8月18日，藍城兄弟發佈《2019年社會責任報告》，向社會公眾全面披露公司踐行社會責任的管理舉措和行動成效。
這是藍城兄弟成立以來發布的首份社會責任報告。“這份報告，既是對我們既往履行企業社會責任的回顧與總結，也是對我們尚存在的不足和缺憾的自省與鞭策。”藍城兄弟創始人、董事長兼CEO馬保力在報告致辭中説。
作為當前國內最大的服務垂直羣體的互聯網科技公司，7月8日，藍城兄弟成功登錄納斯達克，成為全球粉紅經濟第一股。在迎來資本市場高光時刻的同時，藍城兄弟從一家“小眾”企業真正成為公眾公司，這意味着藍城兄弟將面臨更多的治理挑戰，履行信息披露義務、提升公眾透明度就是其中重要一項。
四大實踐，回應多方期望
發佈社會責任報告已經成為了更多企業的“必修課”。真實、全面地披露企業的履責信息既能夠提升企業與相關方的溝通成效，也能夠展示企業的可持續發展潛力。
作為上市後發佈的首份社會責任報告，藍城兄弟《2019年社會責任報告》（以下簡稱《報告》）在報告開篇系統介紹了公司的發展歷程和服務領域，讓各方全面瞭解公司信息。報告主體部分以創新、綠色、公益、合作為關鍵詞，對2019年藍城兄弟的履責實踐進行了披露。
在打造綠色網絡方面，藍城兄弟通過制度建設和技術創新，在保護用户隱私、保護未成年人用網安全取得了良好成效。《報告》顯示，2019年Blued平台的日均信息審核量超過47萬條，平台封禁了約621萬個違規賬號。通過建立嚴格的信息審核制度和信用體系建設，藍城兄弟致力構建健康的社羣生態。
在公益方面，藍城兄弟聚焦艾滋病防治宣傳，通過互聯網技術降低艾滋病對重點人羣的影響和傷害。Blued移動應用程序上線後，藍城兄弟提出“互聯網+HIV防控”模式，積極開展防艾宣傳、HIV檢測以及國際合作。《報告》顯示，截至2019年藍城兄弟在全國26個城市和地區建立了203個合作檢測點，累計為超過50,000人提供了線下預約檢測服務。
《報告》最後披露了藍城兄弟在和諧生態建設方面的成效。作為一家服務垂直羣體的互聯網公司，藍城兄弟尤其注重打造包容友好的職場環境，反對和禁止任何基於地域、性別、性取向、年齡的歧視，並悉心設立了“性別友善”衞生間、母嬰室等基礎設施。
科技包容，用技術推動社會發展
當前，社會對LGBTQ社羣的偏見仍然存在。聯合國開發計劃署2016年發佈的《中國性少數羣體生存狀況》顯示，在學校、工作單位或宗教社羣中，僅有約5%的性少數人士選擇公開自己的性傾向、性別身份或獨特的性別表達方式；所有性少數人士都對健康和社會服務領域的歧視深表擔憂。
LGBTQ社羣內部以及社羣與外界之間缺少有效的溝通渠道。“沒有使用Blued之前，我與外界的交流幾乎是閉塞的，特別是遇到感情問題，既羞於表達，也找不到傾訴的對象，於是便總是小心翼翼地和周圍相處。”一位Blued用户如是説。
立足這樣的社會背景，藍城兄弟發佈社會責任報告、披露履責信息就有了更廣泛的意義。
另一方面，報告也展示了藍城兄弟作為一家互聯網公司，在產品創新、網絡安全、社區公益、員工責任等方面面臨的責任治理挑戰和應對舉措。2020年3月-6月，南方週末中國企業社會責任研究中心對50家互聯網企業2019年的社會責任表現進行調研評價，評價顯示，互聯網企業的社會責任平均得分為35.71分（百分制），其中12家企業的得分達到“及格”以上水平，總體而言，互聯網行業的社會責任表現仍待提升。在這次評價中，藍城兄弟得分61.43分，入選2019年度互聯網行業企業社會責任榜單。
以報告為起點，提升責任治理能力
上市當天，馬保力在給員工的內部信中説：“讓我們以此為點，重新起航。”對於藍城兄弟系統性推進社會責任工作來説，發佈社會責任報告也只是開始。
社會責任管理工作既與其他業務工作緊密相連，又具有自身的專業性要求，除了發佈社會責任報告外，企業更需要在制度建設、知識管理等多個方面持續開展相關工作，以不斷提升履行社會責任的能力和成效。
作為國內最大的服務LGBTQ社羣的企業，關注和服務垂直人羣既是藍城兄弟自身存在的價值，也是藍城兄弟對推動人人享有的可持續發展成果的重要貢獻。聯合國前秘書長潘基文曾表示，聯合國2030可持續發展目標立足於一條根本原則 ：不讓一人落伍。我們要想實現這一理想，就必須團結所有人士，無論他（她）們的性傾向和性別身份如何。
作為上市公司，藍城兄弟將面臨股東、投資者、監管機構、合作伙伴、社區等更多相關方的關注和監督，披露企業信息、回應相關方訴求成為藍城兄弟必須履行的義務，而承擔社會責任、促進行業發展也自然會成為相關方和社會公眾對藍城兄弟的期望。
無論如何，首份社會責任報告的發佈都表明，在踐行用科技創造多元生活、為社會創造價值的道路上，藍城兄弟又邁出了堅實的一步。
（專題）