近期，字節跳動宣佈全球管理團隊迎來重磅新成員。迪士尼前流媒體服務負責人凱文·梅耶爾將擔任字節跳動首席運營官兼TikTok全球首席執行官。
對於字節跳動的海外佈局來説，這是繼從YouTube、Facebook、谷歌等等互聯網巨頭挖人之後，又一次如虎添翼。
大家對凱文·梅耶爾這個名字或許不太熟悉，但是他從1993年起在迪士尼工作超過20年，是迪士尼發展至今最大的功臣之一，此前一度被認為是迪士尼CEO的有力人選，雖然沒有上位成功，但卻是實打實的迪士尼二把手。
這樣一個人物突然選擇加入字節跳動，無疑讓很多人驚訝，但是毫無疑問，凱文·梅耶爾鋭利進取的風格，和強悍的媒體推廣能力，會讓字節跳動的海外擴張更進一步。
從字節跳動這幾年的頻繁大動作不難看出，這是一家非常明顯的目標導向的公司，這和創始人張一鳴的性格息息相關，他自述自己10年的時間裏面試過將近2000個年輕人，在選人、用人和人才培養上，都有自己的一套邏輯。
在他看來，能夠成長為高階人才的人，都有五個關鍵詞，主動學習、保持樂觀、不甘平庸、自我控制以及判斷力強。
高階的人才都是從普通員工成長起來的，掌握方法，刻意培養自己的能力，其實每個人都能發掘出自己的潛力。
因此，向陽生涯想從職業規劃的視角出發，去解讀這些關鍵詞背後，到底有哪些行動，能真正給自己帶來好的變化。
01
主動成長
用職業規劃的視角去理解主動成長，一定是基於你已經有了一個清晰的職業定位，一個明確的可以長期發展的職業目標。
這個目標就像一個靶子，你想要正中靶心，就需要不斷的練習、調整，這期間就需要主動學習和吸納新的知識。因為目標的存在，就不會分散自己的精力，更專注地投入自己所在的領域中。
我們都聽説過“10000小時定律”，聽説過刻意練習帶來的“複利效應”，不誇張的説，但凡你每天能從自己的碎片時間裏擠出半個小時，在你的專業技能中刻意練習，一年之後，就會有巨大的成長。
因此，我們認為主動成長的人其實就是把自己在職場發展的主動權掌握在了自己手上，因為越學習越能發現自己身上的不足，所以更加不會停下自己的腳步，會關注身邊的變化，才不會變成“温水裏的青蛙”。
02
保持樂觀
樂觀的心態是非常重要的。特別是在今年這場突如其來的疫情下，讓人尤其感受到了心態的重要性。
樂觀的心態會給自己非常積極的心理暗示，教育領域有一個著名的羅森塔爾實驗：
美國心理學家羅森塔爾和L.雅各布森來到一所小學，他們從一至六年級各選了3個班，對這18個班的學生進行了“未來發展趨勢測驗”。
這些學生本身沒有差別，但羅森塔爾撒了一個“權威性謊言”：他選擇了部分學生，並向校長推薦為為“天賦潛質學生”。
經過8個月的教學，奇蹟出現了：凡是上了名單的學生，在複試中都有了很大的成績進步，同時性格更開朗，自信心強，求知慾旺盛，更享受與人交往的過程。
在學習方法、內容、資質起點也完全一樣的情況下，心理暗示最終起到了很關鍵的作用。
因此，如果一直能保持着一種樂觀的心態，很多事情的結果會和自己想象的截然不同。
不過，樂觀也不是盲目的，尤其在職場，是源自於對自己能力的強大自信，能力和自信都不是一朝一夕可以形成的，但找對方向的人，一定會更快培養起自己的自信。
03
不甘平庸
拿張一鳴本人來舉例，不甘平庸成就了他的現在。
張一鳴的大學同學中有不少成績和技術都比他好的，畢業後，有的同學加入銀行 IT 部門，只是為了快點解決北京户口，或者當時有些機構有分房補助，可以購買經濟適用房。
但10年過去，張一鳴再談到他們，卻説，很多人沒有達到理想的預期。
為什麼會造成這樣的情況，和他們本人是不是有明確的規劃，有強烈的企圖心是息息相關的。
張一鳴説自己從大學畢業的第一份工作開始，當時負責技術，但遇到產品上有問題，也會積極地參與討論、想產品的方案。
很多同事説這個不是他該做的事情。但他認為，自己想把事情做到更好，這給了他動力，不斷鍛鍊自己的能力。
他一直都非常清楚自己的目標在哪裏，知道怎樣才能讓自己變得更好，所以各位職場人，不要對自己設限，要對自己的職業發展多一些企圖心，有強烈的動機想做好一件事的時候，所有困難都不是問題，你一定會想方設法去解決。
04
自我控制
説到自我控制力，第一個想到的詞就是自律。
很多人的成功都和自律密不可分。
李嘉誠年過90，依舊堅持每天晚飯後看英文電視，堅持看書、閲讀，不僅看，還跟着大聲説出來，怕自己落伍，世界首富比爾 · 蓋茨幾十年來堅持每週至少看兩本書。這些堅持下來的習慣，讓他們在商業的洞察力上保持敏鋭。
日本作家村上春樹從30歲開始寫作，至今已快有40個年頭，創作出了大量的作品，他寫作有個習慣，每天只寫4000字，400字一頁的紙，每天寫到10頁就停下來。他每天還會拿出一個小時出來跑步，雷打不動。正是這種高度自律，讓他有精力能夠持續產出優秀的作品出來。
其實身邊也有類似的故事，向陽生涯的諮詢客户小徐，經過諮詢之後下定決心要一邊保持現狀一邊準備考公，那一年的時間裏她過得非常辛苦，完全是每天5點早起復習，到點上班，回家收拾好家裏的大事小事，又開始了新一輪的複習。
這樣持續了一整年之後，功夫不負有心人，小徐終於如願以償，在如今的職業上取得了很好的發展。
但是自我控制不止自律，獨立的思考、內在的修煉等等都是自我控制的一種，都需要長期培養和建立。
05
判斷力強
判斷力考驗的其實也是一個人的規劃能力。
選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右，最好的狀態就是立長志，而不是常立志。
就拿選專業來説，很多家長和孩子在填報專業時，想得更多的或許是專業是不是熱門，未來的就業前景是不是廣闊，但是他們卻忽略了非常現實的問題，就是孩子是不是喜歡這個專業，是不是適合這個專業。
很多人選擇了不適合的專業，最終四年的時間並沒有真正學好專業，導致了後期一系列的迷茫。
第一份工作上的選擇也是一樣的，有的公司開出了高薪，有的行業發展前景好，有的外企名氣大，但其實短期內的薪酬高低真的不是選工作時要考慮的第一因素，擺正職業定位，有計劃地發展，是初入職場最重要的判斷。
最後，向陽君想説，優秀的團隊都是由優秀的個人取長補短而組合在一起的，每個人身上很難同時聚齊這些優秀的特質，但是卻可以挖掘出自己最強的地方，有明確的目標，有強烈的企圖心，願意不斷地刻意練習，未來誰説的準呢？