又到秋招季，有人問：為什麼許多父母都喜歡讓子女報考公務事業編呢？好像是在責怪父母視野狹窄、見識不廣，世界這麼大，卻讓子女回到籠子裏。其實，這個社會是城鄉二元結構，能指導孩子報考公務事業編的父母多數都是城裏人，大多數農村父母根本給不出什麼指導意見，任由子女獨自闖蕩江湖。尤其是後yq時代，給家長上了一課，安全安穩也是稀缺資源。
【一】社會經歷的認知習慣。
現在面臨就業人員的父母，大多數都是上世紀六七十年代生人，他們當年就業的主渠道是在公務事業單位和國企等體系內工作。這一屆父母一輩子就是這樣過來的，對其他領域並不熟悉，對體系內工作有經驗，從情感上只認這個領域。其他非體系內就業的父母，除了個別先富起來的人，大多數父母還是比較羨慕體系內的。更廣大的農村父母並不懂職場規律，只是“人云亦云”而已。
【二】追求安穩的心態。
正如那首歌中唱到，父母不圖兒女有多大貢獻啊，只圖一個平平安安，常回家看看。大多數父母對幼年子女都是高估的，3歲覺得孩子是神童，中學覺得能考上大學就謝天謝地了，對成年子女的預判都是低估的，很少有家長堅定地預判子女將來能成為億萬富豪。既然認為孩子是普通人，就應該追求最穩定性的事物，公務事業單位是“鐵飯碗”的代表。安安穩穩一輩子，讓家長心裏踏實，這種心態佔主流。
【三】官本位思想。
在國內很多地區，官本位思維還是比較重的。比如，在山東、東北、華北等地區，好像只有公務事業編才算正經職業，其他職業都是“打工族”，哪怕是小老闆，在公權面前也要“弱勢羣體”。學而優則仕，寒窗苦讀，不就是為了“當官發財”嗎？有個當官的子女，光宗耀祖，沒人敢欺負，這比“打工族”有面子多了。舉個例子：同樣是回老家過年，北京部委公務員有面子，還是在北京高薪程序員有面子，裏面的滋味，自己細品。
【四】享受社會資源。
當今社會依然還是人情社會，朝裏有人好做官，朝裏有人好辦事。在很多父母眼裏，能調度社會資源給親屬辦事，才是真正有地位、有面子。比如，給親戚安排個工作，給朋友安排個病房，給同事解決一個入學指標，等等。家裏有子女在公務事業單位有點實權，家長是倍有面子的，而且這種社會資源可以在體系內串換，辦事就方便很多。尤其是在小地方，打一個電話就能辦一些私事，顯得社會地位很高，有一種“名利雙收”的優越感。
【五】薪酬福利較好。
公務事業編的福利待遇，在當地一般處於中上等層次，這是毫無疑問的。有些人依然在抱怨公務事業編福利待遇不夠好，這是參照系錯位的問題，你非拿偏遠鄉鎮的公務員與珠三角的公務員比福利，非拿鄉鎮教師與上市公司中層比工資，這是純“抬槓”。而且，體系內的隱形福利和安全性灰色福利（單位內部合法）比較多，比如説單位集資政策房、子女入學指標、親屬安排工作，等等，有些“福利”不是能用金錢衡量的。
【六】找對象有優勢。
無論男女，公務員事業編找對象的優勢，還是比較明顯的，簡直是一個“百搭”職業。比如，有權人家的父母，希望給女兒找一個公務事業編“潛力股”，讓自己的勢力範圍可以覆蓋。有錢的人家，希望找一個公務事業編的兒媳，圖的就是安全和穩定。體系內的人家，希望門當户對。體系外的人家，總希望自己家裏“有一頭”在體系內。
【七】安全底線高。
體系內的安全底線比較高。父母對子女尤其是女孩子的最大願望，就是一輩子安安全全的。如果在體系外就業，父母會擔心子女被上司欺負、被老闆潛規則、被客户刁難、被競爭對手挖坑，等等，不是職場電視劇看多了，而是現實中確實存在。父母既擔心子女吃虧上當受欺負，也擔心子女抵擋不住社會誘惑而失足。比如，漂亮女孩被老闆要求去陪酒，如果不去恐怕飯碗難保，也擔心漂亮女孩抵擋不住金錢的誘惑。體系內有嚴格的紀律要求和監督機制，相對來説，個人安全和尊嚴能夠得到保障。如果父母是過來人，一定深有體會。