生活中的大小事宜、人情往來、職場風雨，總是與“遲到”二次緊密相連，足球場亦不能免俗。
奧巴梅揚遲到，被阿爾特塔扔上了替補席。
在前兩天的歐聯杯，只間隔了一場比賽，奧巴梅揚重回首發陣容，這個決定讓不少阿森納球迷稍微緩了口氣。由於德比戰對陣熱刺的比賽遲到，阿森納隊長被扔上了替補席，他消沉沮喪的表情，都讓人擔心這位俱樂部隊長的前途。
還好，他的主教練不是57歲的穆里尼奧，而是38歲的阿爾特塔——與奧林匹亞科斯的第二回合主場比賽，奧巴梅揚還是首發了。
阿爾特塔那一段公開承認奧巴梅揚“風紀問題”的公開批評裏，包含一句：“我們對此劃下一條分界線”。
翻過這一篇，一切如舊。
只是此後奧巴梅揚90分鐘的表現，明顯不是他最佳狀態，門前嗅覺全無——在不少媒體的賽況報道里，“小將馬丁內利9分鐘製造的進攻威脅，比奧巴梅揚90分鐘還要多……”
為難的還是阿爾特塔。很大程度上，奧巴梅揚作為俱樂部隊長，是一個歷史遺留問題，同時也是一個平均主義的結果。這支球隊既然用球員投票選隊長的組織方式，那麼最終選出來的，肯定是“最受歡迎球員”，而並非“最具領袖力球員”。
在錄製一期備播《兩杆老煙槍》的節目中，一線的劉川老師告訴我説，奧巴梅揚遲到，一定程度上也是個疫情賽季的狀況——疫情之前，阿森納主客場比賽前一天，兩任主教練都是召集球隊賽前一天集合於東倫敦某酒店，第二天前往球場都是集體大巴出發，所以不會有遲到狀況。
而疫情這一年，主場比賽都是比賽日當天球員從家中趕往球場，時間管理稍有點問題的人，就可能發生遲到狀況。
然而不論如何，德比戰隊長居然遲到，這是必須要進行嚴懲的失誤。只是像阿爾特塔這樣，將問題完全公開化，違背了足球更衣室向來“家醜不可外揚”的習俗。
雖然這是他表明自己立場和決心的舉動，可畢竟傷及球員尤其奧巴梅揚這樣老隊員顏面，破壞了更衣室約定俗成的亞文化環境。
這一次對遲到的嚴懲，後遺症會蔓延一段時間。
過剛易折、過柔則靡，主教練得走在一條狹窄的平衡木上。
整體回想起來，温格更是一個過柔的主教練，哪怕他後十年在阿森納權力高度集中、一言九鼎，但他始終是一個關心球員、內心對人充滿真誠和友善的知識分子。
這種性格當然會影響到球隊風格，也曾讓阿森納球迷有過一些抱怨——但比較那些過剛，或者過於叵測的待人心性而言，善良畢竟是人性優良的一面。
阿爾特塔沒有温格長年累積下來的威望，哪怕在一個缺乏老闆領導力的工作環境，他仍然得每場比賽都面對成績壓力。他不能過柔，卻也不能過剛。
阿爾塔特從上任開始，就強調他心目中的標準，包括德比戰前放言阿森納成績會有突然飆升的階段（go bang)。
對“遲到門”的處理，很多英國媒體在阿森納贏球之後都給予讚譽，然而重塑俱樂部高標準，不是“我對倫敦第一不感興趣、我感興趣的是英格蘭第一”類似言辭説説就算數的。阿爾特塔必須在湍流險灘中，找到一條通道。
他必須維持高標準、嚴要求，否則阿森納這一場神一場鬼的戰鬥力不可能提升。
NFL傳奇人物隆巴爾迪的名言是：“如果你早到，你是準時的；如果你準時抵達，你已經遲到；如果你遲到，那你不如別來。”
這正是對競技體育的客觀描述。仔細想一下相關細節，我們生活中的各種時間安排，豈不都是如此——如果你準時抵達，你已經遲到，要做到更好，你必須比別人早到。
作為隊長，奧巴梅揚更應該早到——這是對團隊的尊重、對要實現目標的尊重。一個俱樂部的隊長，不是設置來讓隊友們都開心的。
隊長更要在滄海橫流之時，彰顯英雄本色。温格忽略隊長的重要意義，給阿森納留下了這樣一個病根。
在接下來很長時間，阿森納圖謀前四，都只能比對手花錢更少、投入產出效率更高。温格留下的老本，早已吃光，除非你更努力、更拼搏、更玩命，否則你不可能比別人更好。
奧巴梅揚的天價合同擺在那裏，這人必須用好，才符合俱樂部利益。同時奧巴梅揚肯定不是隊長的理想人選，拿下他的隊長袖標、交給蒂爾尼，同時還能讓奧巴情緒保持相對平穩，是一個巨大的管理難題，卻又是阿爾塔特管理更衣室不可迴避的挑戰。
德比戰拿下違紀的隊長，是一剛；歐聯讓他繼續首發，是一柔。競技表現上，阿森納正是在這種不剛不柔的神神鬼鬼中起落。
阿爾塔特的挑戰才剛開始，剛柔相濟、調和適度的手腕，他還得不斷施展。