虎撲01月06日訊 曼聯CEO伍德沃德在今日正式離任，《泰晤士報》撰寫長文就他的離職及就職期間的表現進行了回顧。
當伍德沃德告訴他的家人要離開曼聯時，他的女兒留下了眼淚，而他的妻子則打碎了一支香檳。至於他自己的反應，是為他對曼聯深沉的愛而深感悲傷，正如他向朋友們描述的那樣，他對曼聯的“癮頭”以今天的公告作為結尾，那上面確認他將於本月底離任。
實際上伍德沃德在歐超聯事件發生後已經宣佈辭職，他是不同意這項計劃的，儘管他與這項計劃密切相關。不過，伍德沃德雖然不再擔任曼聯CEO，但暫時會繼續留在足球委員會，幫助他的繼任者理查德-阿諾頓安頓下來。而他的最後一班崗，可能會是參與曼聯正式主帥的任命工作，目前滕哈格在候選人中領跑。這名令人欽佩的51歲教練，符合伍德沃德提出的三要素，即拿過冠軍、主張攻勢足球，並且肯給年輕球員機會。
伍德沃德領導曼聯的時代，其功過都會為人們所銘記，一方面在場外，曼聯的財政運作非常成功，而另一方面在場內，任命了多位主教練卻都幹不長，加上多項大手筆引援卻未達預期效果，只有時間才能證明他引入的變革，特別是重啓引援部門，以及改進尋找適合球隊的主帥的方式，是否取得了成效。
在曼聯的這些年，伍德沃德一直處於球迷審慎的目光中，因為在此前一段時間非常輝煌的曼聯，在格雷澤入主之後戰績下滑，而他被視為格雷澤的代理人。他本人收過死亡威脅，而他的妻子則收過強姦威脅。
他甚至學會了警惕媒體僱傭的唇語專家——那些人試圖從他的喃喃自語中抓住他對於球隊的批評言論。2014年，當羅霍以1600萬英鎊加盟球隊之後不久，那是在對陣西布朗的比賽中，有報道就説，伍德沃德看到羅霍未能利用好機會時，説這是“浪費錢”。中場休息時他看到手機，已經有許多人發短信提醒他，而他回覆説自己只是講了一句“浪費了一個球”。
據接近伍德沃德的消息人士透露，伍德沃德認為自己還會在未來從事另一份工作，並且傾向於繼續在體育界，可能是數據分析或者市場營銷等內容。不過，伍德沃德現階段仍沉迷於曼聯，他很難再去考慮其他事情。因此，伍德沃德首先需要放空頭腦，徹底離開自己9年來在曼聯的工作。
在旅行限制被解除之前，他打算花一些時間陪陪自己的家人，特別是疫情破壞了他們的聖誕節。這對夫婦在他們共同生活的20多年裏，花費了部分時間來探索世界，並將以色列和秘魯標記為未來的目的地，但那些接近伍德沃德的人士表示，他的心將會留在老特拉福德。
令伍德沃德感到沮喪的是，他知道自己是在失敗中走的，在曼聯的主要優先事項——打造一個可以確保獎盃的框架方面，他失敗了。曼聯上次拿到獎盃還是在2017年5月。
而歐洲超級聯賽則是伍德沃德離開的催化劑。他在兩年前就知道這個計劃，但那時候看到的版本僅僅是俱樂部用以從歐足聯那裏敲出更多歐冠的錢而已。伍德沃德認為，格雷澤設想的方案並不會發生，他也不認為芬威集團也不會參與，如果芬威不參與，那麼格雷澤也就會失去勇氣。
2021年4月15日晚，格雷澤與歐足聯主席切費林交談，對歐足聯修改歐冠模式的計劃感到很是着迷，並沒有提到歐洲超級聯賽。當《泰晤士報》在4月18日曝出歐洲頂級俱樂部的這一密謀時，切費林抨擊伍德沃德，稱他為“一條蛇”。
而在此之前的一天，也就是4月17日晚上，伍德沃德意識到，格雷澤將會推動的是一項破壞英超及英國足球金字塔的計劃，他花了幾小時起草了一份文件，因為他意識到作為這項計劃最大策劃者的最重要高管，他必須向世界説明它，但他發現自己做不到。
伍德沃德想過回到埃塞克斯郡的布倫特伍德學校，向他的同學們解釋，而這些人大都是西漢姆球迷。但據他的朋友説，伍德沃德曾經12次起草文件，都無法説服那些仍然信任這個金字塔的人認同他的觀點。最終，伍德沃德向格雷澤告知了他擔憂這個計劃會影響到金字塔體系以及升降級的重要性，並且指出，即使是NFL（職業棒球聯盟）在常規賽尾聲階段也會出現一些死局。
他告訴格雷澤，他不能代表俱樂部就一個自己不信任的主題公開發言。他害怕英國足球出現內戰，他知道這將對老特拉福德和卡靈頓工作人員的士氣造成影響，並且很明顯會讓球迷感到憤慨。據消息人士透露，因此，伍德沃德告訴格雷澤，他一定會辭職。格雷澤告訴他可以晚點再説。
