來源：中國基金報 安曼
雷軍又開始發錢了！
9月4日晚間，小米集團-W(01810)發佈公告稱，董事會將以當天的收盤價24.5港元/股，向3名選定參與者(均為非關連承授人)，免費轉讓合共1800萬股獎勵股份。
基金君算了一下，這意味着雷軍向這3名選定參與者發了4.4億港元，人均1.47億港元的大紅包。
據基金君統計，這是小米上市以來，第8次施行股權激勵計劃。不過，這次的人數最少，金額最大。
一夜之間誕生3名億萬富翁
9月4日晚間，小米集團-W(01810)發佈公告，董事會於2020年9月4日根據股份獎勵計劃獎勵合共1800萬股獎勵股份予3名選定參與者(均為非關連承授人)。發行獎勵股份毋須股東批准，將根據特定授權以名義價值向選定參與者及/或受託人發行，以落實上述獎勵。
上述獎勵不會籌集任何新資金。若發行獎勵股份分配給受託人，則受託人須以信託方式為選定參與者持有發行獎勵股份，並須於滿足董事會授出獎勵時規定的相關歸屬條件時，將該等股份免費轉讓及釋放給選定參與者。獎勵股份將於2021年9月4日至2030年9月4日期間歸屬。
授出獎勵當日的股份收市價為24.50港元。
目前尚不清楚，這3名選定參與者具體是誰，但是根據小米一貫的的作風，本次股權激勵極有可能發給最近新入職的高管。
基金君發現，8月26日，小米集團曾發佈公告，披露集團CFO最新人選，首席財務官遴選委員會已選定林世偉擔任小米集團CFO兼集團副總裁，自2020年10月8日開始正式履職。
據悉，即將加盟的新CFO林世偉擁有極為豐富的資本市場從業經驗和深刻的行業理解，此前任職瑞信亞太區投資銀行與資本市場部董事總經理及科技、媒體與電信業務主管。他也曾擔任摩根士丹利董事總經理，負責亞太區科技、媒體與電信行業的資本市場業務。
林世偉執行過阿里巴巴、拼多多、金山雲、小鵬汽車等美股IPO項目，同時也執行過阿里巴巴、小米、網易、美圖等港股IPO上市項目。
80後副總裁獲1億份期權獎勵
新歡舊顏一個都不能少。
除了給3名選定參與者發了上億元紅包，小米還給現有的高管送上了超2億份的期權大禮包。
9月4日晚間，小米集團發佈公告，董事會根據首次公開發售後購股權計劃，向對集團有貢獻的人士授出共2.18億份購股權。
以認購股份，購股權持有人可按每股24.50港元價格行權。股權有效期長達十年。
其中，小米集團執行董事、高級副總裁周受資獲得1億份購股權。
公開資料顯示，周受資，現年37歲，是小米集團高管中少有的80後之一。
此前於2019年11月29日，小米集團宣佈集團執行董事、高級副總裁、原CFO周受資輪崗出任國際部總裁，並繼續擔任執行董事、高級副總裁，之後由集團總裁王翔擔任代理CFO，等待新的合適人選正式接替CFO一職。
萬得數據顯示，周受資目前只有6898.62萬股小米股份，是小米董事會中持股最少的高管之一。
但是以小米9月4日的收盤價24.5港元計算，周受資持有的小米的股票市值已經高達16.9億港元。
此次，周受資被授予的1億份期權的行權價為24.5港元。一旦行權，周受資的身價將再上一個新台階。
不過，根據公告顯示，此次期權激勵的購股權的有效期為直至購股權授出日期後10年期間的最後一日。
這意味着，這批獲得股份激勵的高管，需要在十年間持續為公司創造商業價值和作出突出貢獻，提升業績，帶動股價上升，給投資人更多的回報。
回顧小米歷次股權激勵
小米發紅包從來都不手軟。
上市前，小米一口氣給創始人雷軍發了6400萬股B類普通股，作為股權激勵。
這次股權激勵確認98.3億元股份支付費用。且在上市前發出。簡單一句話，就是給雷軍發了98.3億元大紅包。
