王力接任陌陌CEO一職 唐巖為何作出這個選擇?

今日午間，陌陌宣佈了IPO以來最重要的一項人事變動:總裁兼首席運營官王力將接替創始人唐巖擔任首席執行官(CEO)一職，該任命將於2020年11月1日起正式生效。

值得注意的是，與張勇接替馬雲類似，唐巖也是創始人仍處壯年就將公司交由合作伙伴進行管理。長庚君認為，這次人事調整意味着中國互聯網企業家們經過多年摸索後，已經開始系統化解決企業傳承問題。傳統企業家傾向於將企業交由家族傳承，外企傾向交由職業經理人，而中國的互聯網企業家們更傾向於將事業交由合作伙伴。

上海交通大學企業發展研究院曾發佈報告稱，國內眾多民營一直受困於接班人問題。報告預測，未來數年中國將有300萬家民營企業面臨接班換代的問題。

對於這項人事調整，唐巖表示:“我認為沒有人比王力更勝任領導陌陌的工作。王力在陌陌擔任總裁及首席運營官的經驗，及其在公司近十年的職業生涯，使他成為新任首席執行官的最佳人選。我們認為王力過去展現出的領導才能和廣泛的商業經驗是他能勝任這一職務的關鍵所在，這包括執行戰略願景的能力、對員工和核心價值觀恪守承諾、以及專注於為股東帶來回報。我很高興能把此職位交給這樣一位傑出的領導者，也期待着與王力一起，為陌陌開創更加美好的未來。”

公開資料，王力現年37歲，是陌陌的創始合夥人，2018年起擔任總裁，全面負責公司的業務和職能。

如何傳承企業?這個難題曾長期困擾着中國的企業家們，與馬雲類似，唐巖也給出了自己的選擇。

通用電氣的前CEO韋爾奇用了7年的時間斟酌挑選他的接班人。雀巢CEO包必達從上任開始就已經着手培養接班人。方太集團的創始人茅理翔早在交班前的七八年就開始對兒子茅忠羣進行培訓和教育，使其儘早獨當一面。

公開資料顯示，王力在陌陌歷任運營總監、COO、總裁等職務，他於2014年開始擔任COO，2017年擔任董事，2018年擔任總裁。

這或許意味着，早在陌陌IPO掛牌後，唐巖就開始考慮企業傳承的問題。

此前唐巖曾多次公開表示，CEO只要做好三件事情就可以:一是正確融資、二是在關鍵位置找到關鍵的人、三是定好大戰略。信奉“無為而治”管理方式的唐巖為何會選擇王力?

查閲資料後，長庚君發現，王力從2018年4月出任總裁後，陌陌的收入規模就一直在持續擴大。比如2018年全年，陌陌的營收達到了134.084億元，淨利為34.544億。2019年全年收入更是達到179.15億元，淨利達到44.898億。

稍早前陌陌公佈的2020年Q2財報顯示，該季度陌陌營收為38.683億元，營收超出了華爾街給予38.3666億預期。利潤方面，Q2陌陌的淨利潤為6.698億元，這也是該公司連續22個季度持續盈利。

此外，今天王力發佈的一封內部郵件或許可以讓我們從更多角度來了解唐巖為何選擇他。

王力在內部郵件中坦言，他與唐巖都很在意人生的寬度，不過唐巖更向往行業的寬度，自己更喜歡職業的寬度。基於這些差異，兩人有了新的分工--唐巖會出於創始人對開疆拓土的興奮，探索集團業務新的領域和邊界;自己會基於合夥人對深耕細作的興趣，推動集團業務健康穩定持續地增長。

作為即將上任的CEO，王力也在內部郵件中談及了大家關心的一些問題，比如未來的業務發展。

王力認為，隨着今年智能手機的使用人數觸達中國人口上限，意味着幾乎所有人都已經接入了互聯網，從現實的人口代際流動和生育率變化來看，青年人變成中年人的規模也將會大過少年人變成青年人的規模，而主流中年人在乎的東西無非就是三樣:票子、身子、孩子。

在內部郵件中，王力表示，在互聯網進入激烈的存量市場爭奪之前，陌陌已經構建了完善和成熟的商業模式，目前公司擁有的現金儲備也已經超過150億，而且還在快速增長。此外，陌陌內部已經養育了一些新產品，哺育未來也是自己接下來最重要的使命。

“參與創辦這家公司已經快十年了，我始終可以坦然地説:作為公司的分母，我從來沒有喪失掉職業的態度;作為公司的分子，我從來沒有丟失掉創業的精神。”。

明尼蘇達州事件後，劉強東退居幕後，逐漸將企業更多控制權移交給徐雷。帶來的結果是，京東股價上漲了4倍多，並於今年創下了歷史新高。張勇接替馬雲出任阿里CEO後，股價在這幾年也上漲了近3倍。

創始人的成功是沒有自己公司也能持續發展，從這個角度來看，唐巖的這個選擇或許也是陌陌新的起點。