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第九：張雪迎
第八：趙嘉敏
第七：張慧雯
第六：陳都靈
第五：歐陽娜娜
第四：陳瑤
第三：鞠婧禕
第二：喬欣
第一：關曉彤，在《甜蜜暴擊》中，關曉彤不僅與鹿晗談戀愛，更是上演了要抱抱要親親戲碼
今天筆者要安利的，是一箇中二深井冰體質的小公主，劃掉，霸道總裁。
他，叫崔世勳。
他是中國自制的網絡韓劇《高品格單戀》中的男一號，由韓國男星丁一宇飾演。身為娛樂界赫赫有名的經紀企劃公司大老闆，崔世勳一直活在“我就是天下第一無人能比”的世界裏不能自治，只能依靠心理醫生幫他解脱（聽他訴苦）。
傲嬌又毒舌，普天之下，大概只有《他來了，請閉眼》的薄靳言可以與之相提並論。
這個霸道總裁有毒！
為啥？
你以為打開了小言情劇，男一都是這樣西裝筆挺一表人才的↓
或者穿個小短褲也萌一臉的↓
跟女主角談戀愛，一定是在樹林聊個天散個步接個吻的小清新畫風↓
而崔世勳這個死小孩呢？不但自戀還隨身攜帶b站彈幕吐槽功能↓
對任何傻白甜的愛情劇本都不屑一顧↓
自家的助理走在街上撿回了一個萌妹紙拍公司拍宣傳照。他跑去看了一眼猝不及防就對人家一！見！鍾！情！
兩人不打不相識，皆因這個800部韓劇中都有的橋段：看到了不該看的東西……
原來，男主的手下收走了女主的衣服忘了還，鬧出了這個烏龍。為了賠罪，男主信誓旦旦要培養女主當藝人。男主堅稱自己絕對不是因為妹子顏正身材好才動心，而是看到了她身上能當藝人的品質。這自信從何而來？我想借用《琅琊榜》的一句話：“男人的直覺就是這麼不講道理！”
誰知對方是專注打理五台山八百年不下山的鐵壁女柳伊玲（陳世妍 飾），根本懶得理他，拉拉扯扯之中，他就暈倒了。真是手美腿長易推倒，實力碰瓷。
鐵壁女一號也不是一般的傻白甜，而是升級到詩詞歌賦樣樣精通的2.0版傻白甜。一開口便是“非禮勿視、非禮勿動……”
“男女七歲不同席……”
動輒“子曰……”菇涼你師父真的不是唐僧嗎？
連男主都好奇問：她是僑胞嗎？
通常，我們遇到這樣的奇葩女子會繞道而行。但是同樣身為深井冰奇葩的男一號卻認為：此等女子超凡脱俗世間少有，乃是我人生目前為止的最大挑戰，是如同有機農一樣的大BOSS！嗯，本總裁有一百種方法要得到她！
《高品格單戀》的故事土歸土，但勝在短小又搞笑，攏共20集，每集15分鐘，下飯剛剛好。
早在《流星花園》時期，以道明寺為首的霸道中透着呆萌、高傲中帶點傻兮兮的壞小子就籠絡了萬千少女心，大夥看到言承旭在《我的少女時代》打醬油的那麼幾秒仍心動到砰砰跳。
而《命中註定我愛你》讓阮經天翻紅的紀存希，更是把霸道總裁和中二深井冰完美結合的典型範例。大冬天跳河、分分鐘被打、裝筒裏滾山坡……男主被女主整得越叫苦不迭，大夥看得就越神清氣爽。
《高品格單戀》中的崔世勳也不例外，霸道總裁一談戀愛，就變成了小公舉，活成了表情包。爬五台山找女主家爬到一半累得哇哇叫，
迷路心碎成渣渣。
蹲在女主家門口，跟乞丐一樣傻兮兮猶豫要不要撿門口的糕點吃。
看到女主掉河裏以為她想不開自殺，跳進去試圖英雄救美，結果自己腿抽筋溺水直喊媽呀救命。
被女主救下扒光了衣服，一臉“我是誰這是哪我在幹嘛”的小嬌羞。
一大男人晚上睡覺怕黑求抱抱。
當然，怕黑的結果自然是——能跟女主來一個近距離接觸！！比如地咚↓
求收留↓
