據報道，印度 完成800萬美元A輪融資，由已有投資者 Lightspeed Venture Partners 和紅杉資本（印度）領投，新投資者 Greenoaks Capital 和 Rocketship VC 參投。該輪融資獲得的資金，公司將用於增加產品種類、招聘人才，並把業務拓展到新市場。
此前，Apna 還從 Lightspeed Venture Partners 和紅杉資本（印度）處籌集200萬美元。
Apna 官網
Apna 由 Nirmit Parikh 成立於2019年12月，總部位於印度班加羅爾，平台旨在幫助藍領和灰領工人豐富職場技能、相互溝通，並尋找工作機會。藍領是從事體力勞動的工人，灰領是技能型人才。
Apna 招聘平台匯聚了藍灰領人羣，包括木匠、油漆工和人員等。用户可以在 Apna 上創建自己的簡歷，平台會把簡歷給潛在僱主。用户也可以主動查看招聘信息，並進行投遞。除此之外，Apna 還建立了社羣並推出相關技能課程，豐富用户的工作經驗。
Apna 表示，到目前為止，公司在印度五個城市開展業務，累計用户數超120萬。在過去一個月，平台累計促成100萬場面試，面試數量以每月3倍的速度增長。
Apna 在印度藍灰領招聘市場主要的競爭對手包括 WorkIndia 和 Able Jobs 等。WorkIndia 此前曾獲得小米集團的投資；Able Jobs 不久前剛完成170萬美元種子輪融資，由 SAIF Partners 領投。
在藍灰領就業領域，36氪此前還曾報道過、以及等。中服雲打通靈活用工的全流程，包含了發佈，求職、培訓、費用結算、完税，以及保險的全流程，從模式上解決用户粘性問題；萬才網主要面對的是勞動密集型的企業，如物流、倉儲、酒店服務、建築等用工行業；知和家通過靈活用工的招聘服務切入了靈活用工賽道，垂直於藍領羣體。
本文相關詞條概念解析：
招聘
招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的稱為招聘專員（Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最後選擇應該是用人單位，他們與合適的應徵者簽署僱傭合約。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式讓人應聘，招徠聘請。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為政府招聘、企業招聘、個人招聘；按招聘的執行方式，可以劃分為自主招聘與委託招聘；按應聘者可以劃分為老闆招聘員工與員工招聘老闆，老闆招聘員工為主流招聘，員工招聘老闆是非主流招聘，2009年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘老闆的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工羣體的心理，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬於非主流，屬於特殊的個別案例。