《2020中國海歸就業調查報告》留學生回國求職增長67.3%

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跌宕起伏的2020年過去了，疫情對各國都造成不可磨滅的影響，線上網課和辦公、經濟受損、失業率增加…對於留學生海歸更是特殊的一年，2020年多少海歸選擇回國？求職優勢大不大？工資滿不滿意？

智聯招聘近日發佈《2020中國海歸就業創業調查報告》，對2020年度留學生羣體的回國趨勢，及海歸就業情況做出了詳細的調查。數據顯示，2020年留學生回國求職同比增長67.3%！海歸人才質量優化，求職者呈現年輕化、高知化趨勢。45%海歸期望紮根一線城市。

2020年海歸總體回國求職情況

智聯招聘數據顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年猛增33.9%。

從整體求職海歸的年齡分佈看，25-34歲羣體佔比最高，達64.6%；但35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。

説明碩士是向國內求職海歸的中堅力量，2020年擴張至72.4%；博士佔比1.7%，本科羣體佔比25.9%。海歸羣體所具有的高學歷特點更加凸顯，回國就業在學歷方面也將更具有優勢。

報告顯示，IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，佔比最高，生產/加工/製造業(12.3%)、貿易/批發/零售/租賃業(10.5%)依次排在其後。

整體來看，海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子/互聯網。其中，9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，金融一直是海外留學熱門專業，這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。

而且海歸期望就業的城市與其等級成正相關。依託區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢，一線城市更具有海歸人才吸引力，吸納了45.1%的求職申請。

具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計佔超3成，深圳佔8%。成都、南京、蘇州、武漢等新一線城市對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。

由於海外留學、生活等方面投入費用較高，海歸對“第一桶金”往往有着更高期望。根據調研，57%海歸受訪者的薪資不及預期，38%表示基本符合預期。隨着對國內市場的深入瞭解，更多海歸合理調整預期，避免回國找工作“眼高手低”的現象。

雖然對薪資並不全然滿意，但多數已就業海歸認為，海外留學經驗在求職過程中有加分作用，身份優勢讓他們離好工作更近一步，這一佔比為58.1%。

2020年留學生羣體迴流趨勢

數據顯示，2020年留學生回國求職同比增長67.3%！尤其是到了全球疫情爆發的第二季度，回國求職留學生人數同比增幅更是高達195%！

具體留學國家分佈，2020年有意回國發展的留學生中，來自英國的佔比40.1%，澳大利亞(18.4%)和美國(12.7%)位列其後。

當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，佔比45.3%。出於就業目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。

調查顯示，2020年“體驗他國文化、生活，豐富個人閲歷”依然是受訪者選擇出國留學的最主要原因，佔比67%。不過，越來越多的同學選擇出國來尋求更多的機會、避免國內的高強度競爭。

尤其是本科與研究生這兩種學歷的海歸，呈現出了明顯動機差異。本科學歷人才更傾向於開闊眼界、提升自身素質；碩士學歷人才則傾向於現實問題，側重“贏得競爭”；至於對博士及更高學歷的人才來説，海外絕對的教育資源優勢更具吸引力。

受訪海歸中，認為留學收穫基本符合或超過預期的佔比為82%，較2019年擴張10個百分點。其中，回答“遠高於預期”、“高於預期”的佔比分別下降1個百分點和3個百分點，但2020年認為留學收益基本符合預期的海歸佔半，整體提高了海歸對於留學的滿意程度。