由林心如、陳意涵、簡嫚書及邱澤等主演的職場劇《她們創業的那些事兒》開播，該劇主要描寫三個不同年齡、不同性格的女生因緣際會在一起創業的故事，歷經誤解、爭執到互補，在創業的道路相互扶持，跨越各種挑戰。
從播出的劇情來看，該劇與一般職場劇中主角們在冷酷的職場中奮勇向前的最大區別在於，從不同角色、不同角度詮釋了職場也有温度概念。
或許這種温度恰好填補了看慣了主角們在職場中孤軍奮戰時温暖的缺失，豆瓣評分達到了8.8。
01
職場劇也配有温度??？
相比一般的職場劇，特別是事關女性的職場劇，總是在持續灌輸着必要加倍努力才能在冷酷的職業生涯中晉級的觀念。
如正在熱播的女性職場劇《正青春》就用很多的筆畫塑造了冰冷與灰暗的一面。雖然有過職場經驗的人都明白，職場之中固然會有勾心鬥角，欺軟怕硬以及一些一言難盡遭遇，但大眾似乎更中間《她們創業的那些事兒》的温度。
當由陳意涵飾演的設計師夏芷被上司惡語相向時，由林心如飾演的，冶小蔦會默默地伸出援手；當夏芷被上司刁難，從設計師調崗至前台的時候，冶小蔦又明裏暗裏地委以重任；當夏芷的上司在會上想搶佔她的功勞時，，冶小蔦明着回懟她的上司。
特別是當，冶小蔦告訴夏芷，辭職也有技巧之時，充滿哲理的話，讓原本對上司充滿怨氣的夏芷開始釋懷，甚至去跟上司敬酒，以示六年來雖然總是為難她，但又確實讓她不斷進步的謝意。
當然，無論是劇中還是現實職場中，既然有灰暗的襲擊，就定會有動力的來源。
刁難夏芷的上司讓她的六年職場生涯倍感壓力與冰冷；而其他包容她的同事，又讓夏芷的六年職場中充滿了愛與温度，兩種不同的調劑中和之後才不致讓人進入死衚衕。
或許這也是這部劇最終想要傳達的職場温度信念，雖然那些爭鋒相對靠盛壓力與委曲求全，為爭一口氣而的努力上進，直至翻身的職場劇讓人倍感勵志，但相信大眾更願意在經歷職場灰暗面的同時，能有正能量與温度的補充，以達到心理的平衡。
畢竟，穩步向前、攜手並進遠比孤軍奮戰獲得勝利讓人感動和喜悦。
02
生活是職場劇温度的延續
除了工作，還有生活，圍繞職場劇的環境設定也有一定的要求。《她們創業的那些兒》之所以讓人更願意細細看下去的原因，也少不了生活的温度，如何驅散職場中所遇到的陰霾，光靠單一的同事互助理念恐難維持。
該劇正是抓住了佔據正常人工作之外的關係，將温度的延續。夏芷雖然有一個為尋找自我而離開她的男友，但這個男友卻在離開前把自己的手機給了學弟，讓他代為照顧女友。
這種做法或許很多人不認同，但當學弟每年會在夏芷生日的時候發生日祝福，又將得以讓冷凍回温。
又如當夏芷決定辭職跟着小鳥創業的時候，母親是支持的態度，父親則更保守。父親親讓夏芷邊做着現在的工作邊找新工作；而母親讓夏芷乾脆辭職，爆出名句：越騎驢找馬找的只會是驢，像極了生活中父母面對孩子工作之事的狀態。
每個人身上是一個矛盾體，在面對不同的人與事時都有多面性，明與暗，冷與暖，在《她們創業的那些事兒》中都得到了很全面的體現。
03
給職場劇加温會更得人心
雖然近幾年職場劇層出不窮，有的職場劇為了標榜職場而大肆營造緊張刺激氛圍，有的為接地氣而深挖某一領域現象，最終都難盡人意。
或許温度缺失，單一的闡述職場困境，卻遲遲得不到有温度的回應有一定關係。
人是渴望温暖的物種，職場劇在追求勵志的同時，適當加入温度概念，或許會更吸引觀眾，這也正是大多數台劇所特有的一種魅力，或者叫温度的吸引力。
如此，看來《她們創業的那些事兒》所傳達的女性職場温度與除工作之外的温度延續還是比較得人心的。有觀眾表示或成2021年評分最高的台劇。
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