楠木軒

“能行就行,不行就走”黃子韜發飆,我看到了成年人最心酸的一幕

由 圖門耘 發佈於 八卦

最近,娛樂圈一向以耿直著稱的黃子韜,

在《創造營2020》節目中又發飆了。

原因是在團體battle中,

一些學員認為自己能力不夠,

不敢上台挑戰,

甚至由於缺乏自信,過度緊張,

説着説着便哭了起來。

黃子韜看見女生們哭哭啼啼,

忍不住説道:

“給你們這個舞台,

不是讓你們來表達情緒、來哭的。

舞台是很殘忍的,能行就行、不行就走!”

此言一出,很快就上了熱搜。

網友評論褒貶不一,

不贊同的,

認為黃子韜太過擺架子;

贊同的,

認為這是一個憑實力説話的舞台,

哭和自卑沒用。

基於字面上的意思,

我作為一個在社會上摸爬滾打過幾年、

默默遵循叢林法則的成年人,

也老實巴交地點了個贊。

因為生活本是如此,

扛得住,出眾;

扛不住,出局。

機會難得呀!

沉默,只會讓機遇擦肩而過

除了黃子韜,

宋茜也説了“狠”話:

“我非常不希望第一次見面,

就有這麼多學員掉下眼淚,

如果你覺得你不行,你為什麼來這裏?”

這幾乎相同的話,

張藝興在《青春有你》做導師的時候也説過。

這些話,換一個路人來説,

我們也許不屑於聽,

但從他們口中説出,卻讓人覺得非常中肯。

作為明星,

他們或多或少有不完美而受人議論的地方,

但作為練習生出道,

他們所擔當的技能和實力,

網友們幾乎沒有爭議。

關注韓娛圈的小夥伴應該都知道,

韓國練習生的日常訓練,

堪稱魔鬼,甚至有些畸形。

知乎一匿名網友分享了自己做練習生的遭遇,

獲得過萬點贊,

其中寫道:

B站上一位來自韓國的UP主@志宣歐尼,

也轉述朋友做練習生的經歷:

嚴格的顏值管控,

要求上鏡360度無死角,

有必要的去整容;

嚴格的身材管控,

每天稱重,

如果體重超出,

需要加倍訓練。

每天跳舞練習長達10~20多個小時,

除了訓練,就是考核。,

有周測,有月評,

倒數5~10位就會被踢掉。

除身體上的訓練,

人際交往上也存在不良風氣——“前輩文化”。

就是要求新人毫無怨言地聽從前輩的話,

鞠躬、讓道、罵不還口……

往往練習生中,只有1/10的人有機會出道,

還要面臨優秀的學員空降,搶佔出道資格。

幸運的,幾個月能夠出道,

不幸的,錯付七八年青春,

有的,甚至沒有出道的機會。

而出道又僅僅是一個開始,

能不能紅還是個問題,

至於怎麼紅,裏面又大有文章。

總而言之,韓國造星體系就是:

訓練強、出道難、抽成低、無自由。

張藝興在自傳《而立24》中感慨説:

“有人問我在韓國那兩年的生活是什麼顏色?

我想了很久,是沒有顏色的,

我不知道努力是什麼顏色。”

也許正是在這樣的環境中成長過來,

練習生們對“出路”倍加敏感和渴望。

所以在宋茜他們眼裏,

面對機會而不主動爭取,

便顯得不可饒恕了。

誠如黃子韜所説的,

既然站在舞台上,就該多展現自己,

為自己多爭取一個鏡頭,多一點曝光。

我也相信,

幸運之神會眷顧努力追求她的人。

古語有云:

君子藏器於身,待時而動。

當一個機會擺在面前,

如果不及時的把握它,

那我們此前為它付出的種種努力、

吃過的種種苦,

又有什麼意義呢?

年紀越大,機會越少,生活越窘

在《演員請就位》中,

沙溢曾問明道一個問題:

為什麼來參加我們這個節目?

