小孫在一家企業當中工作了三年，在這三年的時間裏面小孫表現也算是不錯。
可是沒有想到，原本和公司老闆關係非常不錯的小孫，卻因為某一件小事，短期之內似乎沒有辦法再和公司老闆聯繫上了。
老闆在之前的時候喜歡越級調動，在這一點上部分企業或者絕大多數的公司都是比較忌諱的。
但小孫所在的那一家企業經常會發生這樣的事情，從某種程度上來説也可以看得出來，公司老闆對小孫非常的信任。
可是在之後很長一段時間裏面，公司老闆對小孫總是不搭不理，連小孫都不知道自己做錯了什麼。
在之後的一段時間裏面，小孫找到了之前面試自己進入這一家企業的面試官，和這位面試官聊了很長一段時間，終於明白了問題所在，只不過這個所謂的問題所在，怎麼看怎麼彆扭。
小孫在尋求幫助的時候仔細回憶了在過去這一段時間裏面，自己和公司老闆的溝通，萬幸溝通的次數不多，所以能夠記得出來。
前幾天的時候，公司的某一個客户需要一個非常重要的數據，而這個數據公司當中知道的人不多。
因為小孫曾經參與過這一次項目，甚至還加班加了很長一段時間，所以對於這一組數據滾瓜爛熟。當客户需求的時候，小孫第一時間把這一組數據寫在紙板上，然後告訴了公司老闆。
公司老闆把這一組數據給客户看了，客户感覺非常滿意，認為這樣的一組數據在同行業當中幾乎是一個佼佼者。
不久之後，這一個訂單簽訂了，從某種程度上來説，如果沒有小孫在關鍵時刻提供的那個數據的話，客户多多少少會有些抱怨。
也正是因為小孫在第一時間提供了這一組數據，在一定程度上幫助公司簽訂了這個合同，提供了很大的助力。
這一次會議結束之後，公司老闆單獨留下了小孫，然後請她喝了一杯茶。
公司老闆明確告訴小孫，在接下來一段時間裏面努力表現，下一次升職加薪的時候，肯定有你的位子。
説完這句話之後，公司老闆還對小孫説：謝謝你。
緊隨其後，小孫給公司老闆説：不客氣。
二、職場啓示錄。小孫説完不客氣之後能夠明顯的發現公司老闆的臉色不太對勁，嘴角一個勁的抽搐。
當時神經大條的小孫自然而然沒有想到有什麼可怕的後果，只不過沒有想到並不意味着不會發生，不久之後小孫被公司領導百般指責，橫眉冷對。
之前招聘小孫進入這一家企業的面試官，聽了之後搖搖頭説：最開始我招聘你過來的時候就是覺得你這個人挺機靈的，情商智商都不錯，沒有想到在關鍵時刻犯了混。
很少有人會聽到公司老闆對自己説謝謝你，因為這種所謂的謝謝你，是公司領導由衷的感謝，也是公司老闆由衷的讚美。
從某種程度上來説，如果不是你的幫助，公司在未來一段時間的訂單簽訂或者未來一段時間的商業發展，幾乎會遇到一個很大的坎兒。
但是問題的關鍵在於：當公司老闆説完謝謝你之後，你這個時候千萬不要説不客氣。
因為你這個時候説不客氣的話，從一定程度上就已經拉開了自己和公司老闆的距離，並且正兒八經的接受了公司老闆的謝意，一般情況下誰也受不了。
那我們在這個時候應該怎樣去做呢？
微笑如果實在不知道該説什麼的話，那就衝着老闆微笑就好了，這個時候的微笑從某種程度上來説，就説明了自己的謙虛低調。
當然這種微笑千萬不要演變成假笑，如果假笑的話，後果是什麼，我就不多説了。
歸功於老闆其實這種所謂的歸功於老闆，從某種程度上來説並不是拍馬屁，僅僅是職場辦公當中的一個正常環節而已。
並且如果沒有公司老闆的指揮調動，沒有公司老闆的任務安排的話，自己也不可能參與這項任務，也不可能掌握明確的數據。
更重要的是這個時候歸功於老闆，老闆自然而然非常開心，有助於自己接下來的升職加薪。
下保證其實除了上面這兩種方法之外，還有一種方法非常不錯，這個方法就是保證。
那這個保障保障的是什麼呢？簡單講的話就是告訴老闆，自己在接下來一段時間裏面一定不忘初心，努力發展，為公司創造更大的業績。
當公司領導聽到這句話之後，自然而然的對你好感度倍增。