一女星選秀節目《乘風破浪的姐姐》火了，引起很多網友圍觀。這檔節目是針對30歲以上女星，通過三個月的培訓，最終選拔成團出道，這也是有史以來，首個打造逆齡音樂女團的節目。
幾十位女星本身就自帶話題，在節目中，組合成團，她們的配合度，更是引起網友們熱議。
隨着節目的比賽，不少女性已經陸續離開舞台，其實比賽裏，除了實力，還是看各自人氣，而離開舞台的大部分姐姐，都是輸在人氣上。比如伊能靜這個組合。
伊能靜、王麗坤、王智三人成團，共同表演楊乃文的《推開世界的門》，評委們表示王麗坤和王智在表演時候過於羞澀，無法展現舞台實力，整個表演似乎就只看到伊能靜，結果導致成績很差，而王智也因此慘遭淘汰。
這三個人當中，伊能靜歌唱經驗最豐富，自信滿滿，所以她自告奮勇坐上隊長的位置，像個大姐姐一樣，投入大量精力指導唱功一般的另外兩位女星，王麗坤和王智是演員出身，加上唱功一般，對於伊能靜做隊長，她們還是非常放心。。
結果出演後，這三人的舞台效果較差，評委黃曉明直言不諱，説真的很差。而三人裏面的王智也因此被淘汰。
公演前，伊能靜盡心盡力幫助她們提升自信心，加強唱功，得知王智被淘汰後，她當場落淚，顯得非常心疼隊友，這一幕獲得大家一致好評。但是，卻在一次採訪中，伊能靜的表現，讓網友們不能接受。
採訪中 ，伊能靜認為自己的兩個隊友根本不懂唱歌，説她們沒有音，跟着導唱各種亂轉音，到最後越唱越糟糕，怎麼教都教不明白。不僅如此，還諷刺王智太矯情，不會唱歌還一直在找理由，要麼是麥壞了，要麼腳崴了，還説因為教兩個隊友唱了10個小時，導致聲音都啞了。表面看似開玩笑，但是更像是在説兩個隊友水平太差。
這種踩着別人肩膀自誇的方式，任何人看了都不舒服。職場上這種行為也是最令人討厭的。表面跟誰都很熱情，都很友好，但是背地裏給各種吐槽和抱怨。
同事小楊，表面上非常熱情，跟同事都可以打成一片，但其實很會裝。有一次開會，領導宣佈部門有一個名額可以到韓國總部培訓，這是一次自我增值的好機會，全程費用公司報銷，大家內心都想去。
會後大家議論紛紛，熱門人選是A，小楊表面嘻嘻哈哈説誰去都一樣啊，自己無所謂。
其實背後，小楊卻到處吐槽A工作的失誤，説她性格異類，有點不合羣，還表示自己曾經加班一個禮拜幫助A一起解決供應商供貨問題。
其實這種利用同事顯示自己很能幹的人，非常虛偽和顯得心機，在職場裏面很遭人嫌棄。這類人也是我們要遠離的對象。
職場中,我們要遠離三種人：
一、表面上人畜無害，但是背後卻瘋狂抱怨和吐槽的人。
表面對你很熱情，卻在背後吐槽你的人，要遠離。
大學一個同學，經常在別人面前笑嘻嘻的，有時候還會誇誇你，但是當你不在的時候，就開始吐槽和抱怨你，這種吐槽不像朋友那樣開玩笑，是真真切切的壞話。
有一次他在説一個同學的壞話不小心被同學聽到，兩個人吵起來，還打架，後來這個事情鬧得沸沸揚揚，兩個人都退學一個學期。
如果應對這種言行不一致的人，就是有多遠離多遠。
職場人際關係對每一個職場人來説非常重要，甚至比你的工作能力還要重要，因為能力可以一步一步積累，但是人際關係一旦崩了，很難再重新維繫。所以我們杜絕做背後吐槽抱怨別人的人。
二、利用同事的“無能”，熱情幫助別人，顯示自己很高明、善良的人。
職場裏，總有一些人喜歡耍心機，喜歡顯擺自己的能力。這種人我們也要敬而遠之。
小李是公司的老員工，對公司制度瞭如指掌，部門業務也很嫺熟。部門另外一個同事小杰，性格內向，不善溝通，對業務的掌握程度還不夠，總會出或這或那的問題，小李看到小杰的弱點後，經常主動過去幫他，每次都會當着部門其他同事的面，指導小杰應該怎麼怎麼處理，聲音很大，恨不得整個公司都知道他在幫助小杰。每次都讓小杰面紅耳赤的。
像小李這樣習慣顯擺自己能力和善良的人，我們要遠離。
三、讓同事背黑鍋的人。
周清是部門新來的員工，名牌大學畢業，謙虛好學，深受領導和同事喜愛。有一次，部門一個老前輩黃工，突然找到周清，説自己負責的一個項目，在數據統計的時候，出了一點問題，如果讓領導知道自己犯了低級錯誤，一定會被嚴厲批評，影響年底的評價。他説周清是新員工，還不能參與年底評價，所以讓周清幫忙頂一下，告訴領導這是周清犯的錯誤，加上領導也喜歡他，肯定不會挨批評。黃工還承諾自己一定會在以後工作上多照顧周清。
周清思考後，明確拒絕黃工。周清覺得，工作失誤很正常，每個人要對自己的行為負責任，而不是讓別人背黑鍋。
事後，黃工再也沒有給過周清好臉色，而周清絲毫不受影響，對黃工避而遠之。
總而言之，在職場裏，想要得到領導和同事的賞識，那麼在人際關係方面一定要下功夫，遇到那些討人厭的同事，遠離就好了，畢竟防人之心不可無。
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