文｜冷絲
欄目｜大學專業和就業
全國各大高校這兩個月紛紛發佈了2019屆畢業生就業質量報告，就本科生而言，部分名校的就業質量還是有較大的差異。
出人意料的是，中央音樂學院的本科生就業率高達99.40%，排名第一，排名前五的還有西安交通大學、南京大學、對外經濟貿易大學和天津大學。
清華大學本科生就業率排名第八，北京大學本科生就業率排名第十。
當然，這個數據統計表格只是部分高校，同時需要注意的是，部分名校，比如清華大學和北京大學，一些本科畢業生到國外名校深造，他們雖然拿到了多所名校的offer，但是要求也很高，還在等待着更好的高校的offer，這在一定程度上會影響就業率。
其實，就全國高校本科生畢業生來説，畢業生就業還是面臨諸多難題，原因也是多方面的。
最近幾年，世界範圍內的優化和調整產業資源配置在上演，我國緊緊抓住機遇，不斷提升經濟發展質量，深入調整國內經濟結構。
然而，在國內經濟結構轉型發展和快速調整的時候，高等院校並沒有根據這一實際情況，有針對性的調整學校設置的專業和人才培養結構，導致高校培養的人才和經濟社會所需不符，導致一些高校畢業生工作困難，畢業後從事和所學內容不相符的工作，甚至找不到工作。
目前，隨着國內不斷調整經濟結構，國內對高層次、高素質的人才有越來越多的需求，同時需要高校畢業生有工作經驗，這對很多高校畢業生來講非常困難。
就現實情況來看，高校學生在學習階段實習機會很少，難以滿足就業單位對大學生的這一要求，尤其是在國內不斷變革和調整產業結構的背景下，新職業、新技術對大學生提出更高的要求。
但是，目前很多高校畢業生所具備的條件和用人單位的需求之間存在一定的差距，這在一定程度上也反映出國內社會對人才的需求和高校的實際培養不匹配。
為了保證高等院校畢業生就業順利，很多專家認為，僅僅依靠高等院校對專業結構進行調整還遠遠不夠，我們還應該致力於推動高素質人才在區域內的科學流動，這對大學生的充分就業具有較強的促進作用。高等院校畢業生就業的時候，高等院校對專業科學合理的設置僅僅把學生們就業中需要面對的基本問題給予解決。
國內經濟對人才的需求和高等教育人才培養工作是否平衡？這還需要高等院校畢業生在市場環境下的自由流通，形成區域範圍內甚至全國範圍內的人才市場。要想保障大學生在全國區域內自由的流動，就需要致力於把地方保護主義打破，把目前制度上存在的障礙充分的消除，把市場對人才的支配作用最大程度地發揮。
這對國內高校畢業生就業率的提升，就業困難問題的解決具有較強的促進作用。
冷絲在這裏提出一個非常普遍的問題，那就是專業對口問題。
雖然能找到專業對口工作崗位，工作起來也能夠得心應手，但是從事專業相近或完全轉行的工作同樣面臨着許多發展機會。根據對部分高職院校部分專業畢業生的就業跟蹤調查發現，有部分專業近一半的畢業生並沒有從事與其在校所學專業相關的工作，而且有的學生因為跨專業就業已經成為行業的骨幹甚至領導。
像馬雲、許家印、俞敏洪等知名企業家已成為跨界精英，這也説明專業對不對口不應成為是否就業的特別重要考慮因素。同時，大學畢業生也應該進一步提高對“就業遷移”新理念的規律性認識。
當今社會，求職應聘已不是一個簡單尋找就業單位的過程，而是一門科學，更是一門藝術。同樣專業畢業生去應聘同樣的職業崗位，有的成功有的卻失敗。究其原因，除自身的綜合能力和素質存在差距外，還有一個重要的原因就是求職應聘水平和藝術上存在差別。
因此，冷絲認為，如今的大學生除了牢固掌握專業知識、技術、技能外，還應該加強有關求職應聘藝術方面的學習和體驗，掌握求職應聘過程中必備的常識、基本知識、基本技能、基本方法和基本技巧。
同時，大學生還應該學會自我包裝和推銷，增強溝通與交流、適應與應變等能力，努力提高求職應聘的能力和藝術水平。