據善世獲悉，5月9日晚間，中順潔柔發公告稱，公司董事、實際控制人鄧穎忠倡議全體員工在一個月內增持公司股票，並承諾只要員工持股一年以上並仍在職，若產生虧損將由其全額補償，若產生收益，則全部歸員工個人所有。
在公告中，鄧穎忠稱“本人基於對公司未來持續發展前景的信心，對公司長期投資價值的認同， 為維護市場穩定，增強投資信心，在此我倡議：在堅持自願、合規的前提下，鼓勵公司及下屬控股公司全體員工積極買入公司股票。”
不過，據善世瞭解，該公告中要求員工兜底增持似乎並未得到投資者的認同，在股吧中，不少投資者甚至表現出悲觀情緒。有網友表示，“基本是到頭了，老闆心裏發慌，開始找人接盤了”，也有網友稱，“當年暴風老闆就是這麼倡議的，最後跑路了”。
據善世瞭解，在過去確實是出現過這樣的情況，實控人為員工兜底增持，有不少上市公司在業績大跌之前，就曾呼籲員工增持，當時市場可謂是一片喜訊。2017、2018年，去槓桿時，民企上市公司實控人號召員工增持的尤多，背後的原因可能是資金緊張。
還有實控人將員工兜底增持當做煙霧彈，以掩護自己減持。
不過，也有一些員工增持獲得鉅額收益，包括巴安水務等。不過整體上，響應董事長增持號召而買入的金額並不高。
據善世獲悉，就本次中順潔柔的高位增持而言，相關專業人士分析，兜底式增持一方面可以在一定程度上維持公司股價，另一方面，兜底式增持其維持股價的意圖過於強烈，可能存在大股東自身維持股權質押價格的考慮，需要謹慎甄別。
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