中青報·中青網記者 沈傑羣
日前，由青年導演姚婷婷執導，林更新、譚松韻領銜主演，劉暢、蘇鑫、王秀竹、白冰、龔蓓苾等出演的《請叫我總監》在優酷和東方衞視收官。
《請叫我總監》劇中，從“寧秘書”到“寧總監”，譚松韻飾演的寧檬職場進階之路並不順遂。面對環境複雜的投資圈，寧檬歷經重重困難，一路“打怪”升級，最終成功圓夢職場，成為一名成熟的投資人；陸既明經歷創業失敗、短暫迷茫後，仍能從頭再來，重新創業。
在劇集收官前夕，《請叫我總監》製片人黃瀾接受中青報·中青網記者專訪，分享創作心得。黃瀾創作過多部女性題材影視劇作品，如《女醫明妃傳》《辣媽正傳》《我的前半生》 《如懿傳》等。
在2018年《如懿傳》播出之後，黃瀾似乎從公眾視野裏“消失”了，沉寂4年，帶來新作品《請叫我總監》，引發熱烈反響。她認為，安靜潛心創作的過程，對個人而言是一種精神層面的“滋養”。並且，黃瀾傾向於從自己真實經歷的現實生活中汲取創作的靈感和營養。
《請叫我總監》小説的現實主義職場質感吸引了黃瀾，她從原小説中看到了堅定而強大的女性力量，以及故事中對平等兩性關係的追求。
劇中大結局出現的一行字讓觀眾印象深刻：“獻給每個追夢路上的你，理想終將綻放光芒。”這是姚婷婷導演想送給當下觀眾的心聲和能量，而黃瀾表示和導演在這個階段創作《請叫我總監》，也是希望將自己人生迄今為止的工作體驗，刻畫成一個可以和觀眾交流的清晰故事。“我挺希望年輕女孩兒看完以後覺得受到能量加持，然後去實現夢想”。
中青報·中青網：最初看到《請叫我總監》小説，對這個故事有何印象？
黃瀾：小説本身質感很好，一看小説你就知道那個作者在投行工作過，所以她對那些現實案例基本邏輯的描摹，以及職場的職位高低、合作方關係等講得很清楚，我覺得小説有很不錯的現實主義基礎。
小説裏有一組人物關係帶着隱喻性質。原本小説開始，在公司裏陸既明和寧檬是一個“男尊女卑”的地位，但是恰恰在內心能量上陸既明低一點，寧檬強一點，女生非常堅定和強大，他們形成了互補的關係。劇情中，在一個個不同的階段他們的關係發生裂變，最終走向互相尊重的平等關係。小説把“失衡的關係”變成平等和諧的關係，很舒服，很快樂，還有點喜感。因此，我決定把小説改編成影視，這個判斷是蠻快的。
中青報·中青網：這部劇對人物關係的表達細膩而包容，這是如何考慮的？
黃瀾：現代生活中人的邊界感加強以後，所謂的忍耐和包容可能會弱一些，只有深度共情之後才有可能去包容。人際關係會隨社會發展而改變，以前大家會建構一種過度糾纏的共生關係，也許你覺得很痛苦，會有一個階段你就不想建立關係。慢慢地，你會希望建立一種更平等、健康的關係——這也是《請叫我總監》揭示的人際關係走向，經歷“共生關係—解除關係—重新締結關係”這一過程。
社會在進步、變革，我對人性還是充滿希望，對人和人建構關係充滿期盼。所以我們在這部劇中把所有人際關係處理得相對和諧、正向，包括最大的“反派Boss”，到最後也會跟寧檬和解。
中青報·中青網：如何平衡《請叫我總監》中職場和情感的比例？
黃瀾：我們原本策劃是一種三分法：三分之一職場，三分之一愛情，三分之一輕喜，有一個相對平衡的設定。關於愛情和職場的平衡，應該是一半對一半。我自己總結這和我們對人生的理解比較相似——脱離了人生觀去講愛情觀，或者脱離了愛情觀去講人生觀，都是不完整的。
在打拼事業的過程中，你會不斷去思考自己所謂的人生追求，思考你想做的事，以及“社會人存在的意義是什麼”——這是我們內在的一種自我探尋。在此基礎上，你會遇到友誼、愛情、親情，這種情感關係和你的人生關係是不能割裂開的。愛情需求和事業追求，才能構成一個立體的人。