登上熱搜！騰訊薪酬改革刷屏，升職≠加薪！什麼情況？

在形勢艱難之下，互聯網科技大廠騰訊的一舉一動都受到關注。

騰訊薪酬規則調整：晉升不等於直接加薪

5月31日晚間，巨頭騰訊也傳出調整薪水的消息，並登上熱搜榜。

當晚，騰訊內部發布了一則《關於薪酬回顧有關調整的通知》郵件，宣佈薪酬調整規則：1、取消晉升即時調整薪酬，將晉升薪酬調整納入到年度回顧的激勵資源包裏；2、今年年度薪酬回顧往後延一個月。

根據騰訊官方口徑，調整不意味着晉升跟薪酬沒關係，而是將在年度薪酬回顧時，結合“業績貢獻、能力提升和薪酬競爭力”等多個因素，綜合評估是否調整薪酬，將有更完整的視角。

這意味着，騰訊的此次調整改變了以往的“升職=加薪”的既有印象，進一步加強了加薪激勵與業績、績效評價的直接聯繫。

對於此輪調薪，一位騰訊內部人士對記者表示，此前是直接晉升後立即調薪，這次取消對職級晉升後就立即調薪，後續會集中整合到年度回顧的激勵資源包裏，調整不代表晉升跟薪酬激勵脱鈎，調整背後，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時候有更全面的視角。

同時，今年年度薪酬回顧（即騰訊所有員工的年度普遍調薪機會）調整至7月份啓動，是為了保證薪酬回顧與今年上半年績效評估更加匹配，從而解決以往6月份年度回顧時，上半年績效評估尚未完成的問題。

多名騰訊員工向券商中國記者證實，收到上述薪酬回顧調整的郵件，“晉升不一定加薪了，加薪與否與業績、績效的關係更加密切。”一位騰訊員工對記者表示。

有網友表示，“互聯網大廠也捲起來了？”

5月18日，騰訊發佈2022年第一季度業績報告，期內實現營收1354.71億元，同比持平，環比下滑6%；毛利570.74億元，同比下滑9%，環比下滑1%；非國際財務報告準則(Non-IFRS)淨利潤255億元，同比下滑23％，環比增長3%。

對於淨利潤下滑，騰訊方面解釋稱主要是由於成本及開支整體上漲程度快於收入，以及聯營公司所作淨貢獻由盈利轉為虧損所致。

高瓴闢謠裁員

據傳，高瓴正在進行無差別裁員，本次裁員主要涉及一級市場組，在不同職級無差別裁員。而據新浪科技報道稱，高瓴目前的裁員計劃是“消費組全裁，TMT組優化以及轉去看科技”。

對於此消息，高瓴相關人士向證券時報記者回應稱，公司大幅裁員信息不實，“那個對話我們也看到了，仔細看根本不是高瓴員工”，原報道已刪。

來源：商學院、券商中國、證券時報