説起通訊，總能想到，電信的寬帶，移動的手機通信收費最高，截止2019年末中國移動的客户總數為9.31億户還在持續增加，作為龍頭老大，他們的員工收入怎麼樣？跟隨小編來了解！
中國移動員工薪酬知多少？
2020年移動財報：2020.8.13日中國移動上半年，中國移動營運收入3899億元人民幣，同比增長0.1%，其中通信服務收入3582億元人民幣，同比增長1.9%。股東應占利潤人民幣558億元，每股盈利為人民幣2.72元，同比下降0.5%。中國移動正式編制2019年員工人數460647人！
正式工職級薪酬：職級Z序列19級，Z1是最基層最低的崗位，Z16崗大概是省公司副總的崗位。基薪就是每月全部收入的基礎被乘數，員工月收入等於基薪乘以3，一般在2-4之間，與當地經濟發展狀況和市場收入規模有關係。Z1和Z16崗基薪差距在20多倍。
3.崗位職稱：Z17，16---省副總；Z15，14---市老總和省公司部門老總、有時叫二級經理（正副）；Z13---市副總和省公司部門 副總、二級副職；Z12---市部門老總和省公司科室老總，縣公司老總、三級正職；Z11---市部門副總和縣副總、三級副職；Z10---有些不重要的部門副職、技術專家、有些重要崗位（但你績效得升上來）；Z8,9---管理人員， 基層班長，早期的老員工；Z5-7--- 新進來員工，慢慢熬，還得領導看好年底給個好績效才升得；Z1-4---最基層的員工，比如營業員，裝機員等。
4.正式編制與非正式區別：中國移動是根正苗紅的國企，正式編制就是在冊員工，檔案在集團公司總部香港，學歷最低要求為本科，一般是在校大學生中招聘的，非正式要轉正0.2%的概率。正式員工剛入職就有5-7K的底薪！非正式編制員工也就是合同工，外包，派遣等工種，對學歷就沒有嚴格要求了。能拿到三四千的水平，像我們接觸最多的10086客服大多都是合同工，一天工作量100-200電話接打，非常的辛苦。基本企業做大了都會採用這種模式，非正式員工付出與回報卻不成正比！
5.移動營業廳工作員工是正式編制嗎：營業廳員工是正式編制，一般入職會有2000-2500不等的保底工資，試用期過後轉正底薪會增幅到3-3.5K，績效：如果網點完成的業績比較好，還可以拿到不少獎金，總和月薪4-6K區間，屬於Z1級別。還有年終獎與網點業績掛鈎，營業員也能拿到1-3W的年終獎。底薪+績效獎金+業績提成+各種補貼。其中扣除五險一金的費用就是你自己實際拿到手的。績效，變動收入，就看個人能力了，有能力強的月薪8000也挺多，平常上班四五千居多！
6.總體來説分三類：①A類員工是以前電信系統分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現在進入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級；②B類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術類,持有移動機密的員工,福利待遇也相當好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題；③C類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬於移動真正員工,但仍從事移動工作,工資也由移動公司發放,也可享受移動絕大多福利,一般年薪4-8萬。
7.加薪靠升職：如果在移動公司，能混到到Z9以上待遇就很不錯了。現在研究生進移動也才Z5、6左右。目前在移動工作，也只有通過提升崗位，才會有薪酬的提升！新入職為一崗級別，兩個月試用期後自動轉為2崗級別。3崗及以後每半年可以參加考試，考過了晉升，考不過還是原來的崗級。轉企業管理員工比較複雜，需要業績連續達標、崗級達到參加轉正考試的級別、最後就是最關鍵的：省公司要有指標。
8.福利知多少：五險一金都是最基本的、年終獎、高温補貼、過節補貼、打電話、手機費用原來無限使用，現在只要不超過1000元就可以、如果買車了，有購車補貼，油費補貼，保險費全報，小區停車費全報。許多員工就到處找打車票和加油票，去報銷，每月又可以多2000元
個人觀點
客服人員沒話説：因為基本都是被外包出去的派遣工，同工同酬無差異，大家工資都一樣三四千，福利一樣，沒有對比就沒有傷害。
值得一提的就是職工任務了：其實營業廳的正式工每月也有任務，比如説開卡15個，做不夠會被扣績效，面臨投訴的話基本上績效歸0。顧客至上！
中國移動預計2021秋招10000名正式工作人員：
包括各省市都有，面向對象是2020、2021屆畢業生，招聘的崗位
，技術崗，AI研發工程師、大數據、網絡研發工程師、通信工程；軟件方面的後端、前端開發；市場類，
產品經理、項目經理、產品運營經理、解決方案經理；
綜合類，
後勤、人力資源、財務管理、法務管理、採購等崗位！2020年的8-10月開始！
小夥伴們努力啦！
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