新京報訊（記者 王子揚）2月18日，瑞幸咖啡人力資源部發布的一份內部文件稱，公司決定進行組織架構調整。在本次調整中，瑞幸咖啡“三駕馬車”中的曹文寶與楊飛分別負責運營與營銷方面的業務，二人均直接向董事長、CEO郭謹一彙報。
根據文件，瑞幸咖啡將撤銷大區層管理架構，由高級副總裁曹文寶負責運營線，負責聯營中心、拓展中心、營建中心、運營中心、質量管理部及20個分公司的全面管理；CGO（首席增長官）楊飛負責增長線，分管營銷中心、增長中心、電商中心、公關部（原市場傳播部）；高級副總裁周偉明負責產品線，分管產品中心、供應鏈中心等。
此外，CFO&CSO（首席財務官&首席戰略官）Reinout.Schakel負責財務線，分管財務中心、投資者關係部；高級副總裁姜山負責合規線，分管法務部、內控合規部；副總裁兼董事吳剛負責對外合作線，分管戰略合作部、公共事務部。上述幾位副總裁，均直接向郭謹一回報。而技術線（含技術中心）、人力資源線（含人力資源部、瑞幸大學、行政部）、商業分析部由郭謹一分管。
值得注意的是，多名此前參與聯名舉報郭謹一貪污一事的高管，在職位上也有調整。吳濤、周斌、李軍將不再擔任大區總經理，郭弋煒也不再擔任媒體公關部高級總監。此外，任命吳濤為拓展中心副總裁，負責拓展中心的全面管理，向運營線負責人曹文寶彙報。
事實上，在2月18日上午發佈的內部信中，郭謹一就表示，將進一步圍繞產品、門店、用户構建成的“鐵三角”運作模式，強化內控合規體系，加快優化整體組織架構，保證公司健康規範發展。有業內討論稱，本次內部架構的調整，或許是郭謹一為防止“內鬥”事件再次發生所進行的。
新京報記者 王子揚
編輯 祝鳳嵐
來源：新京報