文|秘籍君
眼看就要過年，年前同事們聚一聚的傳統一向有，今年因為形勢，公司取消了年會，有同事請我們幾個關係比較好的去他家聚一聚，男女都有
因為難得，所以我也答應了。同去的除了兩個沒結婚的，剩下的都是已婚有孩子的，其中有孩子爸爸，也有做媽媽的。
我們幾人一起合作，弄好了幾個菜，大家邊吃邊聊，氣氛熱烈喧鬧。等吃完飯後，我和其中一位有孩子的同事一起道別，主人張羅着接下來打牌唱家庭卡拉OK，我們連連搖手“不行不行，孩子在家呢”。兩個有娃男同事則大大咧咧留下了。聽説他們後來玩到很晚。
回去路上，我和女同事一起聊起孩子和家庭。聊着聊着我就發現，不光是這次，以前公司聚餐，有孩子的男女同事表現就十分有差距。如果是女同事，家裏有娃的，吃完飯就匆匆離開了。家裏孩子若小，連聚餐也不一定能去呢。就算去聚餐，也是吃完很快就回，完全無視後續的唱K，看電影等延長項目。
而男同事就不一樣，無論未婚已婚，有娃沒娃，就相對瀟灑一些，吃完飯還能唱唱歌、樂呵樂呵。
也就是説，就算是在外聚餐，女性也通常會惦記家裏的孩子，從而礙手礙腳；而男性則完全不同，他們在做這種決定時，從來不考慮家裏的孩子。
如果總結成一句話，有娃後，總是媽媽犧牲妥協得更多。
◆工作上的犧牲和妥協
這個隨便找就能舉出例子。拿我來説，女兒幼兒園裏只要參加親子活動，來參加的家長几乎清一色全是媽媽，如果中間有兩三位爸爸，幼兒園老師還要帶頭鼓掌，給予鼓勵。
來參加的媽媽都是全職媽媽，有很多空閒嗎？也不一定。也有很多是職場媽媽，專門為了孩子請假參加。
不光如此，有了孩子後，為了照顧孩子，考慮要不要工作，要找什麼樣工作能不耽誤照顧孩子的，還是媽媽。而爸爸則幾乎不受什麼影響。有出差項目，照樣出差，工作要加班到十點，那就加唄，反正孩子有人管。
有更多的媽媽因為找不到可以兼顧孩子的工作，被迫在家成為全職主婦，這也是在工作上的犧牲和妥協。
◆事業愛好上的犧牲和妥協
很多媽媽一有了孩子，就完全是圍着孩子轉了。不管自己之前喜好是什麼，統統拿起書，研究怎麼給孩子早教，怎麼給孩子親子共讀，給孩子報什麼課外班。自己之前的愛好呢？統統消失不見。
誠然，有了孩子後家庭事務需要夫妻分工合作。能賺錢、賺錢多的就專注賺錢，另一個人就把重心傾向於照顧孩子。但爸爸媽媽之間的分工並不是涇渭分明的，一個家庭的經營需要兩人互相理解、互相體諒。
如果媽媽家務活幹得特別勞累，爸爸也可以伸手幫一下，教育孩子，爸爸也可以多查資料多學習，而不是理所當然、天經地義地認為這全都是媽媽的事。
要知道，家庭裏如果其中一人犧牲過多，總會有心裏失衡的那天。到時候出現裂痕，就比較難修復了。
高級育嬰師，心理諮詢師。懂養育懂心理，也關注寶媽自我成長和家庭經營，力當媽媽們的貼心人。
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