新華社北京2月21日新媒體專電 西班牙《世界報》網站2月17日報道稱，蘋果、谷歌、微軟、臉書和亞馬遜等科技巨頭斥資數十億用於打造未來主義、可持續和生態環保的新總部，然而現在卻不知道（受疫情影響）何時才能投入使用。全文摘編如下：
用於召開商務會議的懸掛式樹屋、以可再生能源為動力的未來主義建築、可與世界上最好的植物園相媲美的綠色空間……2019年，各大科技公司紛紛打造頗具田園風格的工作場所，以吸引頂尖人才。
然而，經過持續一年多的新冠病毒疫情之後，這些總部（有些已經完工，有些依然是半成品）現在已經空無一人。無論是建築工人還是企業員工都不會在總部門前駐足，而且很可能要過很多年的時間才能達到最初設計的活躍水平。
“朝九晚五的工作制已經終結。”美國跨國企業銷售力量網絡公司的人事主管布倫特·海德一語中的。該公司正在考慮在後新冠疫情時代如何組織員工，但海德認為最可能的情況是整個企業構架轉向更加靈活的工作制——員工每週有三、四天在家工作，只需偶爾來總部開會。
對於一家在2018年剛為新總部剪綵的公司來説，這是一個難以承受的沉重打擊。作為舊金山最壯觀的摩天大樓之一，銷售力量網絡公司的總部擁有一個創新的回收系統，可減少近76%的飲用水消耗量，相當於該市16000人每天的用水量。現在只有關鍵崗位的工作人員在必要情況下才會來總部開展維修工作，而這座摩天大樓花費了該公司11億美元巨資。
再往南幾公里就是官方公認的硅谷。在這裏，谷歌、蘋果和臉書等大型企業也都面臨着類似的問題。幾年來，幾乎所有公司都投資數十億美元，打着可持續發展和提高能源效率的大旗，翻新或建造新的總部。而今所有公司都在重新調整工作方式，以精確計算如何儘可能避免人員聚集。
以谷歌為例，2020年12月該公司再一次把員工在家工作的時程由2021年6月延長至9月，同時也透露了日後將會轉為彈性上班工作安排的方式。在今年的大部分時間裏，員工將不得不繼續居家辦公。從2020年9月開始，他們每週也只需到崗3天左右。該公司首席執行官孫達爾·皮柴要求員工不要把這一消息等同於允許他們在一週的另外幾天前往加勒比島嶼邊度假邊工作。他們應該留在與總部距離相對較近的家中待命，以便在必要時能夠隨時回總部參加會議。
工作制的調整也給員工帶來諸多問題。谷歌和該地區的許多其他公司一樣，為員工提供了幾乎是田園詩般的工作環境：總部配有健身房、託兒所、值得列入美食指南的餐廳以及各種各樣的休閒娛樂區域等。許多員工依靠這些設施來安排他們的社會和家庭生活，但現在卻沒找到合適的替代方案。