公職人員工作時間禁止飲酒已成共識，但是，你見過八小時外也嚴禁飲酒嗎？
近日，甘肅省慶城縣印發了《關於禁止公職人員飲酒的規定（試行）》的通知，該“禁酒令”第四條明確規定，公職人員不論是正常上班還是節假日值班、執勤或工作日八小時外一律禁止飲酒。
這也就是説，在此禁令之下，慶城縣的公職人員，在工作日即使下了班也不能飲酒。
慶城縣此番推行“禁酒令”，其初衷無疑是好的。
飲酒易誤事，影響公務辦理；酒風盛行又會助長奢侈浪費之氣，同時具體到公務員系統，它又是拉幫結派的“敲門磚”，是滋生腐敗的“温牀”。因此，在公職人員隊伍中，立嚴令急剎飲酒風，是必要舉措，對各方也是利好之舉。此前，已有從中央到地方的各級單位相繼頒佈最嚴“禁酒令”，明確禁止工作日飲酒。
作為公務服務的提供者，公職人員相比普通民眾要承擔更多的義務，也符合現代公權倫理。但是，將禁酒令延伸到“八小時之外”，牽涉到的公職人員權利保障和義務界限問題，值得探討。
無論從法律還是情理上來説，“八小時之外嚴禁喝酒”都説不過去。説到底，飲酒本身只是生活的一種自然形式，這種行為本身並無好壞之分，只是當把這種行為放到日常行政的公共領域時，其帶來的負面影響，比如公款吃喝腐敗、影響效率等才是禁酒令禁的對象。
而“八小時之外”，當公職人員恢復了自然人的身份，暫時切斷了與公共領域的聯繫，飲酒所帶來的對公共領域的負面影響也失去了土壤。公職人員也不是機器，作為一種生活樂趣，讓公職人員在私人領域擁有飲酒自由，實在不必視同洪水猛獸。
分清公職人員公共領域與私人領域界限，不僅是對公職人員的權利保障，也是對政令尊嚴的維護。對於一項政令而言，發佈施行只是第一步，只有真正貫徹執行下去，才是真正獲得了生命。具體到慶城這條“最嚴禁酒令”，在八小時之外，當地又該如何對公職人員進行監督，是否能承擔得起為此而付出的行政成本，這些顯然都應在考量範圍之內。
從實踐來看，即便工作時間禁止飲酒早已成社會共識，但現實中，一些公職人員通過種種方式變通繼續“過酒癮”的案例並不少見，各級監管部門為此也付出了不小的監管成本。
如果“最嚴禁酒令”只是寫在紙上，並無任何配套監督措施，這對於當地行政法規的權威性也是一種消解，好事沒辦好，反而助長了形式主義之風。
除痼疾固然需要用良藥、猛藥，但是，劑量也需掌握好。如慶城縣這般，要求工作日“八小時之外”禁止飲酒的情況，有失嚴苛。政令施行，自古講求寬嚴相濟，讓禁酒令真正發揮作用，同時又不濫用，就需要把握好度。
慶城“最嚴禁酒令”，有些過了。