一睡醒擔心的第一件事就是：媽呀我的顏值掉了一個檔怎麼辦？
堂堂經紀公司的顏值擔當，這可怎麼活！
太陽好刺眼，曬傷了我的小臉蛋怎麼破↓
怕弄髒劉海梳起小辮認真與女主討論保養心得↓
連和女主的狗狗聊天，都擔心自己光芒萬丈閃瞎鈦合金狗眼↓
終於，女主老家五台山遭遇泥石流，他有了護花的良機帥氣登場，可這邪魅又詭異的一笑是什麼鬼↓
台詞也是醉得不要不要：“你第一次看見帥哥被淋濕啊？”↓看看女主的尷尬臉……
不過，他也有霸道總裁的一面，比如不讓女主看別的男人，即使那個男人是自己的助理。OS：我吃起醋來，連我自己都害怕……
還比如擔心女主晚上沒回家↓
結果被忠心耿耿的助理吐槽：
這麼精分的CEO，真是堪比《陷入純情》中的姜少女！
連助理都用同一個！
這不，wuli純情夫婦還真來《高品格單戀》客串了一把電視台主播↓
不知道這兩個人如果拍同一部劇，誰能貢獻更多表情包？
以下為網友評論：
網友“靈大”：中國自制的韓劇？
網友“lanhero”：韓劇也累人
網友“漂漂小豬女”：特別好看，為了這部劇充的會員
網友“ampm”：對女主黑轉路人了
(1970-01-01)
“曾經，有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等到我失去的時候才後悔莫及，人世間最痛苦的事莫過於此。如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子説三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是，下課後五分鐘，教學樓中央廣場見。”
“恩，這位同學，你的表白中，語氣、神態都表現到位，真摯的眼神足以打動任何被你追求的女孩，就是你的肢體不要過於僵硬，雙手展開的程度要恰到好處。當然，表白之前，一定記得要跟布展團隊使眼色，讓他們及時、準確地點燃廣場中的心形蠟燭。你的表現我拭目以待，如果成功，給你記滿分！還有，記住一個酒鬼説的話，愛情是突然的，愛情往往在一瞬間發生！”
這不是電影與小説，這是即將發生在天津大學的事兒。近日，天津大學學生拿到的選課手冊中，赫然列着《戀愛學理論與實踐》課程，將於寒假後的下學期開學，分為理論與實踐兩個方面，12周32學時、雙校區2學分的設定，真的是既正兒八經又誠意滿滿啊。加上“讓學生懂得戀愛技巧，提高自身情商”等描述實在是誘惑難擋，直讓單身狗網友高呼“沒有趕上好時候”！
澎澎：這門課腦門上就寫了“單身狗”三個字，我才不需要呢。
湃湃：對，咱們都不需要~麼麼噠~
正待澎澎正想查一下，哪位“情聖”老師如此大膽，敢向那些從小學就不斷沉溺於分分合合的感情的95後傳遞愛情方式時，徹底被開課方震驚了——竟然是由天津大學學生社團“鵲橋會”開設。為了審批通過，理由更是文藝爆表：為了校內的牛男織女不必待到“七月七”。
畢竟有整整32個小時，可以讓這些單身男女們在課堂上好好接觸，充分認識到自己在異性眼中是多麼得不受待見，上這門理論與實際相結合的課程是多麼的有必要。
畢竟，對澎澎、湃湃這樣的95後來説，談戀愛不是從小學就點滿了的天賦技能嗎？
