姚婷是畢業於華中科技大學的女博士，最近她同時收到來自西部數據、華為等四家國內外頂級高科技公司的任職邀請，姚婷在這四家公司中選擇了華為。華為給她開出了年薪156萬的高工資，引來許多網友眼饞。
據姚婷的中學教師説，姚婷在高中以前，成績只是中上，有一次中考還考砸了。那麼她是通過什麼樣的方式由“學渣”變“學霸”，再搖身一變，成為“華為天才少女”的呢？一、華為天才少女的求學之路
姚婷是湖南益陽人，從小跟着經商的父母來到長沙，之後一直在長沙讀書、生活。中學時代的姚婷給老師的印象是：勤奮、上進、守時、自律。作為一名住讀生，姚婷會抓緊一切的休息時間温習功課。從不偷懶，並且比較注意學習的方式方法。但是她在班上的成績，一直不是最突出的。
她的優點在於思維靈活，“非常有主見”。這一點，對後來姚婷成績的提升幫助特別大。姚婷曾經有過中考失敗的經歷。失敗後她也會難過得哭泣，但是老師稍加勸慰，她就能馬上振作起來。心理素質相當的好。2011年姚婷從長沙市周南中學畢業後，考進了華中科技大學。
在求學期間她就開始進行計算機存儲技術方向的研究，曾於2017年前往美國訪學，後來到日本西部數據研究院實習，隨後連續兩年獲得國家獎學金。還未畢業，姚婷所在研究室已經提前與華為合作展開了一個研究項目。
姚婷在華中科大期間，積極參加辯論隊，擔任學生外聯部副部長。她性格開朗、外向，思辨能力非常強，喜歡與人交流。業內人士看過她的簡歷之後，點評説：她勇於挑戰，有實踐經驗，曾經以第一作者身份，發表過十幾篇科技論文，業務水平一流，且與華為相關專業對口。
持之以恆、超強的抗挫折能力、善於思考、經常進行外部交流，這些都是姚婷能夠取得成功的重要原因。華為給他的崗位，正好是他擅長的，有豐富的理論支撐，並且有一定的實踐經驗。
姚婷外表靦腆、温柔，看上去是一個聽家長話的乖乖女。因此有一些學生家長懷疑，她這麼刻苦學習，肯定是家庭向她施加了很大壓力。於是他們去問姚婷，是否選擇了自己喜歡的專業？有沒有感到學習的沉重和痛苦。
姚婷回答説：一直都是選擇自己喜歡的來學。所以她在大學的時候，也會參加辯論隊，也會去研究物聯網。二、姚婷為什麼能改寫人生？
今年與姚婷一同進入華為的，還有一個叫張霽的“天才少年”，後者的年薪達到201萬以上。再加上去年的幾位“天才少年”。目前為止，華為公司已經招聘了不下十位“天才少年”。他們年薪最低也是85多萬人民幣，高的能達到201萬。如此高工資，讓許多人眼紅了。
昨天在一個社交媒體平台上，就有985學校的畢業生抱怨，自己應聘華為，月薪“只有2萬元”。為何能有如此大的差別呢？
有網友説：我不相信華為能一直給他們開這樣的年薪。華為現在乾的，不過是古人“千金買骨”的把戲。故意給人才開出天價，吸引更多的外來人才。等到第二年，姚婷就不會再拿到這麼高的年薪了。
而另一批網友從姚婷、張霽的學歷入手，開始探究真相。發現這二人都是來自華中科技大學，於是頓時對這所學校產生了好奇。
許多網友表示：華中科技大學？比起清北和復旦什麼的，還算不得一流名校吧？但事實上，華中科技大學是985學校，並且還是華為工程師的搖籃。另外，華為裏面三個CEO有兩個畢業於華中科技大學，孟晚舟也是華中科技大學畢業。
但這並不能直接説明上華中科技大學就能進華為，也不能説明華中科技大學的學生剛進華為就能拿到百萬年薪。華為是中國乃至全世界首屈一指的高科技企業，華為手底下有多達一萬餘名博士。年薪過百萬的員工，超過一萬名。其中有一千人年薪超過五百萬，在華為拿一百萬年薪根本不稀奇。
不過，華為也並不會大方到無條件給所有員工這麼高的年薪。華為給姚婷這麼高的年薪，其實是看準了她的研究方向和成果。姚婷本科以後一直研究一種“固態硬盤接口協議”，所以她在“西部數據”實習了三個月。
買過移動硬盤的人都知道，西數的移動硬盤在市場上口碑一直非常好，就是因為它們技術領先。而華為一直在計算機存儲領域發力，並且在相關領域獲得了非常多的專利。
最初美國施加壓力，讓一個國際存儲協議組織把華為踢出局，最後他們發現少了華為的專利，根本玩不轉，於是只能把華為請回去。普通人不懂華為的強項，姚婷同學是知道的。
所以，姚婷為什麼能由一個普通的女學生變成華為的“天才少年”呢？除了顯而易見的勤奮努力之外，最重要的是她從本科時期開始，就找對了奮鬥的方向，很可能她一開始的奮鬥目標就是華為。結語
華為這家企業，最近幾年來，一直不斷用自己的實力向全世界證明了他們對人才的尊重。
華為全球近二十萬員工中，基礎科學家有一萬至一萬五千名左右，每年研發經費800多個億。他們不論資排輩，只看個人能力。姚婷主攻方向是華為非常重要的存儲領域，而且她確有所長，所以值得這個年薪。
因此我們平時常説：努力固然十分重要，但一定要挑對專業方向。另外，想進華為的人，華中科大或許可以安排起來了。