今天有幾個好消息，先跟大家彙總一下。
首先是國安核心比埃拉已經抵達天津，開始進行隔離。比埃拉的歸隊可以説讓球迷們的心裏就安心大半了，因為他才是國安絕對的核心。而且，這次比埃拉還是帶着老婆孩子一起來的，這也能讓他在未來的一段時間內無論是訓練還是比賽都能更安心。
第三個好消息，是周董今天去了俱樂部，給大家吃了個定心丸，其實也算不上什麼定心丸，只是在這個多事之秋的年景，周董告訴球員和教練：國安會保持穩定。説白了，就是在中超中甲出現大面積的欠薪、解散的情況下，明確地表示了「國安不會散」。
第四個好消息，就是諸多媒體報道，國安更名的事情有了進一步的進展，足協已經同意國安更名的事情繼續延期，而且沒有給一個特別死的時間，算是一種「好商量」的態度。這樣就給國安俱樂部內部股權轉移提供了時間。
可能是好消息太多，於是一些人開始「眼紅」了。尤其是國安更名的事情，好多人都覺得「不公平」。
那咱們今天就説説，何為公平？
據我們所瞭解的情況是，有關職業俱樂部中性名這件事情上，一直有一種聲音，就是要求「公平」。本來，足協在最初的方案是認可那些從甲A時代就延續下來的球隊的隊名的，比如北京國安、上海申花、天津泰達、山東泰山、河南建業、長春亞泰等等。但就是因為有球隊認為這樣「不公平」，才有了後來這小半年的各種大戲。
至於是誰覺得「不公平」，其實稍微動動腦子就能猜出來。這個覺得不公平的，肯定是甲A時代以後入主足球的，而且還沒有辦法規避更名事項的，並且有能力將自己的想法向上級反映的。所以，前面提到的那些甲A時代就存在的球隊可以排除，上海上港這種「擦邊球」的也可以排除，那些沒錢沒勢的球隊也可以排除。
中國一直存在着這樣一種人，叫「氣人有，笑人無」説的就是這種人，自己佔便宜的時候，從來不講究公平，自己不佔便宜的時候，覺得吃虧吃大了，於是就大呼公平。
講幾個中國足壇關於「公平不公平」的例子。
以前，中超賽場是有限薪政策的，大家都在一個規則下玩，你給國腳多少錢，我也給國腳多少錢，誰也不敢突破那條紅線。但廣州恆大入主後，一下子就打破了限薪的政策，以高出限薪標準四五倍的價格挖人。這個時候中國足協卻不聞不問。於是出現了恆大一家獨大的局面，其他球隊為了能夠保持競爭力，無奈之下只能在薪水和轉會費上緊跟。
請問，在這個例子中，誰公平，誰不公平？
以前，中超假賭黑橫行，很多球隊都靠收買裁判贏球。山東魯能一看，這不行啊，老這樣我還怎麼贏球，沒辦法，我也花錢吧。山東魯能説了，我這不叫賄賂，我們沒指着裁判幫我贏球，我就希望裁判拿了我的錢別黑我，給我個公平的對待，我這叫「花錢買公平」。
請問，這個例子中，誰公平，誰不公平？
以前，廣州醫藥（廣州恆大前身）和成都隊打假球，被足協處罰到了中甲。但到了中甲以後並沒有扣他們的積分，兩支球隊的陣容也沒有太大的折損，第二年又都升了回來。中甲的球隊們不幹了。你足協從中超降下來兩個中游球隊，又不給這倆球隊罰分，表面上是處罰降級，實際上其實不就是讓他們打壓中甲隊嗎？
上面這三個例子，看起來誰跟誰也不挨着。但都有一個共性，就是：幹壞事的沒吃虧，沒幹壞事的反而吃虧了，很顯然，對於第一個例子裏恆大以外的其他球隊，第二個例子裏山東魯能的對手裏沒有賄賂裁判的，第三個例子裏的中甲各隊，都不公平。
很顯然，公平，首先是要建立在一個清明正義的法律法規政策的前提下的。這個政策，首先就不能有BUG，如果政策本身就有BUG，那就無所謂公平。
俱樂部更名這個事情，那些高喊「不公平」的人，其實他們心裏比誰都知道何為公平，他們只是沒有佔到便宜，眼看着別人沒虧吃了，於是就喊出了不公平。
這就好比中國的勞動法裏規定，每個員工都有帶薪休假的權力，累計工作1-10年的，休假5天；10-20年的，休假10天；20年以上的，休假15天。
那請問，這對勞動者公平嗎？肯定大家都説公平。
再比如説，中國目前的法定退休年齡是男性60歲，女性55歲，退休後不用再上班了，就能領養老金。但是，有個男的59歲死在任上了，此前的養老保險就算白交了，養老金也就領不到了。
那請問，這公平嗎？其實是公平的，只是自己因為特殊原因沒能活到那個歲數。你要真活到90歲以上，國家還多給補助呢。
所以説，那些覺得國安更名又被延期這個事情是不公平的，請自己要點臉，捫心自問一下，自己的球隊活了多少年？自己的球隊有多少影響力？自己的球隊幹過多少對中國足球有利的事情？然後再説，公平不公平。
事實上，與之前一樣，最大的不公平並不是國安更名延期，甚至也不能説上港擦邊球，而是這個政策本身就不公平。
之所以出現這種不公平的政策，原因就在於，有習慣打破公平的人，參與制定了這個政策。
所以，最大的公平其實就是尊重現實，尊重歷史，尊重民意，還有我們在中國足球不行的時候，老説的那句話：尊重規律。