小文在年前的時候將工作辭掉了，本打算過完年以後重新找一份工作，結果不幸的是今年過年期間遇到了疫情，小文家在湖北省，雖然不是高風險區域，但是交通管制不允許外出。
小文在家呆了三個多月，重新返回上海，開始面試找工作。面試的過程當中，就被面試官問到，從上一份工作離職到現在有近4個月的“空窗期”，這是為什麼？這個時候一定要慎重回答，否則很容易讓自己被淘汰。
小文的簡歷是這樣的：
某大學：2015年9月-2019年6月；
A公司：2019年3月-2020年1月；
很明顯小文是應屆畢業生，上一家公司工作近10個月，就選擇離職。
面試官為什麼關心“職場空窗期”
面試官真的關心你的“職場空窗期”都幹什麼了嗎？顯然不是，對於空窗期在1個月左右，大家都會默認你是找工作或者給自己放個假。
但是在空窗期超過3個月以上，顯然面試官更加關心的是你的工作能力是否退化、你在本公司能夠穩定的工作，是否會頻繁跳槽。
小文是剛畢業的大學生，在上一家公司工作不超過一年，面試官就會衡量你的穩定性，從你的回答中思考，你能夠在本公司工作多久，是否也會頻繁跳槽；面試官也要衡量你的工作能力，畢竟作為剛入職的新人，工作不到一年就離職，很可能工作能力不能勝任這份工作。
所以，我們要清楚面試官更加關心你的穩定性和工作能力，我們要謹慎回答，確保自己的被成功錄取、
1、實話實説，不要撒謊
被問到“職場”空窗期長達三個月以上的時候，千萬不要説謊，一定要實話實説，自己確實有四個月多沒有迴歸職場工作。
作為公司的hr，他們經常面試，見過形形色色的面試者，能夠理解職場的空窗期，通過你的回答也能夠看出你是否説謊。
如果你捏造簡歷來填充自己的空窗期，很容易被查證出來，而且你的技能跟自己所説也不可能相符，一旦知道你造假肯定是永不錄用。
可以上網看看那些對自己簡歷造假的人，嚴重的會在整個業內被通報，那麼你就不可能在這個行業中找工作。
因此，不論是個人原因還是受到疫情影響的特殊原因，都要跟面試官實話實説，保持個人職業的真實性，也是自己個人品牌的體現。
2、“空窗期”超過三個月，強調自己學習經歷
職場中，當你的有超過三個月的職場空窗期時，就要強調自己這個過程中的學習經歷，你可以説自己利用這段時間學習了哪些課程或者職業技能？
這裏的重點是一定要強調學習跟工作有關的內容，不要説自己學習英語或者考研等等，這些跟你面試的崗位根本無關。
這樣回答的目的是：一方面給面試官信息，説明自己雖然有“空窗期”，但是並沒有完全的荒廢，而是利用這段時間在學習職場的專業技能；另一方面就是雖然自己沒有工作，但是一直保持着工作的狀態，隨時準備迴歸職場，自己的工作能力並沒有退化。
告訴面試官自己保持學習職場技能的狀態，表明自己並沒有喪失的工作狀態，一直做着隨時迴歸職場的準備。
3、結合應聘崗位，提出職業規劃
針對應聘者有近4個月的“職場空窗期”，在這個時候一定要針對自己所應聘的崗位有充足的準備，保證自己的面試的成功。
首先，根據應聘崗位分析需要什麼樣的人，自己欠缺的是什麼，針對這部分內容進行惡補。比如，應聘互聯網運用，列舉幾個業內典型公司運營的案例，提出自己的看法；
其次，針對應聘崗位和自己的能力，説明白自己根據崗位需求，利用空窗期如何的彌補，並且瞭解了本公司哪些典型的案例等等；
最後，提出被錄用後，自己會根據公司的需要，如何的儘快提升能力。
總之，你要對公司所做出的產品有充分的瞭解，針對你所應聘的崗位和公司，結合自己的狀況，強調是如何的做準備的，表露出職業規劃，這些規劃都跟公司有關，給面試官的印象就是你做了充足的準備，不是盲目而來。
“職業空窗期”在面試過程中是比較敏感的話題，作為應聘者，無論是特殊原因，還是自己的原因，在面試中都要實話實説，在業內你的誠實代表你個人品牌，這是HR最關注的一點；其次強調自己“空窗期”持續學習，準備迴歸工作崗位的狀態；最後，在面試的過程當中體現出自己對公司的關注和了解，這樣能夠讓面試官對你產生好的印象，確保應聘的成功。
【來源：魅力大江北】
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