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中新網7月24日電 據日本共同社報道，一項日本內閣人事局實施的調查結果顯示，未滿30歲的年輕男性官僚中，每7人就有1人有意在幾年內辭職。其背後存在對工作的不滿、對因長時間勞動難以兼顧家庭的擔心。這凸顯出，日本國家公務員工作方式改革成為當務之急的實際情況。
該調查是在2019年11至12月實施，對象為就職於各府省廳國家公務員的約3成。收到約4.5萬人的回答，2020年6月彙總了結果。
14.7%的未滿30歲男性回答稱，已經在準備辭職，或想在1到3年內辭職。包括想在退休前辭職的人，在詢問理由的多選提問中，表示“想從事更有魅力的工作”佔比最高，為49.4%。其後依次為“收入少”39.7%，“因長時間勞動難以兼顧家庭”34.0%等。
其他年齡段男性中有意在幾年內辭職的人，30多歲有6.0%，40多歲有2.6%，50歲以上僅為3.3%。未滿30歲的辭職意向十分突出。女性從年齡段來看，未滿30歲為9.7%，30多歲為8.0%，40多歲和50歲以上均為3.9%，呈現和男性相似的傾向。
報道稱，政府對年輕官僚離職抱有強烈危機感，通知全府省廳要求在7至9月的工作方式改革推進強化月中，集中致力於改善業務。通過讓管理層看到調查結果的嚴峻性，期待推進抑制工作時間及利用遠程辦公等。
人事局負責人表示，“我認為最初誰都是抱着為公共事業做貢獻的志向成為官僚的。希望提高職場的魅力使大家願意繼續工作。”