可是這門課，對於老幾輩的人來説，是非常有必要開設的。江蘇如皋吳窯鎮長西村黨總支副書記、村委會主任陳建明，一位目測年逾五旬的中年男子，在一段視頻中，他在聚餐時公然對一名女子摟抱親摸，還試圖脱強迫其去衣服。在另一段電梯監控視頻中，我們可以清晰地看到，一位年逾六旬的老奶奶，正在對一名身材單薄的小孩子進行“親親”。小孩子的厭惡寫在臉上，老年人倒是步步緊逼。大叔與老太太，不管怎麼説，也不能硬來啊。再説，我們這個開放的社會可不會歧視老少戀，瞧瞧楊振寧、翁帆夫婦，從82歲娶28歲的備受非議，到現在93歲與39歲的同歸故里，11年不也是穩穩的幸福嗎？
“鵲橋會”小組的同學們，如果要開設“老少戀”課程，楊教授與翁博士可是一定要請來的客座教授啊。
除了“老少戀”課程，還可以提供更多特色課程，比如可以幫助單身大齡瑪麗蘇女青年找到心中的白馬王子的“霸道老闆如何愛上我“，就可以邀請著名網紅王校長的諸多女友前來獻策；或者幫助單身大齡文藝女青年尋得邂逅的“麗江一夜幾多愁”，由各位麗江客棧老闆聯合授課，並針對特殊困難人羣進行一對一優先服務；還有專供單身大齡死宅男尋求二次元美少女真愛的“放棄掙扎，這就是命”，可以與校園動漫社進行聯誼……
其實，如果開課了，澎澎特別想把高曉松老師也送去上課。自從2014年6月宣佈與妻子離婚後，近一年來本着“我過不好，大家也過不好”的精神，在微博上慘無人道地頻繁使用最具殺傷力的自拍，對大眾進行了無情掃射。
“鵲橋會”，幫高老師一把，我看好你哦~
以下為網友評論：
網友“Seven”：更新太慢了！！！
網友“專注裝B30年”：還要專門開課？一看就是沒研究過學校的教學計劃啊，《法律基礎與思想道德修養》這門基礎公共課裏有很大篇幅就是講這個的啊~
網友“老譚泡菜還得選康帥傅的”：大緊老師的自拍。。。哈哈哈！@高曉松
網友“夜色藍荷”：回覆@海邊的小雯雯:@ 我幹啥？
網友“暖風晨光”：更讓我震驚的是老狼居然點贊[笑cry]
網友“vatermutter”：翁帆一臉委屈，這隻股票可是被套牢了
網友“主播呼斯樂”：畫面髒
網友“1900的海上鋼琴師”：哈哈哈哈哈哈老狼讚了這一條！高曉松的自拍連基友都看不下去了！
網友“沙士Rossion”：@高曉松
網友“月影幽竹”：哈哈
網友“譚寄兒”：發高曉松老師的照片就不大好了，看嚇着孩子！
(1970-01-01)
把人力資源管理和談戀愛這兩個詞放在一起，聽起來似乎有點彆扭，但仔細琢磨你會發現兩者之間確有許多相通的地方。談戀愛最大的煩惱是愛我的人我不愛、我愛的人不愛我，人力資源管理最大的困惑是我要的人不來、來的人不是我要的；愛情是自私的、專屬的、佔有慾極強的，很少有人願意被第三者插足；人力資源管理是有針對性的、有制約的、需要籤合同的，很少有企業同意員工出去接私活、做兼職。所以從這個角度來説，人力資源管理就像談戀愛。
許多人常常嘆惜找不到一個值得愛的人，一些企業也在為招不到合適的人而煩惱。其實每一天，都有很多人與我們擦肩而過。而像張愛玲寫的：“於千萬人之中遇見你所要遇見的人，於千萬年之中，時間的無涯的荒野裏，沒有早一步，也沒有晚一步，剛巧趕上了”，這對企業和個人來説，都是一件非常難的事情。個人可以望穿秋水地等，企業卻沒辦法長期空着崗位。那要怎樣才能不早也不晚地遇到心目中的他（她）？
首先要確定清晰的評價標準。
不管是小女生童話式的“英俊瀟灑的王子手捧着鮮花，騎着白馬翩翩而來”，還是劉德華的“我的夢中情人要有一頭烏黑亮麗的長髮”等等，都有一個非常清晰的想法。企業招聘人才同樣也少不了這樣的標準：勝任該崗位的人要具備什麼樣的特點。
