喬治 弗洛伊德身亡後，始於美國的一場全球企業清算，促使金融業等長期由白人男性主導的行業重新思考多樣性。
長期以來，華爾街一直是一個由白人男性主導的行業。在高盛，黑人高管、高級經理是佔比為2.7%。在花旗，黑人高管和經理佔比為2%。
據麥肯錫2019年的一份報告預計，到2028年，縮小種族貧富差距將給美國經濟帶來1.1萬億至1.5萬億美元的淨收益。
貝萊德首席執行官拉里 芬克（Larry Fink）在上週的世界政府峯會小組會議上表示：“上市公司和私營公司都必須關注‘如何展示企業宗旨’，不僅要展示給員工和客户，還要展示社會。”他補充稱，“有目的”的公司將擁有更好的長期盈利能力。
貝萊德承諾，到2024年，該公司黑人僱員將增加30%。作為全球最大資產管理公司的首席執行官，芬克管理着超過6萬億美元的資產，在全球僱傭了16000名員工，其中只有5%是黑人。
摩根大通首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）發表聲明，承認警察暴行的“真實性”，並“加上COVID危機，突顯了黑人和其他多元化社區每天仍將面對的不平等現象，”誓言要在一家公司做更多的事情。
富國銀行（Wells Fargo）承諾，在未來5年裏，該銀行的黑人領導層將增加一倍。根據一份備忘錄，這家總部位於舊金山的銀行只有6%的高層領導是黑人。
美國銀行宣佈承諾提供為期四年的10億美元額外支持，幫助當地社區解決Covid-19造成的經濟和種族不平等問題。
華爾街不僅僅在種族多樣性上掙扎，還面臨女性從業者比例明顯不足的問題。
愛爾蘭銀行首席執行官弗朗西斯卡·麥克多納（Francesca McDonagh）告訴CNBC，銀行業是性別不平等問題最突出的代表行業之一。她表示，身居高職的女性寥寥無幾。