金融“降薪潮”真的來了？

據悉，中信證券在本月對總部投行業務MD（董事總經理）以下職級員工的固定薪酬進行了下調，部分員工下調幅度為6000元至1萬元不等，該消息一經證實即引發熱議。同一時期，多家券商也傳出降薪、末位淘汰等消息。

此前，有銀行傳出績效薪酬延期支付及追索扣回的消息，金融“降薪潮”真的來了？《國際金融報》記者分別統計了2020年至2022年間A股42家上市銀行、5家上市保險公司和50家上市券商員工的人均薪酬。數據顯示，券商成為降薪“重災區”，銀行次之，保險較為平穩。

薪酬大觀：券商成降薪“重災區”

從薪資數據來看，證券行業受到的衝擊是最大的。據不完全統計，在50家上市券商中，去年員工人均薪酬呈現上漲趨勢的僅有7家，其餘各家均表現出較大的跌幅。例如，興業證券的人均薪資從2021年的61.09萬元降至2022年的35.65萬元，降幅達到41.6%。

證券行業管理層的薪水差值則更大，以中信證券為例，身兼董事總經理、執行董事等多職的楊明輝，2022年薪酬直接“腰斬”：相比上年減少529.33萬元，為469.35萬元。

（數據來源：Wind 李若菡製表）

從上市銀行來看，記者在整理數據的過程中發現，國有六大行的員工人均薪資平穩增加，且不存在管理層普遍降薪的狀況。股份制銀行受影響較為明顯，據不完全統計，9家股份制銀行中僅有兩家去年人均薪資上漲。

“不僅要降薪，還要延發績效，昨天才去簽了倒扣績效的單子。”浙商銀行某分行一名員工告訴記者。從統計數據看，浙商銀行的人均薪酬是逐年攀升的，但比對浙商銀行2021至2022兩年間的高管薪資總額，可以發現從2673.07萬元降至1795.46萬元，且前一年共有5位高管薪資超過200萬元，而2022年僅有行長張榮森一人拿到了200萬元以上的薪酬。

（數據來源：Wind 李若菡製表）

與上市銀行、券商相比，上市險企員工薪酬較為平穩。五家上市保險公司中，僅新華保險和中國人壽2022年人均薪酬略有下滑，分別下降1.05萬元和0.15萬元。觀察管理層薪資變化，中國平安和新華保險的高管存在較為普遍的降薪現象，其他三家則較平穩。記者採訪到某家中小保險機構做資產管理的員工，他表示自己並未降薪，薪資一直穩定在每月1萬至1.5萬元，數額並不誇張。

破除“三論”

不久前，國家統計局發佈了2022年城鎮私營單位和非私營單位就業人員年平均工資數據，分別為65237元和114029元，同比分別增長3.7%和6.7%。在行業數據中，金融業兩類單位平均工資分別為110304元和174341元，同比增速均為15.6%，是所有行業中增速最快的，主要是受行業結構調整、減員增效等因素影響。

去年，財政部發布了一項“限薪令”，規定國有金融機構的高管和重要職員的基本薪酬一般不得超過總薪酬的35%，績效薪酬的40%以上應採取延期支付方式，支付期限一般不少於三年。

今年2月，中央紀委國家監委網站發文強調，要破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精緻化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風。中國人民銀行等金融監管機構更是帶頭降薪。

一位證券從業者告訴記者，這次降薪實際影響的員工並沒有想象中的那麼多，大多是券商下面拿績效的幾個部門。“中信證券的員工目前拿不到最初承諾數額的獎金，比如原本可能有近十幾萬的年終獎，現在到手可能只有一兩萬。”該人士透露，“而且近幾年風控力度收緊，券商的盈利狀況不好。”