但是這個標準必須從你自身的條件和環境出發來制定，個人不能太過理想主義地幻想對象。畢竟，大部分的人都不是灰姑娘，所以不要幻想你穿得了水晶鞋。許多人找不着對象，不是自己不優秀，而是標準定得不準確。又美又會做飯的，是美的電飯煲；又可愛又永遠不會老的是櫻桃小丸子；又經濟獨立又以你為中心的那是你媽；又美又可愛又會做飯又永遠不會老又經濟獨立又以你為中心的是正用美的電飯煲想當媽的櫻桃小丸子。找錯對象會很痛苦，招錯人才也很麻煩，所以企業在招聘時，一定要結合實際情況來制定人才標準。
在與戀愛對象初次相識時，人們通常容易被對方的外在形象所迷惑，比如長得帥不帥、錢多不多等，這就是冰山模型中的“冰山以上”的指標，包括知識、經驗、技能等外在特徵，相對比較容易發現。但事實證明，騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧，外在的表象並不能代表一個人的全部。所以，
我們要找到那些支撐個人產生優秀表現的核心素質
，比如負責任、有愛心、誠實等，在人力資源管理中叫素質模型，它是指深藏在“冰山以下”的指標，包括能力、個性、動機、價值觀，比較難於考察，它們也不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人的行為與表現起着關鍵性的作用。無論談戀愛，還是招聘人才，我們應重點關注的是“冰山以下”的指標（如下圖）。
雖然灰姑娘可以嫁給王子，鳳凰男可以娶孔雀女，鮮花也可以插在牛糞上，但關鍵的是要兩情相悦、情投意合，才能天長地久；如果一廂情願、情不投意不合，終究是難結連理，因為只有適合的才是最好的，在人力資源管理中就是匹配的意思，不僅要人崗匹配，還要人與文化匹配，人與戰略匹配。對於那些不合適的對象，對於那些與企業不匹配的員工，不管外在看起來有多麼優秀，我們都要堅決地、勇敢地捨棄。不然，就是對自己的不負責任，也是對對方的不負責任。
其次，要選擇合適的渠道。
員工招聘，可以分為內部和外部兩個渠道。如果説你一直找不到合適的對象，哪天你突然發現身邊有一個朋友剛好合適，正所謂“眾裏尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，於是你把他（她）從朋友的崗位上調整到戀人的崗位，這就是內部選拔。從招聘的效度和信度來看，由於對身邊的人有較充分的瞭解，內部選拔的準確性高而且雙方適應較快。當然也有弊端，如果你處理不公、方法不當，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響。比如你很搶手，一個人先把你搶到了，其他原本蠢蠢欲動的人可能就會心灰意冷，這不利於組織內部的團結。
另一種方式就是通過外部渠道。相對於內部選拔而言，外部招聘的範圍更加廣泛，可以網羅到更多的候選人，更容易招聘到一流的人才，還可以樹立企業形象。但是成本較高、篩選難度大、時間長。此外，與內部選拔那樣經過長期的接觸和考察所不同的是，外部招聘往往只通過幾次短時間的接觸，就必須判斷候選人是否符合崗位的要求，風險也相對較高。
第三是提高你的吸引力。
