投資界6月8日消息，AI招聘平台Hiretual近期獲得過億元資金的B輪融資，本輪融資由海松資本領投。此前，公司曾經獲得北極光創投的A輪融資。據瞭解，本輪融資主要用於中國研發團隊的招募。
Hiretual於2015年在硅谷成立，主要產品是基於人才知識圖譜的AI招聘SaaS平台。作為一款SaaS產品，Hiretual的ARR從100萬美元增長到1000萬美元僅用了24個月。這個指標代表了SaaS公司的收入增長的前景，使Hiretual躋身於SaaS公司中增長較快的梯隊。
能夠實現快速增長主要是因為Hiretual找到了招聘流程中較為空白的市場，即人才數據系統，這是由於大量候選人的非結構化的數據無法直接沉澱企業招聘流程中的人才信息。Hiretual提供的是類似於”企業人才數據中台“的系統。通過將大量的公開的人才數據進行結構化處理，再通過數據分析、貼標籤、模型訓練，最終給到企業更好的人才搜索引擎。江海慶表示Hiretual的匹配準確率可以達到60%-70%之間，而Linkedin對於人才的匹配準確率則在30%-40%之間。
Hiretual還為企業提供人才關係管理的工具。通過自動化的流程，來觸達候選人（自動郵件）並且允許企業直接創建線上招聘流程，直接在線面試候選人。
此外，Hiretual與歐美市場90%以上的ATS做了大量的集成和打通，從而實現數據流雙向獲取，進一步提升數據的準確性和一系列招聘流程的效率。目前，公司與市佔率靠前的人力資源軟件，如Workday、Oracle旗下的Taleo、SAP的SucessFactors、IBM的Kenexa都有不同程度的合作。
Hiretual已經服務了超過1000家的企業，其中超過50家財富五百強企業，續費率良好。這些公司包括Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal等。AI模型的匹配也需要對行業的縱深理解，Hiretual也針對人才數據系統需求量較大的行業，如信息通訊、醫療健康、航天防務領域做行業定製化的解決方案。
團隊方面，公司CEO江海慶畢業於中國科技大學計算機系，曾就職於三星研發部。CTO張新文本科畢業於華中科技大學計算機系，擁有喬治梅森大學計算機學博士學位，曾在三星研發部擔任Senior Director一職。其餘技術團隊來自5個國家，成員畢業於Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等頂尖高校。平均年齡27歲，最小年齡24歲。
目前，Hiretual還沒有在中國運營，只有15人研發團隊，今年預計擴大到50人以上。江海慶表示，與歐美市場客户不同，現在中國客户對SaaS的需求不夠集中，但長期來看，中國一定會出現一家平台級的HR SaaS公司；從短期來講，線上線下結合，重服務的模式是中國人力資源企業難以繞過的路。Hiretual無論在哪個市場運營，都會堅持以技術驅動，發展符合團隊基因的業務。Hiretual正在招募中國的技術人才，可以通過鏈接查看詳情。