Z世代重新定義“職場裝”

綜合編譯 趙婷婷

“通過談論服裝打破與其他團隊的隔閡、拉近彼此間的距離，是件很棒的事。”莫妮卡·薩萊在美國印第安納波利斯市的一家大型科技公司工作。相比其他同事，她的着裝風格更加大膽、復古，也更為亮眼。她告訴英國廣播公司（BBC），雖然有人對此頗有微詞，但她相信“這是一種破冰方式”。

和薩萊一樣，許多Z世代渴望改變傳統的辦公室着裝規則。英國時尚網站“Style Compare”的一項調查顯示，多數受訪者認為規範着裝對工作並無益處。一些年輕人甚至表示，如果公司有嚴格的着裝要求，他們會考慮辭職。

新冠肺炎疫情推動了遠程辦公模式的發展，受此影響，個人生活和工作的界限逐漸模糊，人們對工作着裝的觀念隨之改變。

BBC發現，截至5月，在社交媒體上搜索“工作穿搭”，可以得到約310萬個搜索結果，其中大多數都是非傳統造型。年輕人曬出的穿搭方式中幾乎沒有“白襯衫+黑褲子”的傳統組合，他們更願意在工作時換上舒適的家居服，或從網上淘來的前衞服飾。

“辦公室着裝是近年來變化最大的時尚類別。”25歲的黛西·裏德在英國一家生活類雜誌社擔任社交媒體經理，她告訴BBC，她希望工作服既舒適又能點明身份。

“職場中有個不成文的女裝規定：昂貴的西裝配高跟鞋。這種‘商務套裝’的舒適度普遍不高。”裏德換了種思路，把日常服裝與工作服結合在一起，兼顧了舒適與職業。

英國提賽德大學可持續時尚專業首席講師林恩·休吉爾認為，靈活的工作模式激發了人們對時尚的興趣。“人們青睞更舒適、休閒的服裝，在辦公室工作時也可以打扮成和朋友約會或是去上瑜伽課的樣子。”

除了舒服與便利，服裝也會賦予人們自信。“在工作中，做真實的自己才有可能脱穎而出。記住，一定不要隨波逐流。”裏德説。

“我們穿在身上的東西確實會影響我們的思維、感覺，以及行動。”英國行為心理學家卡羅琳·梅爾説，“有時候，不舒服的穿着會讓我們感到難過、恐懼、焦慮，甚至害怕社交。令人身心舒適的服裝會帶來積極影響。”

BBC注意到，在年輕人的帶動下，年長的員工也改變了風格，比如，他們會將商務皮鞋換成運動鞋。

“工作繁重，生活成本上漲，人們需要通過改變着裝獲得輕鬆和愜意的感覺。”裏德認為，人力資源團隊應該重新審視以往嚴格的着裝規範，儘量“放鬆一點”。

現在，薩萊和同事經常圍繞服裝這個話題進行交流。“當人們重新回到工作場所時，或許有些懼怕和緊張。穿衣打扮是個很好的話題，能為工作注入樂趣。”她説。

休吉爾認為，如果員工在工作時感覺自在、愜意，工作效率也會更高。

來源：中國青年報客户端