還記得之前兩位電商大佬對於“996”的看法，馬雲和劉強東罕見的態度一致，對於996工作制度，兩人都認為這是一種“福氣”。畢竟有996工作制的公司，都不會太差。但是網友們聽完，卻炸鍋了!
進入社會首先要面臨的就是找工作(除非你家產千億)，一般人在離開校園之後，第一份工作都是比較茫然的，畢竟除了工資之外，自己根本不知道該瞭解什麼。但是當你上班了之後，你會發現要“學習”的有很多，例如“找工作”這個知識點。
不管是996，還是5+2、8116、7*12，都説明了同一個問題，當代年輕人的工作壓力，越來越大了。現在的年輕人，想要找一個工資高、工作時間寬鬆的工作，難比登天。有人説考事業單位，但是事業單位的工資普遍都不高。魚與熊掌不可兼得，古人誠不欺我。
在大多數人都在勤勤懇懇工作，從不遲到早退的時候，突然出現一個拿着高薪卻“懶散”不羈的人，也怪不得大家會“炸鍋”了。
拿着3億元的年薪，工作時間睡覺打遊戲信手拈來，就連公司的早會都不參加，只因為要睡懶覺。這樣的一位員工，究竟有多大的“魅力”，能讓老闆忍住不炒他魷魚?重點是，這位員工可是大名鼎鼎的騰訊公司的員工。
作為騰訊的“打工皇帝”，張小龍的名號應該很多人都聽説過，畢業之後的張小龍本來在一家機關單位工作，但是張小龍覺得工作太枯燥便辭職了。前後在幾家互聯網公司任過職，而最後的終點站便是騰訊。
在騰訊待了幾年，真正讓張小龍一炮而紅的，是他研發出來的微信。説到這裏，大家應該知道，張小龍如此“散漫”的底氣究竟在哪裏了。不過微信剛剛面世的時候，反響並不好，畢竟前有QQ打頭陣，很多人並不習慣這個“新事物”。
儘管市場反響很平常，但是馬化騰仍舊選擇放手讓張小龍去做，張小龍在進行了市場調查之後發現，大家除了有聊天需求之外，還有很多出行、社會功能需求。隨後張小龍開始為微信進行調試，最終以最快的速度搶佔市場，甚至在支付領域，已經和先入為主的支付寶平分秋色了。
微信的成功，少不了張小龍的功勞，雖然馬化騰是騰訊的老闆，但是識人善用也是一個老闆必備的技能。雖然外界對於張小龍的瞭解不多，但是這位“特殊員工”的一言一行都為人們所津津樂道。
拿着3億的年薪，卻能不按套路上班，張小龍的職業生涯，恐怕讓無數年輕人羨慕不已了。不過話説回來，人有多大膽，地有多大產，張小龍的實力也配得上他的“懶散”。就連馬化騰都從未提出置喙，可見他的實力確實不尋常。