在戀愛時，雙方都在互相評判，雙向抉擇。企業的招聘也是如此，一方面企業的HR們要對求職者做出甄別和判斷；另一方面，求職者也在考慮企業拋出的“紅繡球”是否值得他們去接。如果一個人的條件很優越，比如很有錢，或很有才華，或長得漂亮，就會有很多人來追你。同樣的，如果企業的品牌知名度高，或經營業績好，或薪酬待遇不錯，是不會缺少求職者的。如果你的條件不夠好，那就要適當降低一下標準，不一定要找“高富帥”或“白富美”，“經濟適用男（女）”也許更合適。如果企業不是很出名，薪酬福利也不具有競爭力，就要調整對崗位的要求，或者將要求高的崗位進行職能拆分後再招聘。如果企業的要求過高，就會造成雙方的錯位，從而導致應聘的人企業看不上，而企業看得上的人人家又不願意來的情況。
如果把招聘比作初戀的話，那麼接下來的試用期就是熱戀，而員工一旦轉正，則説明企業與員工的戀愛關係已經確定。在初戀階段，企業最主要的任務就是獲得人才的好感，讓他（她）愛上你，在戀愛關係確定以後，企業最重要的目標就是如何延續這段感情，讓他（她）一直愛着你。
不過，感情是有保質期的，它會隨着時間的延長而沖淡，出現所謂的“七年之癢”。在企業中，當員工有了更高的追求而企業不能滿足他（她）的需要，或者有“第三者插足”等原因時，員工就會“變心”，可能還沒到七年，七個月的時候他就會離你而去。等到發現他移情別戀時，已經沒有換回的餘地了。
所以，要未雨綢繆，謹防“七年之癢”。愛情需要經營，彼此從不認識，到了解，到相愛，雙方都要付出真心和努力，也需要磨合和妥協。要想得到他（她）的人，必須先得到他（她）的心，企業必須學會幾招“吸心大法”：
首先，要有物質基礎做支撐。
在初戀階段，為了贏得對方的心，送鮮花、請吃飯、一起看看電影是必不可少的，發展到後來，開始幫對方買衣服，贈送各種首飾，條件好的還要買房、買車，到最終的兩人財產共同所有，你就徹底版權所屬了。人力資源管理也一樣，剛開始試用期工資打八折，試用期過後，不但工資增加了，各種福利、獎金、補貼都有了。到員工工作到一定年限，分紅、員工持股等激勵制度也得提上日程。
當然光有物質基礎是遠遠不夠的。即便很有錢，但若經常讓另一半獨守空房，自己整天忙工作對他（她）不理不睬。這種生活看起來外表光鮮華麗，但內心非常的難受。其實對方更需要的不是這些物質上的東西，而是簡單的一個吻，一次逛街，一次散步。所以説作為戀人之間，不管工作多忙，都別忽略了生活的小曖昧和小幸福。
人力資源管理也是同樣的道理，給員工高薪不一定能留得住人才。員工選擇離開，是因為企業沒有給他們留下來的理由。有些管理者只追求業績，不懂對員工心理的把握和疏導，造成企業與員工之間的心理隔閡，所以才留不住人。
因此，
企業要懂得關愛員工。
這絕非僅僅寫在紙上、掛在嘴上，而是要切實落在行動上，喊破嗓子不如甩開膀子。要不斷關注員工的所思所想，滿足他們的關鍵需求，比如企業的制度和文化，員工是否認同；他們的工作和生活狀況，他們每天睡眠時間多少，每週有多少時候和家人團聚，有多少時間用於學習，等等，企業是否清楚。只有讓員工在企業內找到一個好的“歸宿”，員工才會關心企業的發展，把心思放在自己的工作上。
此外，
還要信任員工。
信任是維護戀愛關係的基石。既然把工作交給了下屬，就要充分信任他們的能力，支持他們放開手腳去幹，而不是在自己給了他平台後，又去拆他的台。我們需要謹記的是：拆員工的台也就是拆自己的台。
最後是尊重員工。