明道呼了口氣,眼淚一下子就上來了,

他説道:

“前一陣子,有一個朋友,

有一天我跟他喝酒,

他拉着我的手淡淡地跟我説:

明道,

我覺得你可能沒有辦法再演男一號了。”

台上的表演,是他當年的第一場戲,

而他,也有15年沒有試戲了。

對於年齡的限制,真的不分男女,

女演員存在的困擾,男演員也一樣。

反觀,一旁94年生的陳若軒,

則有更多的機會,

可以挑選更好的劇本,

可以大大方方地説,

我還在學習,我努力去成長。

在後來的節目中,我們也能看到,

明道認真、敬畏的態度從眼神中表露無遺。

他主動向陳凱歌提出加戲的想法,

陳凱歌也成人之美,

讓他在其他隊伍的表演中客串。

他用盡全力將最優秀的表演獻給觀眾,

也在用一個無比真誠的心等待機會的出現,

然後把握它。

同樣的,沈夢辰的表現也讓人驚喜,

她説:

“沒有人找我演戲沒有關係,

在綜藝的舞台上,我逮着機會我就演。”

年輕時,我們有很多選擇,

但隨年齡增長,機會驟減。

如果説,新人選秀節目,

還有導師催着你展現才藝,

而“老人”的競爭平台,

連催你的人也沒有了,

只能靠自己爭取。

當一個機會降臨時,

對每一個人都是平等的,

只是有的人懂得去抓住它,

而有的人卻不懂。

時代拋棄一個人,從不打招呼

你的第一份工作堅持了多久呢?

根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”,

發現職場人平均在職時間:

70後平均超過4年,

80後是3年半,

90後遞減到19個月,

而95後更是平均7個月就離職。

可見,年紀越大,

可以揮霍的東西真的越少了,

我們也越懂得珍惜。

故有句話説:

人到中年,會不由自主地變慫。

曾看到過一篇採訪,

被採訪者是深圳某設計公司的設計總監,

男,40歲,是兩個孩子的父親,

大女兒上三年級,小女兒剛滿一歲。

為了孩子的教育問題,

他毅然決然在東莞買了房子,

這時,他已沒有多餘的存款,

每月還需要支出8000房貸、

1000養車、3000孩子學費、

4000生活費和日常消耗、

2000家庭備用金……

這些支出對於一個設計總監來説不在話下,

然而戲劇性的是,

在他交付房子首付後的一個星期,

他被公司辭退了。

一時間,這些過去不需要精打細算的開銷,

壓得他喘不過氣來。

他不敢把失業的事告訴太太,

怕太太知道後寢食難安、心火傷身,

於是每天假裝出門上班,

在咖啡館待着,

拿一杯白開水可以坐一天。

然而,失業狀態讓他越來越自卑,

後來他再不好意思去咖啡館,

而換成了公園。

他漸漸體會到,比起缺錢更可怕的,

是職場空窗期的心理問題,

焦慮、不安、惶恐如終日,

各種負面情緒充斥在身體裏,

工作機會的短缺局面也一度令他抓狂。

因為在他這個年紀,

要麼出類拔萃,工資要求高,不受聘;

要麼平平庸庸,年紀太大,

不如年輕人,不受聘。

而家裏每個月的固定開銷,

不允許他接受2W以下薪酬的工作,

於是他整整失業了三個月。

最後他決定孤注一擲,走上了創業之路。

沒有機會可選,便只得自己創造機會。

每個階級都會有各自階級的危機,

一旦不持續努力精進,

就會面臨“掉階”,

而一旦掉階,雖説不至於山窮水盡,

但曾經拼命打下的江山毀於一旦,

誰又能做到甘心呢。

佛系、哭訴、妥協……

顯然不適合往高處攀爬的人。

“能行就行,不行就走。”

這樣一句話,

對於不同的年齡段,

意義已經完全不同,

初出牛犢時,可能是鞭笞;

中年以後,可能就是警告,抑或是拒絕。

看完這名總監的採訪,

我也在深思:

假如機會不再眷顧我們,

我們是否有能力製造機會?

是否我們眼下就需要做些什麼,

當風雨來臨時,

不至於束手無策?

在網上看過不少這樣的文章,

“畢業4年,我換了13份工作……”

“××説,今年賺錢太容易了!”

……

這邊宣傳網紅一月淨賺六位數,

那邊聲稱副業收入是主業5倍多,

滿屏都充斥着浮躁的信息。

對此,人民日報發聲説:

不修內功,難成大器。

真正的人生積澱、決定人生高度的東西,

都是需要下苦功夫慢慢去豐富的。

其實無論在哪個年齡段,哪種行業,

每一份工作都是為自己而做的,

所以,我們更要注重的,

在於我們以怎樣的價值觀對待工作,

怎麼去選擇。

博恩·催西在《讓自己更值錢》一書中提到:

“讓自己更值錢的方法,

就是像總裁一樣工作。

當你開始把自己看作是動態世界的積極參與者,

你完全可以控制自己的命運。”

外在的風勢固然重要,

但我們自身的能耐是把握風勢的根本。

主動,使我們把握機遇;

能耐,使我們抓住機遇。

缺一不可。

去努力吧,願我們都能逆着洋流,乘風破浪!