offer3開播引熱議！研究生嘉賓被指不夠格，湘雅博士表現墊底
前兩天offer3才剛官宣，吃瓜羣眾們就火速把人嘉賓學歷扒出來了。
他們這學歷雖然乍看上去還挺唬人的，但是，這在遍地博士跑的醫學圈裏卻算不得稀奇。
湘雅浙大當然是數一數二的牛校，但這一半的研究生，屬實還是有點夠不上三甲醫院的門檻。
畢竟人隔壁戀綜都能找到華西的博士。
不過是騾子是馬總歸還是得拿出來遛遛才知道，正好昨天晚上offer3開播了，我就火速趕去看了節目。
不瞞大家説，笑死我了，這新人職場百態，屬實是讓他們拿捏住了。
01
首先向我們走來的，是職場新人中常見的憨批代表。
李不言，明明是中南大學湘雅的博士高材生，卻從走進醫院大門開始，就拿了個喜劇人劇本。他這趟筆試、面試和入職，用一個詞總結一下就是：慌亂。
在筆試的時候，他的口罩就卡在眼鏡上死活摘不下來，整了個社死名場面。
到準備面試的時候，他更是緊張吐了，在鏡子面前練習了好久微笑和自我介紹。
練了這麼久，大家都以為他要一展風采了，誰成想，到面試環節一下子全垮了。
老師問他，為什麼碩士讀的是神經外科專碩，博士又轉了科研方向，是最後還是覺得自己喜歡搞研究？
如果是個老職場人，大概早就提前準備好一堆話術，來應對這個刁鑽的問題了。但李不言就不一樣了，他玩的就是坦白局——
“我在臨牀呆了3年，第一年就胖了50斤，那時候我都有高血壓了，然後我就覺得特別累，想換個環境。”
説完之後他又一通解釋，説自己轉去搞科研之後發現也挺累的，老師就順着他的話問他是不是想轉回來。
結果李不言又砸出來一句“到時候再説”，整的老師也無語凝噎了。
後來，老師看到他簡歷上寫着自己的課題還在實驗階段，便微笑着問出了一個直擊靈魂的問題：“你都博二了，你明年畢得了業嗎？”
聽到這個問題，我都替他緊張到腳趾扣地，結果他又蹦出句大實話：“我覺得我四年畢業都有點困難。”
雖然我很欽佩這位哥説大實話的勇氣和反內卷的精神，但事實證明，在醫生這行業説大實話也是要付出代價的。李不言就這樣毫無意外的拿了面試的倒數第一名。
哥，下次想説實話的時候，記得回想一下自己的名字的含義再張嘴。可惜，到了正式入職那天，李不言的表現也依舊沒有擺脱“慌亂”的泥沼。
吃飯的時候，他是第一個開始埋頭苦幹的，但卻是最後一個吃完的。
直到大家都開始收拾自己的東西了，他才終於放下了自己的筷子。
兩個實習的小夥伴一起出門倒飯後垃圾，李不言轉頭一看只有兩位老師在屋子裏。不想和老師獨處的他，立刻就和隊友一起出門了，並美其名曰：“我陪你們。”
到了工作的時候，明明只是一個簡簡單單的登錄系統，李不言卻愣是因為把括號看成了字母“C”，輸錯了整整五次，導致系統被鎖定。
阿彌陀佛，醫生怕是這世界上最容不得迷糊與失誤的職業了，只要想到李不言以後要當醫生，我就忍不住想替他的病人在胸口劃十字。
而為我們展現了另一種憨批職場新人形態的選手，則是王蕊。
王蕊的優秀不用多説，西交大的宗濂醫學實驗班本碩博，筆試第一，面試第二。而在科室實習的第一天，老師心目中表現最好的人也是她。
不過，她在和領導聊天的時候，卻有點太把對方當熟人了。
用網友的話説，王蕊就是那種“領導開門我上車，領導夾菜我轉桌，領導開會我嘮嗑，領導唱K我切歌，領導聽牌我自摸”的那類人。
領導説自己喜歡蘇軾，王蕊就要diss蘇軾賣隊友。
領導再次為蘇軾説話，解釋自己是覺得蘇軾這是自然人的表現，她卻還有更多的話等着他，直到最後領導選擇閉嘴吃飯才停下來。