雖然這樣的作法已發了不少投資者的詬病，但是小米善用股權激勵機制綁定高管和員工，卻是不爭的事實。
除了雷軍，小米也沒有忘記多年來一起打拼的兄弟。
根據招股説明書，小米集團從2010年4月1日至2018年5月1日，已經授出但尚未行使的購股權共計有2.24億股B類普通股份，其中11名董事高管獲授2212萬股，超過5500名小米員工獲授2.22億股。
以目前24.5港元的股價計算，這5500名小米員工的身家已經接近55億港元，人均100萬港元。
這還只是上市前，上市之後，小米更是頻繁地花式實施股權激勵政策。
2019年4月1日，小米獎勵299名員工共計2246.63萬股，當日股價為11.36港元，總價值約人民幣2.3億元，人均約77萬元。獎勵股份的歸屬期為一年三個月至十年。
2019年7月22日，美國《財富》雜誌發佈的2019年世界500強排行榜中，小米集團首次登榜，排名468位，是“互聯網服務與零售”分類中的7家公司之一，成為史上最年輕的世界500強公司（除了合併產生的公司外）。小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍表示：為表示對員工及其家人的感謝，我們將贈予每個小米員工1000股小米集團股票。
2019年9月4日，小米獎勵457名選定參與者，共計3499.17萬股，當日股價為8.65港元，總價值約人民幣2.72億，人均約60萬元。獎勵股份的歸屬期自9月4日起介乎一日至五年。
2019年11月29日，小米集團發佈公告稱，董事會於2019年11月28日根據股份獎勵計劃獎勵合共2045萬股，獎勵股份予380名選定參與者（均為非關連承授人）。
授出獎勵當日的股份收市價為8.89港元，以此計算，小米此次授出的股份獎勵約1.82億港元，約合人民幣1.63億元，平均每人43萬。獎勵股份將於2020年4月1日至2023年10月10日期間歸屬。
2020年1月6日晚間，小米發佈公告稱董事會於2020年1月6日根據股份獎勵計劃獎勵4892.6萬股給1646名選定參與者，授出獎勵當日的股份收市價為10.98港元。
這次股權激勵的總額約5億港元，約合4.5億人民幣，人均約為27.3萬元，將在2021年1月6日到2024年1月6日的時間內發放給參與者。
雖然小米沒有公佈具體的獎勵計劃，不過2019年年底，小米招募了多位重量級員工，包括聯想集團原副總常程、小辣椒手機聯合創始人王曉雁、努比亞聯合創始人之一、副總裁苗雷等人。
2020年4月1日，小米發佈公告稱董事會於2020年4月1日根據股份獎勵計劃獎勵3674萬股給1849名選定參與者，授出獎勵當日的股份收市價為13.6港元。獎勵的股份將於2020年10月10日至2024年 4月1日期間歸屬。
這次股權激勵的總額約5億港元，人均約為27萬港元。
2020年7月2日，小米發佈公告稱董事會於2020年7月2日根據股份獎勵計劃獎勵2361萬股給609名選定參與者，授出獎勵當日的股份收市價為10.2港元。獎勵的股份將於2021年1月6日至2025年 7月2日期間歸屬。
這次股權激勵的總額約2.4億港元，人均約為40萬港元。
2020年9月4日，小米發佈公告稱董事會於2020年9月4日根據股份獎勵計劃獎勵1800萬股給3名選定參與者，授出獎勵當日的股份收市價為24.5港元。獎勵的股份將於2021年9月4日至2030年9月4日期間歸屬。
這次股權激勵的總額約4.4億港元，人均約為1.47億港元。
8月中旬以來，小米的股價在短短的半個月內上漲一度超50%，總市值一度超過6000億。
此前接受股權激勵的上千名員工和高管持有的股票已經至少翻了一倍。
