自從銀行業2019年報陸續披露後，各大銀行員工的薪資問題引發持續熱議。前兩天銀行青年推送了一篇六大行薪酬的排名，不少人留言小編“別看數據，看看現實吧”，“年年被平均，年年拖後腿”。
目前流傳的銀行業薪資分析不少，但是計算結果比較統一，人均幾十萬很正常。
網上對人均年薪的計算方式主要有以下幾種：
第一種，有的銀行年報披露了工資、獎金、津貼和補貼，加起來作為總薪酬，除以員工人數得出人均薪酬；
第二種，直接根據有些銀行披露的“應付職工薪酬“，除以在職人員數得出人均年薪；
第三種，據某股份行人員表示，在年報利潤表中業務及管理費下有細分員工費用，這裏面還有社保，住房公積金等細分，而其中僅“工資獎金”屬於我們常説的員工工資。
網上的榜單基本上都是用前兩種方法計算的，對第三種細分情況的考慮並不全面。
分析出來的結果就是：“平安銀行以48萬元的人均薪酬遙遙領先於同業”、“招商銀行人均44萬緊跟其後”、“交通銀行人均年薪37.51萬，穩居六大行第一”、“排名墊底的農行人均薪酬福利達到26.78萬元”等等。
所以這些數據到底幾分真，只有被平均的自己知道。
高管被要求退薪
除了人均年薪的問題，近日，盤錦銀行官網一則要求該行6名市管幹部退薪的通知也引發關注，不過現通知已被撤下，官網已經查詢不到。
根據該行官網公告，此次要求高管退薪是按照盤錦市財政局《關於整改盤錦銀行超規發放薪酬工作的通知》要求。2016-2018年度盤錦銀行對6位高管薪資的發放超出標準385.63萬元，退回超標薪酬後，該行6位市管幹部工資如下：
退薪後平均年薪46.47萬
據該行2018年年報顯示，被要求退薪的6位高管分別是該行董事長張成傑、行長張金才、監事長趙士文、紀委書記陸鐵軍、副行長曹秀春和王成軍。
參考整改前發放的工資1222.09萬元，可以計算出6位高管原年薪平均達到67.89萬元。而整改退薪後6位高管平均年薪為46.47萬元。
董事長張成傑、行長張金才、監事長趙士文，三人2016-2018年度共計薪酬均為146.74萬元，三人平均年薪48.91萬元。
紀委書記陸鐵軍和兩位副行長曹秀春、王成軍，三人2016-2018年度共計薪酬均為132.08萬元，三人平均年薪44.03萬元。
高管退薪，已有先例
去年11月6日，就有盛京銀行市管幹部薪酬超標被要求退回，據文件顯示，盛京銀行黨委書記劉彥學、黨委副書記張濤、工會主席徐成2016、2017年因薪酬超標被要求退回近1900萬元。在退回的資金中，退回2016年度資金628.18萬元；退回2017年度資金1264.53萬元。
文件表明市屬國有企業正職負責人2016年薪酬不得超過72.7萬元，2017年不得超過75.61萬元，副職負責人按照正職負責人0.6-0.9倍確定。