近年來，電競產業發展如火如荼，相應的崗位和周邊產業發展也愈發多樣，一套完整的泛電競產業鏈條正在形成。58同城近日發佈《2021年電競行業人才從業現狀及發展研究報告》（以下稱《電競行業人才報告》）顯示，電競行業從業者偏年輕化，男性佔比超8成，為女性從業者的4倍，電競行業人才缺口較大。
報告稱，電競行業從業者以高學歷未婚人羣居多，大專及以上的從業者佔比超9成，其中本科學歷人羣佔比最高，為63.3%。從年齡看，電競行業人才整體呈現出年輕化趨勢，基本為32歲以下人羣，其中更多是由“90後”、“95後”的年輕人擔任。從業年限整體偏年輕，61.6%的人員從業年限小於三年。
從城市分佈來看，從業者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。一方面是這幾座城市經濟發達，常駐人口多，對於電競賽事的吸引力大；另一方面，騰訊、網易、完美世界等遊戲企業深度佈局電競行業，加上電競賽事的推廣，進一步吸引從業者的加入。
值得關注的是，電競產業體量逐年增長，人才缺口問題愈發凸顯。報告顯示，89%的電競從業者認為行業存在人才缺口，各城市相關崗位供應充足，其中，武漢、重慶、深圳、成都等南方城市人才需求更多。
報告顯示，更多從業者出於行業發展前景好、興趣愛好和薪水可觀等原因投身於電競行業。數據顯示，電競行業整體平均月薪為11905元，其中一線城市平均薪資13310元/月，新一線城市平均薪資10402元/月，各城市從業者平均月薪基本均在10000元以上。
電競產業發展呈現蓬勃之勢，頭部電競遊戲的發展和賽事的影響，帶動了產業鏈下游的遊戲直播、電競陪練、電競衍生等業態的快速發展。報告顯示，遊戲內容運營、遊戲用户運營、遊戲主播/博主等、遊戲策劃、遊戲視頻後期等為電競從業者瀏覽招聘信息時最為關注的崗位。
電競行業豐富的業務鏈條不僅為資深人才提供了發展空間，也能夠惠及更多的職場新人。數據顯示，工作經驗1到2年（不包含）是目前電競行業招聘需求的主要經驗要求，職位分佈佔比為30.6%，其次是2到3年（不包含）和3到5年（不包含），分別佔23.1%和21.0%。遊戲公司（電競遊戲）和電子競技俱樂部等類型的公司，以及遊戲工程師及編輯類、商務類和俱樂部經理、領隊、教練類等崗位，都對從業者的工作經驗要求較高，且入行薪資與行業工作經驗成正相關，工作經驗越豐富月薪越高。
圖片來源：58同城
來源：北京日報客户端 | 記者 孫奇茹
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