進入到職場上之後，如果想要在一家公司裏得到發展，那麼勢必要得到老闆的認可。很多人對於老闆是否認可自己這件事，都感覺看不透，因為老闆是否看重自己，他是不會主動跟我們説的。但是從以下三件事情上就可以看出，老闆是否把你當做了自己人，如果沒有，那麼應該反思了。
1、將至關重要的工作交給你
在一個公司裏面，崗位的重要性有着很大的不同，例如，一個公司的銷售部門可以算得上是公司的核心，因為銷售做不好，那也就意味着公司的營收被掐斷。如果老闆沒有將類似比較重要的工作交到你的手上，那麼説明她對你還是不信任，或者是對你的工作能力不認可。此時我們要找清楚原因到底在哪，然後進行針對性的改進。
2、關注你的工作，並給予指點
現在很多老闆都知道放權這個概念，因為光靠自己一個人，哪怕能力再強，也不可能把公司所有的事情都安排的井井有條。所以在此時他就要親自培養幾個左膀右臂，如果老闆類似的心思類似的心思，是他會時刻關注你的工作，而且不對的地方也會給予指點。這就像當於手把手教學，例如，很多人剛剛擔任管理崗之後，雖然工作能力很強，但是對於管理卻一無所知。所以時時老闆或者是上級領導基本上都會手把手教學，教你如何管理下屬，同樣對於老闆來説也是如此。
3、帶你融入他的圈子
工作上的親近並不是真親近，如果老闆能夠把你帶進他的生活，這就意味着完完全全接受了你。例如，老闆會帶着你參加一些私人宴會，而且把你介紹給他的朋，老闆能夠做到這一點，那就説明他已經完全把你當做了自己人，此時我們也有把握住這個機會，好好的表現。