之後格雷澤與伍德沃德交談變得頻繁，但伍德沃德始終沒有動搖辭職的決定，至於他們之間的對話，則被描述為“友好的”。有人將伍德沃德描述為ESL馬戲團的團長，伍德沃德當然對此感到不滿，儘管不可否認的事實是，他可以也應該早點與格雷澤為此進行抗爭。
至於格雷澤與伍德沃德之間，一方面，格雷澤讓伍德沃德變得富有，而另一方面，伍德沃德在世界各地頻頻發力，也讓格雷澤更加富有。就場內而言，伍德沃德領導下的曼聯並不成功，弗格森時代的榮光一去不復返，讓球迷感到沮喪。
在選擇主帥方面，伍德沃德並不成功，從任期普遍不長就可以看出這一點。弗格森離開之後，莫耶斯帶隊打了51場比賽（看守主帥吉格斯帶隊打了4場），路易斯-範加爾帶隊打了103場比賽，何塞-穆里尼奧帶隊打了144場比賽，索爾斯克亞則是168場比賽（臨時負責的卡里克帶隊打了3場），朗尼克到目前是帶隊打了6場比賽。
目前的事實是，曼聯由一個臨時工負責指揮，而這位臨時工此前擔任莫斯科火車頭隊體育和發展經理，並且被解僱了。這無疑是對曼聯選擇教練計劃的控訴，令人感到困惑的是，伍德沃德對於孔蒂擔任曼聯主帥的計劃缺乏興趣。知情人士表示，孔蒂從未出現在曼聯的選擇範圍內。
眾所知，伍德沃德後悔沒有能夠給莫耶斯提供更堅固的結構，他曾經告訴員工，他感覺對不起莫耶斯。他認為莫耶斯可以可以簡單地邁進弗格森的辦公室乃至他打造的體系，然後演出就會繼續下去，但顯然，弗格森是獨一無二的，一個在個性和成就上無法追趕的傳奇，更別説超越了。
至於引援方面，則是伍德沃德時代又一個可以拿來討論的話題，它開始於弗格森執教年代的最後一段時期，也是對伍德沃德領導期間的又一大控訴。莫耶斯時代簽下的馬塔、費萊尼等人，真的只有馬塔才被認為是成功的。
範加爾時代，受制於要讓足球運作更加職業化的需要，加大了對卡靈頓的投資。經驗豐富的荷蘭人建議恢復包括引援和分析在內的足球部門。伍德沃德提出的目標引援成功率達到10分之7，但他後來向某些員工承認，在莫耶斯和範加爾時代，每10個引援裏只有3個是成功的。
在範加爾的領導下，曼聯引進了法爾考、迪瑪利亞、布林德、羅霍、盧克-肖、埃雷拉、施魏因施泰格、德佩等人，算得上成功的只有盧克-肖和埃雷拉。範加爾總覺得在足球和商業兩個層面取得平衡是錯誤的，而伍德沃德對此負有責任。
到了穆里尼奧時代，曼聯引進了盧卡庫、伊布、姆希塔良、馬蒂奇等人，並且重新簽下了博格巴。好像在超市大采購，買了很多貴的東西，沒見到有什麼明顯的策略。至於索爾斯克亞時代，同樣花大錢簽了不少人。
像曼聯這樣的俱樂部，在轉會市場上犯錯誤是可能的，只是在過去幾年裏，引援方面才做了全面的改革，以便俱樂部瞭解每個球員的長處與短處，性格以及潛力。這種變化讓伍德沃德逐漸將視線轉移到了其他方面，他參與和拉伊奧拉、門德斯等著名經紀人的談判，但不會一個人做出所有的決定。
在準備離開時，伍德沃對於曼聯球迷對俱樂部的不離不棄感到自豪，他建議球員們要了解體育場內的噪音（指那些經常性支持者）和來自外部的噪音之間的區別，特別是在社交媒體上。
目前曼聯隊內的動盪情緒成為媒體頭條，對於伍德沃德繼任者阿諾德來説，仍然是一個問題，曼聯需要朗尼克對更衣室實施紀律約束，這位德國人之所以被選中，就是因為他以“紀律”聞名，在卡靈頓你常常可以聽到這個詞。
伍德沃德認為，在索爾斯克亞時代之後，紀律性是必要的，儘管人們對受歡迎的索爾斯克亞帶來傳説中的“文化重設”感到自豪，但也有一種感覺，那就是挪威人和球員之間的合作太多了。曼聯董事會希望朗尼克重現弗格森時代的“胡蘿蔔加大棒”的正確平衡，但內部對於朗尼克的擔憂是，他缺乏正式主帥的權威，所以曼聯讓他多當兩年顧問。
曼聯方面認為，像瓜迪奧拉與克洛普這樣的教練，身上擁有一種強大的光環，即使球隊一時成績不理想，也能讓球員保持冷靜，因而曼聯內部也希望讓球員回到以前那種可以保持冷靜的時期，“有一種感覺，朗尼克會帶來一些冷靜。”
雖然朗尼克被視為一個理想的選擇，但是在卡靈頓也有部分人對伍德沃德給出很高評價的卡里克和麥肯納沒有留下來感到失望。伍德沃德給阿諾德提了一個建議，那就是忽視眼下的噪音，而專注於長遠的目標。