光明時評【光明日報評過勞問題】當我們談到“過勞”時，更諷刺之處在於，有人會搬出“‘過勞’説明你還‘有的勞’的論調，並慶幸於沒到被人工智能取代之時，因為還享有“過勞”的資格。在“保就業”和“好就業”的天平上，人類是惶恐的，既害怕被同類取代，也害怕被機器取代。於是，更多的問題出現了。然而，弔詭之處正在於，在工業化以來的幾百年間，我們人類創造了巨量財富，但到頭來，卻將自身推至深淵的邊緣——工作於我們不再僅僅是馬克思所講的異化，而是演化成了一個掌控個人命運的可怕牢籠，我們被囚禁於此，難以逃脱。工作本身的意義和目的到底是什麼？工作與生活、社會生產與再生產，在未來是否還有邊界可言？勞動的尊嚴如何實現？除了“過勞”，我們還有別的可替代的勞動形態嗎？每一個問號都值得我們深思。 一次次刺痛人心的“過勞死”事件，提醒我們要更加重視並建立圍繞個體生命健康發展的體制保障。是要提升勞動者的獲得感和幸福感，也應讓他們保有更多的安全感和踏實感；不僅要讓他們勞有所得、勞有所獲，也本應讓勞動變得有尊嚴、有温度。在“過勞”的巨量討論背後，可以清晰讀到一種追索的方向：如何能讓更多的人不那麼“拼盡全力”，卻依舊可以獲得安穩向上的生活。“過勞”問題，有賴於決策者、執法者以及用人單位等各方的協力解決。
來源:光明日報