像情侶之間一樣，企業與員工之間是平等的，需要相互尊重。一些企業流行“罵文化”，老闆喜怒無常呵斥甚至是辱罵自己的員工，員工哪能不離開？所謂佛爭一口香，人活一口氣，人都是有尊嚴的，企業只有充分尊重人才的專業特長、尊重他們的建議與份內的決定，才能獲得員工的尊重。
總之，此戀愛之中的學問，可以移植到人力資源管理中，這就是管理學中的戀愛式管理。當然，兩者之間還是有差異的。戀愛的時候，男女雙方是平等的，而企業與員工之間雖然在法律上也是平等的，但相對而言，企業始終是強勢的一方；戀愛的時候，只要滿足對方的需求就可以了，而企業要面對的是所有的員工，各種需求眾口難調，需要在總體上平衡，這是需要注意的。
作者：曾雙喜
(2017-08-16)
手機不好玩，電視劇不好看，我想談戀愛了。
也許是燥熱的夏天，也許是《夏至未至》的播出。
有許多人説想戀愛了。
想一想，其實有個男朋友也不錯。
可以每天早上一起睡個懶覺；
可以兩個人一起去看一場電影；
可以把所有的喜怒哀樂分享給他；
可以熱好飯菜等他回家吃飯；
可以隨時想親就親、想啪就啪；
可以幹一個人不能幹的事。
雖然女孩子應該酷酷的，但還是想要一個依靠。
昨天，高中玩的很好的一個女孩發了一條消息給我。
她説雖然一直強調可能這輩子都要單身了，可是心裏卻希望身邊能有一個男朋友陪着。
雖然單身也不錯，有好朋友陪着也沒有多孤單。
但是每次出去看電影、逛街的時候，看見別人秀恩愛，總歸有點羨慕嫉妒。
心裏一直都想要找一個男朋友。
但是又懶得去找別人，估計是沒得救了。
閨蜜也説，之前的戀情讓她對愛情有那麼一點點的恐懼，但仍然對愛情充滿着期待，還是想談戀愛。
我是小仙女，
我能做家務。
我可以燒得一手好菜。
我可以可愛賣萌，也能秒變漢子。
我偶爾會有小脾氣，哄一鬨就能好。
“跟我走吧，忐忑給你，情書給你，不眠的夜給你，四月的清晨給你，雪糕的第一口給你，海底撈最後一顆魚丸給你。手給你，懷抱給你，車票給你，跋涉給你，等待給你，鑰匙給你，家給你，一腔孤勇和餘生六十年，全都給你。”
來來來，我是小仙女。你過來，我有個戀愛要和你談。
你會在什麼時候覺得自己想要一個對象。
大概是大姨媽疼的時候，還要忍着疼痛去給自己買藥，倒熱水的時候。
大概是刷朋友圈的時候，看見朋友的男友又帶着她出去吃好吃的時候。
大概是獨自一個人去看自己喜歡的電影，獨自一個人去看演唱會的時候。
孤獨每個人都有，學會面對孤獨，其實也是一件不錯的事情。
似乎漸漸的，我越來越享受孤獨，越來越學會與自己獨處，和自己握手言和。
有時候，會有一些主動追求我的人。
但我卻又懶得了解別人。
我變得瘋狂的沉迷於手機，大概孤獨的人才會喜歡玩手機。
其實我不喜歡孤獨，以後我想走出孤獨。和幾個好友一起帶上男朋友，丟下手機，來一場説走就走的旅行。
小編還想説，無論多麼想談戀愛，記得不要將就。
一輩子900個月，要和自己喜歡的人在一起。
要不然真的虧大了。
就像《何以笙簫默》中説的，“如果世界上曾經有那個人出現過，其他人都會變成將就，我不願意將就。”
小編的表姐二十六了。
朋友勸她趕緊找個男朋友，但是表姐説：就是找不到那種可以奮不顧身的感覺了，想到可能要一輩子將就着，就覺得可怕。
好在表姐仍然相信愛情。
哎，戀愛這麼難，又不是想能來就能來。
隨緣啊。
晚安，好夢
-END-
(2017-07-03)
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