天津北方網訊：作為本市最大的實體企業，新天鋼鋼鐵集團有限公司混改效果如何備受市民關注。記者近日從該集團獲悉，一年多來，通過引入新的體制機制，新天鋼迸發出強大的生機活力。2019年，全集團實現銷售收入726.95億元，上繳税金11.29億元，整體實現扭虧為盈。目前，新天鋼正在聯手阿里雲，加強工業互聯網建設，打造智能化工廠。
機制轉變煥發活力
2019年2月，唐山德龍鋼鐵有限公司接收渤鋼系17家生產型企業，控股重組成立了新天鋼鋼鐵集團。“國有大型企業多年的積澱、民營企業的靈活機制，在新天鋼很快產生了化學反應。” 該集團人力資源總監、天鋼聯合特鋼公司副總經理劉佳告訴記者，尤其是機制的轉變，給新天鋼帶來了活力。
在用人方面，集團根據業績大膽提拔、使用新幹部，不搞論資排輩，不唯學歷，更重能力。新提拔幹部的年齡幾乎都在45歲以下，高管中既有高中畢業生，也有博士。
在生產方面，通過增加考核工資比例，將薪酬與能力、業績、貢獻等直接掛鈎等措施，激發組織效能，提升全員勞動生產率。去年，集團共發放各種獎勵2億元，普通員工工資上漲22.4%。
在成本管控方面，推行財務一級核算制度，逐步實現“日成本、周分析、月考核”的成本管控模式，同時對採購等環節進行審計和流程管控，實現了用成本指導生產經營決策，以產量提升帶動成本降低。
同時，各級工會組織圍繞生產建設，開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武等活動，為企業提質高產、降本增效做出貢獻。為弘揚工匠精神，打造工匠品質，集團工會於混改一週年之際推選出首批12名知識型、技能型、創新型“新天鋼工匠”，每人獎勵1萬元。
地處晉冀豫三省交界處的新天鋼集團天鐵公司，自混改以來已創造產量、指標紀錄4950次。面對公司每天發佈的指標亮點信息，天鐵公司鍊鐵廠6高爐車間主任李小偉説：“每天早上一睜眼，第一件事就是看指標亮點，有了亮點幹勁足，亮點多了底氣壯！”
混改之後，天鐵公司鍊鋼廠的產量翻了一番，廠容廠貌也有了翻天覆地的變化，一線員工收入大幅提高，員工精神面貌煥然一新。天鐵公司黨委書記楊勇説：“現在的天鐵公司，員工們對企業的發展信心越來越足，企業的生命力越來越強。截至去年12月，天鐵整體實現了6年來的首次盈利，在新理念、新體制的引導下，天鐵公司堅持市場化改革方向，迎來了蓬勃發展局面。”
聯手打造智能化工廠
工業互聯網是第四次工業革命的重要基石。新天鋼非常重視工業互聯網建設，6月1日，新天鋼集團董事長丁立國與阿里巴巴技術委員會主席、阿里雲智能總裁張建鋒，中國工業互聯網研究院黨委書記劉愛民等，就鋼鐵工業互聯網、智能製造等方面的合作發展進行了深入探討。
一提到鋼鐵行業，人們往往聯想到飛揚的灰塵和笨重的機械。對此丁立國表示，鋼鐵企業發展有兩大關鍵要素：一是環保，二是工業互聯網。新天鋼非常重視信息化、數字化、智能化建設，數字新天鋼是集團重要發展理念之一，集團進一步深化與阿里的合作，構建雙方合作發展的新平台、新機制，積極研究探討共建共享，攜手打造鋼鐵工業互聯網研究院，打造行業標杆。
張建鋒表示，阿里雲全力支持合作項目的開展，與新天鋼共同打造行業內工業互聯網、智能製造的標杆。
“我們找到自己的方向，堅持做下去，一件事、一直做、一輩子、一定行。”丁立國説。（津雲新聞編輯付勇鈞）