如果不是第一次應聘的話，應聘者應該會看到你簡歷中的工作經歷，他們就會了解你曾經在什麼樣的單位中工作過。如果你的上一家工作單位或者是前幾家單位引起了應聘者的興趣，他很有可能會問到你為什麼從這家單位離開。這時候就要注意了，以下幾個雷區千萬不要踩，這樣回答才是正確的！
第一點，不能回答因為單位或者是領導者的原因離職，因為你在工作中領導者是一部分，而你自己的努力也是一部分。如果你這樣全面的把你離職的原因歸結到領導的身上，應聘者就會認為你是一個對領導產生依賴，而且自身能力不強的人。
第二點，不能回答因為個人原因離職。雖然很多人在辭職的時候都會用到這個理由，那是你都要從這個單位離開了，什麼理由都是無所謂了。但在回答應聘者這個問題的時候，如果你這樣回答的話，會讓他人覺得這個回答非常的敷衍，也就是説你對於面試的態度並不嚴謹。個人原因，就一句話基本上就把這個問題給終結了，就好像是這是我的隱私是不能説出來的，也就意味着這個問題基本上就是一個廢題。
第三點，不要説因為單位沒有前景。在應聘者並沒有看到你的能力展示的時候，一味的吐槽前單位沒有前景，給不了你發展的空間，就會讓別人覺得你是一個非常自大的人。如果恰好應聘者認為你上一家單位還不錯，這也就產生了你和應聘者之間觀點衝突的一個現象。