領導用電腦卡了，王蕊又説你們的電腦也這麼慢呀；領導交代任務告訴他們一共要負責六個病人，她又接話：“誒？也不多啊。”
活潑雖好，但要是碰上個不近人情的領導，可能就要吃點虧啦。
02
而像李不言這樣的“抗內卷之王”，難免會在職場中遇見自己的一生之敵——“卷中之王”。
“卷王”們身上最大的一個特點，莫過於從上到下的優秀。目前還在浙大讀研的張洽，就完美契合了這個特點。
從前在浙二院實習過的他，再次來到這裏，就憑藉過往經驗，成了神經外科三人組裏的老大哥。
張洽帶着倆兄弟熟悉醫院內部系統的使用方法，讓老師連連感慨把我下午想説的都教了一大半了。
吃飯的時候，張洽也是第一個上去幫湯灑了的領導拿紙，也是唯一一個等到領導收拾好開始吃飯，才動筷子的人。
老師佈置完任務之後，他就立刻成為了小老師的角色，組內那倆兄弟誰有問題都要叫他解決。
上面提到的李不言輸錯密碼事件，最後也是靠着張洽幫忙才終於登錄成功。
他絕對算是人狠話不多的類型。
在面試中拿到第一的博士後小姐姐劉暢，因為缺少臨牀經驗，在第一天就遭遇了不小的挫折。面對老師的連環提問，她抓不住重點，一問三不知。
在查房面對病人的時候，她也無法順着自己的思路將問題問完，反倒被病人牽着鼻子走了。面對這樣的狀況，劉暢給出的解決辦法就是拼命學習，直接在辦公室裏熬了個大夜。
從預告內容來看，第二天她就已經能對老師的提問做出準確的回答了。
這就是博士後的真正實力嗎？
湘雅醫學院的另外一位博士汪葦杭，也遭遇了和劉暢一樣的問題。汪葦杭家四代行醫，而他自己也很優秀，不僅在湘雅讀了本碩博，前兩年的成績也是專業裏數一數二的水平。
但是在瞭解病人狀況這一任務中，汪葦杭的表現卻相當糟糕。他不僅沒有記住病人的基本狀況，還説出了這個房間的病人都比較樂觀這樣的話。
聽到他草率的發言，老師瞬間臉色就變了，這要是沒有鏡頭在，我估計老師就要開罵了。
在病人面前表現出對於疾病的輕視，這是絕對不允許發生的事情，何況他這還説的是整個病房都比較樂觀。知道自己犯錯之後，汪葦杭就開始了他的補救之路。
就像他在面試中提到的那樣，他是一個樂於吃苦的人，願意對這份工作投入自己百分之百的熱情。
所以，汪葦杭便在完成自己的任務之後，又連夜將病人的病歷資料全部拿出來摘抄、整理了一遍。最後熬到科室的人都走光了，他才終於結束工作回家。
會火結語——
醫學生初進醫院時的不同表現，倒是與現實中職場的參差還挺像的。
李不言這類人，老實歸老實，也挺歡樂的，但在真實職場裏，這樣的表現就確實有點小白了。
雖然大家平時會嘻嘻哈哈地説要反對內卷，但咱也是人，都要吃飯，在面試官面前，還是該拿出點嚴肅的態度和真本事。
王蕊呢，個性上的自來熟雖然有點讓一般領導招架不住，但卻贏在功底過硬，能力紮實，在醫院這行多數情況也不會太吃虧。
而像張洽這樣的人，就是職場大拿了。
不僅專業能力不錯，還非常懂得人情世故，對領導，他能保持不錯的社交禮儀，在與同事相處的時候，他也樂意主動出手幫忙，天生的職場高階玩家。
而幾位一個比一個拼的內卷達人，最後的成效自然會更好。
儘管我們唸叨了無數遍，要躺平不內卷，但事實卻一次次告訴我們，想要成功真的只能向前卷，永遠比別人多做一步。
很不幸，這才是血淋淋的職場現實。
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