那麼多培訓機構的老師，真沒了工作咋辦？別怕，有轍

記者在參加北京市教育“雙減”政策新聞發佈會時，意外在主席台上發現一位非教育系統的領導，他就是北京市人力資源和社會保障局新聞發言人陸曉播。

人力資源和社會保障部門新聞發言人緣何走進教育領域的發佈會？

何況，還是事關教育“雙減”這麼有熱度的發佈會。

這種安排，顯得很不一般。

原來，陸曉播要説的是——

教育“雙減”真正落實後，那麼多校外培訓機構的老師，要是沒工作了咋辦。

他給出的答案是——

別怕，有轍。

陸曉播發言人介紹，開展“雙減”工作以來，北京市人力資源社會保障部門主動對接校外培訓機構轉型發展需求，第一時間組建工作專班，全面部署針對學科類校外培訓機構員工的就業服務保障工作。有關部門通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數據摸底，機構員工90%以上是“35歲及以下”人員，且80%以上為“本科及本科以上學歷”。

目前，北京市專為這部分人才建立了“2+N”工作機制。“2”代表公共就業服務機構和中國民辦教育協會，“N”代表前程無憂等多家經營性人力資源服務機構，共同形成就業服務矩陣。公共就業服務機構重點發揮政策服務支持、就業服務保障和協調聯動作用，中國民辦教育協會重點發揮連接政府和服務對象紐帶作用，經營性人力資源服務機構重點發揮信息覆蓋廣、社會接受度高、專業性強等優勢，積極配合政府部門為解約員工提供就業崗位和服務供給。

據瞭解，北京已經為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員儲備了充足的崗位資源。明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性的加強典型崗位的儲備工作。

目前，北京市區兩級公共就業服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬餘個。下一步還將聯合經營性人力資源服務機構，優先篩選一批待遇高、福利好的優質崗位信息，促進供需有效對接。同時，在北京市人力資源社會保障局網站“就業超市”平台開闢教培行業人才專欄、在“百姓就業”微信公眾號“享·就業”欄目設置教培行業人才專區，集中提供政策解讀、企業招聘、職業指導、專場招聘活動等服務內容。

其實，就業工作也講高科技。

下一步，北京將動態監測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業服務。主動對接重點關注的學科類校外培訓機構，開展用工情況摸底工作，組織有針對性的就業服務保障。圍繞公共就業服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務信息。

眼下，北京將在全市範圍內組織開展一次持續3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”。

就在明天，8月18日，專為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員舉辦的第一場專場招聘會就將正式上線。圍繞轉崗、轉行等專題，從就業觀念、心理調適、職場規劃等方面，組織錄製“職業指導微課堂”，開展“職業指導直播課”。重點關注應屆高校畢業生應聘學科類校外培訓機構情況，精準提供就業政策服務支持。為有就業意願的人員提供求職登記、專門職業指導、匹配推薦、跟蹤回訪等精細化公共就業服務。

凡是需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員，都將獲得北京市聯合有關企業共同推出的“3個一”服務——一個教培人才服務季，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包。禮包內容包括職場資訊推送，薪資查詢服務，5個崗位推薦。

北京話講，打雷聽音、聽話聽聲。

其實，北京市人力資源和社會保障局新聞發言人陸曉播坐在發佈台上，就意味着——

北京教育“雙減”政策開倒車是不可能了，相當一部分學科類校外培訓機構工作的員工需要轉崗改行是成定局了，諸多事關教育的虛火燥氣亦將隨之降温。

但是，這些年輕人仍被視為北京寶貴的人力資源財富，他們新的職業出路，依然寬廣而光明。

來源：光明日報

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