1月15日
上午，
浦東人才中心小馮來到上海華為技術有限公司，現場為企業員工答疑解惑並收取材料，將人才新政送至重點企業、重點人才的“家門口”。
為深入貫徹落實上海市人才引領戰略，浦東人才中心着眼破解人才服務過程中的痛點堵點難點問題，制定“三進三同步”工作方案，實現了推進人才引進新政進園區、進校區、進社區，與招商引資同步、與企業註冊同步、與社區服務同步。
服務重點企業和重點人才
做好重點企業和重點人才的服務，是浦東人才中心推進“三進三同步”的重要一環。以服務上海華為技術有限公司為例，從2020年12月起，浦東人才中心和重點區域的重點企業商定，每週五上午派專人上門服務，一邊解答人才的問題，一邊現場收取材料，免去了企業HR和人才跑窗口成本。
上門服務重點企業
走進園區
在服務重點企業和重點人才的同時，浦東人才中心還走進園區，現場講解人才新政。
走進5G技能灣
近日， 浦東人才中心和新區5G技能人才培養基地“人才驛站” 聯合舉辦了人才政策宣講，中移動研究院、咪咕視訊、華虹摯芯電子科技、台達電子、李斯特技術中心、上海煙草機械公司、上海ABB等單位的近百名HR現場參加活動。5G技能應用人才培養基地是新區人社局去年在金橋建立的首個基地，主要圍繞“5G+未來車、智能造、大視訊”等三大硬核產業發展需求，打造“研、評、創、服、競”五大平台。
現場宣講
為更好落實落地人才新政，浦東人才中心還和浦東新區人力資源行業協會合作，聯合舉辦“上海市人才新政要點”講座，通過分析相關政策，實例講解難點、辦理案例及互動答疑，使與會者對相關政策有了更透徹地瞭解，與會者紛紛表示講座深入淺出、講解到位，大家受益匪淺。
現場宣講
開好局、起好步、盡好責、謀好篇。2021年是“十四五”規劃開局之年，也是上海市人才新政落地實施的關鍵之年，浦東人才中心將聚焦重點領域、重點區域、重點企業，進一步貫徹“三進三同步”要求，在政策的集成度、服務的便利度、配置的精準度、產業的匹配度、供給的開放度上下功夫，吸引和集聚“高、青、尖”人才，助推產業發展。