《科創板日報》（上海，記者 黃心怡）前程無憂11月8日公告稱，私有化計劃可能出現變化。買方團正在與中國監管機構溝通，近期監管政策變化可能會對公司和私有化交易產生影響，目前無法提供明確的完成時間表。
對此，前程無憂相關負責人對《科創板日報》記者表示：私有化進程在完成時間上比預期可能延後。
據瞭解，前程無憂於2021年6月21日宣佈與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易的最終協議，買方團將以每ADS(美國存托股票)79.05美元的價格收購已發行流通股，原計劃於2021年下半年完成合並。截至11月8日美股收盤。前程無憂股價為54.22美元，跌幅為19.24%。
信息安全，高懸的達摩克利斯之劍
中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受《科創板日報》記者採訪時表示，私有化之後，前程無憂所要經歷的監管政策可能發生變化。前程無憂作為就業信息網站，其掌握了大量敏感個人信息，而政策層面當前對在美公司的信息監管是有要求的。
值得一提的是，就在前程無憂宣佈私有化不久前， BOSS直聘於6月11日登錄美國納斯達克。2021年7月5日，網絡安全審查辦公室發佈了關於對BOSS直聘等啓動網絡安全審查的公告，審查期間停止新用户註冊。
此外，在2021年的央視315晚會上，智聯招聘、前程無憂、獵聘網平台上被曝光售賣個人求職簡歷信息，大量個人簡歷被販賣流向黑市。央視記者調查發現，簡歷上的姓名、性別、年齡、照片、聯繫方式等信息都會被泄露。
匯業律師事務所史宇航律師認為，對於招聘網站而言，個人信息保護可能有更高的要求，因為其所涉及的信息更加敏感。而且，這部分信息會不可避免地與企業分享，在這個過程中，合規要求會更高，會要求獲得求職者的單獨同意，並完成個人信息保護影響評估。
後來者的挑戰
除了前程無憂外，智聯招聘和58同城也分別於2017年和2019年完成了私有化。而獵聘則於2018年在港交所上市，11月9日收盤價為12.7港幣，市值達66.43億港幣。
在這些線上招聘平台中，成立於1999年的前程無憂，堪稱“元老”級企業之一，也是國內最早赴美上市的人力資源服務企業。
不過近年來，隨着BOSS直聘、獵聘等新生力量的崛起，前程無憂正面臨着日漸激烈的競爭。
財報顯示，在計劃退市之前，前程無憂的公司營收已出現放緩跡象。2020年前程無憂營收為36.9億元，同比下滑7.8%。與此同時，入駐企業客户的數量也在下滑，2018年至2020年分別為48.5萬名、42.2萬名、36.1萬名，同比減少6.6%、12.9%、14.6%。
相比之下，2021年上半年，BOSS直聘的付費企業賬號數，從去年同期的153萬增加至361萬。BOSS直聘2020年營收為19.4億元，同比增長94.7%。
天風證券指出，BOSS直聘通過“移動+直聊+智能匹配”的創新商業模式和SME友好的平台生態機制，突破過往在線招聘平台中心化流量的束縛，2B2C全領域覆蓋打開了垂直行業天花板。
互聯網分析師張京科告訴《科創板日報》記者，這幾大招聘網站各有自己的特點，但未來不可避免有融合的趨勢。前程和智聯主要是付費下載簡歷模式，在招聘行業較久，更多服務於大型企業HR；獵聘定位為獵頭模式，其年薪二十萬的起點，在大企業較為普遍，相對來説用户規模相對小一些。
"新興的boss直聘模式更加互聯網化，用户活躍度較高，他們不僅僅面對HR，還會面向中小企業老闆或者提出僱傭崗位需求的部門領導，通過搜索模式實現招聘端和應聘者的精準推薦和匹配。” 張京科説。
華安證券則指出，相比Boss 直聘主打“直聊+精準匹配”。獵聘在中高端市場領先。前程無憂、智聯招聘等以大眾化人才為主，緩慢佈局白領羣體，這類平台註冊用户數量較多，具有人才庫沉澱優勢。
據灼識諮詢預測，中國線上招聘市場規模預計將由2020年的551億元增至2025年的2234億元，年複合增長率為32.3%。可以説，線上招聘行業的發展仍未到天花板。但對於歷經20年發展的前程無憂來説，若想要謀求更長遠的發展，顯然需要有新變化。