍護航未來十年甚至更長遠的發展。
封面新聞記者 喻奇樹
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