楠木軒

“休七天上七天”模式是怎麼出現的?

由 完顏翠琴 發佈於 休閒

春節連續放 7 天假,

但其中兩天是週末,

兩天是調休,

法定假期其實只有 3 天。

而今年情況更特殊:

過完年,

就連續上七天班。

怎麼上完三天,還要再上四天……

網上對此的吐槽特別多,

春節調休一度被罵上了熱搜。

網友吐槽説:

" 總是在節假日和週末中拆東牆補西牆,

縫縫補補湊七天,

用調休毀了兩個週末"。

更有網友發出靈魂之問:

憑什麼只放七天,

還要調休補班?

有雙休,才有調休

網友們對調休最大的意見,

就是佔用了雙休日,

但其實中國在實行雙休之前,

經歷了很長時間的單休時代。

1994年2月3日,

國務院頒佈《關於職工工作時間的規定》,

開始實行“大小禮拜輪休制(單雙休)”

也就是大小周。

1995年,

國家宣佈從當年“五一”開始

推行五天工作制,

中國算是進入雙休時代。

1999年,

為了促進消費和旅遊,

國務院再次修改節假日製度,

春節、國慶節、勞動節

開始跟前後的雙休拼在一起,

出現了90後的童年回憶

——“7天樂”,

“調休”也隨之出現。

由於假期太集中,

全國人民都在這幾個節點出行旅遊。

旅遊業首先頂不住了,

也大大影響了遊客的體驗感。

2008年

國家開始推行“小長假”。

最終形成了我們現在的

“多個小長假+2個大長假”

的休假體系。

保護" 休假弱勢羣體 "調休制度的本質,其實是一場 " 國家談判 "。

對很多人來説,別説連續請假、帶薪年假,甚至雙休本身就已經很難了。

帶薪休假難以落實,有公民權利的因素,有政府部門執法與監管的原因,但更深層次的是休閒意願是由收入水平決定的。

即使法律可以保護勞動者應得的權利,但現實是,一個更願意犧牲假期的人,更容易獲得升遷、加薪的機會。

全國一盤棋的長假制度,

等同於全國經濟活動在某種程度上停擺。

由於很多商業、生產活動都停止了,

單個企業即使不放假,

效率也大大降低,

甚至無法運行。

所以這種方式,

強制降低了企業給員工放假的機會成本。

長假制度的實質,

就是在個體勞動權利保護不足的情況下,

以國家名義代替勞方

與資方談判假期,

通過全國停擺的方式

降低企業放假的成本,

同時給企業更大的放假壓力。

能不能增加假期?

假期的長短

是無數人的意願和博弈的結果。

實際上,

隨着經濟發展、國民收入增加,

人們休閒的慾望變強,

很多單位、民營企業也出現了

“提前一兩天放假、晚一兩天返崗”

的現象。

有學者指出,

目前,

中國法定節假日與其他國家相比並不算多,

完全有增加假日長度的空間,

可以直接延長春節假期;

在不改變每年節假日總數的情況下,

也可以適當調節其他節假日,

挪出幾天到春節。

同時,

增加假期的建議頻頻出現。

1月11日,

四川甘孜文廣旅局局長劉洪上熱搜。

他建議

將3天春節法定假期增加至5天,

加上兩個週末調休,

春節假期將實際延長至9天。

其實,

早在2022年全國兩會期間,

全國人大代表周善紅、吉桂鳳、李小莉

都提出過建議,

將春節假期適當延長至10天。

不過,

相關學者表示,

假期的調整涉及多方面因素,

包括社會生產力的發展,

社會經濟運行和人民對有品質生活的追求等,

需要綜合考慮。

你喜歡調休嗎?

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