年關將至，不少員工對年終獎翹首以盼，但也不少黑心老闆盤算着如何“炒掉”員工來節省開支。近日，網傳湖南長沙某實業公司職員小林，因為上班時間忙着搶紅包，被老闆處罰3000元。
上班搶紅包被罰三千元 沒有人情味
新聞一出，引發網友一陣熱評，有人説這樣的公司太不仁義，沒有一點人情味，早走早好;有人説公司這樣做違反《勞動法》，應該告他。綜合大家的觀點，大多數人將矛頭對準了公司。筆者以為，各種花式藉口辭退員工，公司方違反相關法律是不爭的事實，但是這並不能掩蓋員工自身存在的問題。因此，花式辭退是一件“一個巴掌拍不響”的事情，公司方和員工都有過錯。
員工有錯在先，給花式辭退提供了可能。專業人士表示：員工和企業之間是一種基於契約的勞務僱傭關係，上班期間，做工作以外的事情就是一種違反契約的行為，公司有權利進行適當的處分。“在其位，謀其政”，不光適用於領導，更適用於所有工作人員，上班時間搶紅包，就是在用公家的時間幹私事，浪費的是公家的資源，站在老闆的角度換位思考，有幾個老闆能夠那麼“慷慨無私”，願意養一個白吃飯的人，對這樣的行為視而不見?“蒼蠅不叮無縫的蛋”，也許這個比喻不是很恰當，但卻是對員工主觀先犯錯，給“花式辭退”提供可能最準確的詮釋。
公司方任性處分，無視《勞動法》，難辭其咎。想維護公司利益，減少經營成本，初衷無可厚非，甚至值得表揚，對違反工作紀律和規定的員工作出處分決定也是分內之事、職責所在，但是將辭退員工作為降低經營成本的主要途徑，想出各種別樣的“花式”理由“炒魷魚”既可能觸碰法律紅線，又會陷公司於不仁不義的輿論漩渦。長此以往，還有誰會願意為公司效力，還有誰敢來公司應聘?這樣一來，恐怕是得不償失。
面對當前經濟形勢不太樂觀、就業形勢嚴峻的現狀，要想在激烈及市場競爭中佔有一席之地，員工本身一味地苛責公司不仁不義顯得意義甚微，根本之舉還是要端正工作態度，提升自身素質，嚴格遵守公司的各項規章制度，努力提高工作能力和業務素質，成為公司的得力干將，想必這樣的員工公司也不捨得辭退;當然，一旦出現被“花式辭退”的情況，員工不能任由公司“發落”，要學會拿起法律的武器為自己維權，給“花式辭退”行為以有力的回擊，絕不容忍用人方的這般“任性”之舉;作為公司方，要想提高效益，節約成本，應該緊跟時代和市場需求，在技術、創新、科學管理上多下功夫，而不是在員工的工資上做文章，更不應在年關將至故意耍“花樣炒魷魚”這樣的小聰明，以免反遭“聰明反被聰明誤”的惡果。
當然，花式辭退也反映了公司方和員工方法律意識的淡薄，法制建設的工作還需不斷細化深入。總而言之，花式辭退是一個巴掌拍不響的事，不是一方的錯，涉事的每一方都有責任，需要各方反省自己的錯誤，筆者希望涉事方能夠早日醒悟，及時改正，別再上演讓人笑掉大牙的把戲。
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