日前，有消息稱平安銀行零售條線員工降薪。據媒體報道，因為業績未達標，平安銀行零售部門7-9月遞延獎金按6折發放，相當於下調40%，未來獎金髮放比例也將依據業績情況進行調整。8月18日，平安銀行行長特別助理蔡新發在該行中期業績發佈會上對此消息回應表示，絕對不是降薪，只是對季度獎金的打折。
“零售降薪的消息傳出來的時候，就有機構分析師打電話過來問，你説業績好，又降薪了，懷疑我們是不是做假。”蔡新發稱，“這個説法是不準確的，實際上是員工季度獎金打折，發放比例從15%降到了9%，但絕對不是降薪。”
他表示，平安有嚴格的績效考核體系，每年會定目標，定了目標以後每個季度去看達成的情況，從而決定獎金的發放比例。去年底大家相對比較樂觀，所以對今年的業績定了相對高的標準。但今年上半年，俄烏衝突、資本市場波動、疫情反覆等對業績的影響比較大，與去年的既定目標有一定差距。按照既定規則，這這一差距就會影響獎金係數。目前，平安銀行對績效考核運行規則做了反省和批評，沒有根據今年宏觀環境變化及時進行調整。他透露，6、7月貸款業務已經在恢復，比前幾個月好很多，業績改善後，下個季度員工就不用太擔心薪酬了。
平安銀行董事長謝永林補充表示，平安銀行董事會通常會在11月、12月制定來年的經營計劃，但今年俄烏衝突和疫情反覆等因素是未料到的，所以零售業績是受到了影響。董事會在上半年做出了一定的調整，但調整傳導至人力資源時有所滯後。
“管理層還是要檢討的，因為對於管理層而言，預發獎金扣一點可能並不在意，但是對於一線的尤其是剛進來入職的員工來講，預發獎金對他們當月當季的收入影響還是比較大。”謝永林説。
平安銀行今日交出了一份亮眼的“期中成績單”。今年上半年，平安銀行實現營業收入920.22億元，同比增長8.7%；實現淨利潤220.88億元，同比大增25.6%，但分條線來看，零售業務確實比較疲弱。
中報數據顯示，2022年上半年，平安銀行零售業務實現營業收入 514.02 億元，同比增長 4.4%；零售業務淨利潤 110.65 億元，同比下降 5.6%。零售業務對平安銀行的利潤貢獻也持續收窄。2021年和2022年上半年，平安銀行零售金融業務在其全行營業收入中佔比為 55.9%、淨利潤中佔比為 50.1%；而2021年上半年，上述指標分別為58.1%和66.7%。
平安銀行在半年報中解釋稱，年初以來受國內疫情及宏觀經濟環境影響，居民就業、收入和消費及零售業務發展受到一定衝擊，零售業務營業收入增速放緩，資產質量承壓，該行加大零售資產核銷及撥備計提力度，導致零售業務淨利潤同比下降。
謝永林表示，在複雜的環境下，他對平安銀行的經營指標還是比較滿意的，動態調整經營策略也是非常到位的。進入下半年，平安銀行的業務發展的動能顯示出來的態勢是令人滿意的，相關指標的回升力度還是可喜的，但暫時還不能透露。
文/北京青年報記者 程婕
編輯/田野
