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職場求職的朋友都知道，面試也是進入能否順利入職的關鍵環節。有不少學歷力高，工作經驗豐富的人本應該在求職競爭的隊伍中拔得頭籌，無奈面試表現不佳而翻車。可是在面試中，往往可謂是險象環生，有些面試官不喜歡按照常理出牌，這就讓很多求職者們二丈和尚摸不着頭腦。
最近，一位朋友去面試一家公司的財務會計的職位，就碰上了這樣一位“奇葩”面試官。
經過一輪二輪面試，競爭者已經被砍掉大半，因此這第三輪面試幾乎可以算得上是決定勝負的存在，求職者們都十分緊張。
面試官問：“安字去掉‘寶蓋頭’是什麼字？”
問題一出，在場的求職者們都傻眼了，這個題目跟崗位有什麼關聯呢？有不少人感覺自己被戲弄了，於是，第一個回答的人説道：“我是來面試的的，不是來猜謎語的！不陪你們玩這種字謎遊戲。”面試官聽後，搖了搖頭。
第二個人倒是給出了答案，他胸有成竹地説：“是‘女’字！”
在場所有人都明白這就是正確答案，不料面試官還是搖了搖頭。
輪到這位朋友回答，他也十分自信地説：“安字都去掉‘寶蓋頭’，湊到一起，那應該是個‘好’字。”
對於這樣的回答，現場的求職者們顯然都措手不及：竟然還有這樣的回答角度？面試官此時才點了點頭，果然這位朋友被順利錄取。
相信不少人聽到這位朋友的求職經歷，都會發出疑問：面試官真是“奇葩”，這猜字謎的題目能夠檢驗出什麼技能水平，實力水平嗎？他出這樣的題目，究竟是為了幹嘛呢？
也讓不少正在求職的朋友倒吸一口涼氣：倘若我也遇上了這樣的奇怪問題，我應該怎樣回答呢？專業知識我還可以，可是猜字謎，我可真不會！
其實，這樣的字謎題目在如今的職場面試環節中並不少見，不僅有字謎題，還有腦筋急轉彎，數學計算等問題。這些奇葩問題，往往讓求職者們叫苦不迭，面試官出這樣的題目，究竟有何用意呢？
其實，仔細思考就知道，這樣的問題看似奇葩，實則卻暗藏深意。從面試的目的上來説，一定是為了考察求職者的能力與性格是否與崗位所匹配，那麼從這個角度來理解這些奇葩問題，這些問題，也一定是為了考察求職者的能力水平的，否則，不可能在嚴肅的場合，耗費時間，與求職者玩字謎遊戲或腦筋急轉彎。
從這樣的角度思考，這些奇怪問題的用意也就清楚了。但是，這樣的問題，究竟能夠考察出怎樣的實力呢？
1.考察求職者的應變能力
從那位朋友的經歷來説，字謎題目其實正是為了考察求職者的應變能力。
一方面，在嚴肅的面試場合，面對這個突如其來的字謎問題，會有怎樣的表現；另一方面，在常規答案“女”字被否定後，後面的求職者又會給出怎樣的答案。這兩個方面，面試官都可以通過觀察求職者的臨場反應能力和給出的答案，來判斷求職者是否具有很好的應變能力。
一般來説，這樣的奇葩問題看似奇葩，其實卻是考察求職者應變能力的最好方式。面試者一定更在自己專業能力的戰線上做足了功夫，但這樣的字謎遊戲顯然使他們始料未及的，面對意料之外的問題，如何作答，不正好考驗了是否具有很好的應變能力嗎？
不論改為是什麼，應變能力都是崗位上不可或缺的能力。工作中，每天都可能發生活動策劃中沒有涉及的問題，能否很好地應對這些突發情況也是職場能力高低的重要體現。
2.考察求職者的綜合素質
求職者的綜合素質包括：技術能力，交際能力，情緒控制能力，團隊合作能力，領導管理能力以及道德水平等。面試，也是多種維度的能力競爭，絕不僅僅是學歷與技術的競爭。
這樣的奇葩問題就是在考察除了專業素質以外的綜合素質能力。故事中第一個人拒絕了回答這個問題，並且對這個問題表示出了明顯的不滿情緒，這就意味着他缺乏理性思考的能力，在職場中容易感情用事，無法很好地控制住自己的情緒，人際交往問題無法很好地處理，影響到正常的工作。
而第二個人，缺乏了隨機應變的能力與深度思考的能力。他顯然沒有考慮清楚面試官問題背後的用意，倉促之間就給出了答案。
1.沉着冷靜應對
遇到這樣的奇葩問題，無疑會令所有在場的求職者們措手不及。這個時候就要穩住心態，不要因為不知道從哪裏下手而自亂陣腳。難題對於對有求職來説，都是一樣的，只有穩住心態，讓自己沉着冷靜地應對，才有可能在高度緊張的環境中保持自己的思考能力。
同時，冷靜沉着也是市場崗位所必需的能力之一。如果這個時候，就表現出明顯的慌亂，就給面試官留下不好的印象，認為你“沉不住氣”“心態差”。這樣就會與目標崗位失之交臂。
2.發散性思維找思路
這樣的問題往往聽起來奇葩，它的答案也往往不會中規中矩。所以這個時候，就應該學會利用發散性思維，多角度地尋找出答案。
正如上面的故事中，有誰能想到是要將“安”與“字”兩個字湊起來得出答案呢？這個時候學會利用發散性思維，就能夠讓自己從多個方面尋找答案。
發散性思維也是職場的綜合素質中所不可或缺的一項能力，應對職場繁雜的工作，需要多角度尋找問題的解決方法，只有這樣才能夠提高工作效率，更好地完成工作任務。
3.不卑不亢多三思
面試競爭激烈，本就是“人為刀俎，我為魚肉”的情況，這個時候，不論遇到怎樣的問題與狀況，都要展現自己良好的情緒控制能力，以不卑不亢的態度來對待面試問題。
對於難題，不要畏畏縮縮，沉着冷靜應對；面對建檔提，更不能夠掉以輕心，展現出傲慢態度。
只有情緒拿捏得當，冷靜應對面試問題，情緒，態度，能力面面俱到，才能夠在面試中獲得勝利。
看完以上，你認為面對這樣的奇葩問題，應該怎樣應對呢？歡迎在評論區説出你的觀點！
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